單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎
單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎
在一些工作崗位上，單位安排員工超時(shí)加班的情況并不少見。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎，希望能幫到你。
單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過(guò)多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然如果上面都?jí)虿簧?，勞?dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動(dòng)者提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。
何時(shí)勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知單位的。
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位的。
3、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
4、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
5、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
6、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
8、單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
9、單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
11、單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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