面試怎樣回答與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做
面試過的人多少都遇到過這樣的問題：在工作中，你會如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的分歧?遇到這個(gè)問題我們要如何回答?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試回答技巧，希望能幫到你。
與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做面試回答思路一
這要看是在什么場合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評價(jià)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
此外，還得看分歧點(diǎn)是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)的做法是違背原則的，我會堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做面試回答思路二
如果跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)分歧，首先我會反思一下自己的看法，因?yàn)楹芏喾制缍贾皇且驗(yàn)殡p方站在不同的角度看問題而已。在仔細(xì)分析領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對自己的觀點(diǎn)有更加客觀、全面的認(rèn)識。
如果經(jīng)過分析后仍然發(fā)現(xiàn)存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領(lǐng)導(dǎo)，我會直言建議，但如果是內(nèi)向嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達(dá)自己的建議。
與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧怎么做面試回答拓展
如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況?當(dāng)時(shí)是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續(xù)作答?
其實(shí)，這后續(xù)問題是一個(gè)更大的坑，因?yàn)槿绻x擇回答“沒有”，那可能說明一個(gè)問題：你是一個(gè)沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因?yàn)椴惶赡苊看味几I(lǐng)導(dǎo)一拍即合。
如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。
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