應(yīng)該如何約定試用期
作為勞動(dòng)者，一般都希望試用期能越短越好，而反之，用人單位當(dāng)然是希望試用期能長(zhǎng)些，這就使試用期的約定成為了焦點(diǎn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的試用期要怎么約定，希望能幫到你。
應(yīng)該如何約定試用期
1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限。
勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期、
勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”假定某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”按照這一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。
4、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。
法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
試用期要怎么約定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。
以上是關(guān)于“應(yīng)該如何約定試用期”以及“試用期要怎么約定”的有關(guān)試用期的法律知識(shí)，希望對(duì)您能有一定的幫助。雖然勞動(dòng)者在試用期的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資是法律允許的，但是在該階段，用人單位也是有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社保的。如果您的單位不依法給您繳納社保，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您與單位談判，有效的維護(hù)您的合法權(quán)益。
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