投簡歷有什么技巧
投簡歷有什么技巧
良多同學看到了網上提供這么多的職位信息，一時自信滿滿，認為工作既然即將得手，實在，看到了滿足的職位，只是找工作的第一步，萬里長征才剛剛開始，寫簡歷和投簡歷就是很重要的一環。下面就隨學習啦小編一起來了解下投簡歷的小技巧吧!
投簡歷的小技巧
(1)寫簡歷
* 內容上 一定要具有吸引力，即使你沒有吸引力，也要凸起某些方面讓企業對你感愛好;盡量凸起重點，既要表現出你的能力，又要防止流水賬;
* 格局上 最少得加上word格局的表格來布局，清楚且簡樸，要有邏輯順序，最好把你最凸起的地方放在最前面，讓企業一下就有了吸引力，然后才能看完你后面的材料;字體要選好，大小、加粗、顏色 也得搭配的順眼，整體看起來不能讓人煩。
(2)選企業
* 選求職網盡量選那些大些的，全些的,例如 工作得手網,智聯招聘，中華英才網，51job 等。
* 定制搜索器 這些求職網一般都有個人搜索器，也就是包含搜索前提的一個東西，你可以選擇 “企業規模，企業類型，工作地點，工資范圍，搜索樞紐字”等，這樣你就不用每次都選一遍搜索前提了;
* 企業規模、性質： 根據你的水平和經驗選規模和性質，實在對于我這種工作經驗很少的人這2條基本上我都不選，管它的規模性質呢，這樣范圍更大些;對于不同的人，可能有不同選擇，很nb的人直接選國企至公司之類的了，對于很菜的直接選小公司，這樣命中率也許高一些，由于職位真的良多良多。。。。有時候都投不完;
* 工資要求： 最好選一個恰當的范圍，或者不限;
* 工作地點： 這不用問了，你自己一定要選;詳細到城市就行了，不用詳細到區了一般;
* 樞紐字：這個很重要的，最好選個比較準又寬泛的樞紐字，好比我搞java的我都用“java”當樞紐字;
* 發布時間：實在最好是投當天的職位，由于當天的職位都有良多，而且企業過2天可能就不看了，企業假如沒找到或者想多找幾天，它將一天發布一次，甚至一天發布幾回，這是我看到良多企業都這樣的;
* 搜索結果篩選：搜索出來后，最好按照日期來排序，這樣最近的先投，然后顯示時，一般有2中選擇“按標題”或“按扼要內容”，按標題就只有一個標題，而按照扼要內容可以看到一些職位要求等，我仍是比較喜歡后者，這樣就可以直接起到一定的篩選效果;對于不同的網站它們的職位瀏覽方式是不同的，好比 智聯 和 英才網 就不同，智聯只能一個一個瀏覽職位，而英才網不能直接瀏覽單個職位，它是將一頁中的某些選中，然后在另一個網頁中瀏覽這些選中的職位;2個網站都不錯，效率都挺高的;選職位的后，一定要投那些你基本能勝任的，或者很感愛好的，別投你根本干不了的;
(3)投簡歷
我以163的郵箱為例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它郵箱可不可以，實在注冊個163也很簡樸，而且很好用，又免費!!!
* 寫好“模板”，簡歷在word中寫好后，可以直接復制到163的郵件中，但是對齊方式可能少有不同，并無大礙，，然后你自己加一些開頭問候語，和結尾的話;我強力建議 在 開頭的時候最好加上一些簡短而又特別夸大你能力的地方，這個一定要具有吸引力，不然企業可能根本沒愛好向下看完你的枯燥的簡歷(也許你的簡歷不枯燥);
* 盡量不要帶有附件，就像上一步說的，將你的word格局簡歷放到郵件正文，調好格局，這樣企業就能直接看了，我想假如企業受到了300封簡歷(對很多企業這個數字很守舊了)，他可能沒心思下載你的附件，除非你的標題就能吸引他;
* 評價你的模板：寫好簡歷后，自己發給自己，然后閱覽，不好的地發改進;
* 收件人： 收件人只能天一個，固然以逗號分割就能填良多，但是企業將看到所有的收件人列表，這樣似乎不太。。。。那個，有1個方法可能一次發送良多人，又讓每個人都以為你這次只發給他一個人，哈哈，那就是用密送了，密送的時候，收件人仍是要填一個，填一個企業就行，然后添加密送，在密送里還能以逗號分隔，這樣就可以發送給良多人了，而且所有人都看不到你發送給其他人了;我得聲明，這樣做并不是欺騙，由于工作太難找了!!!!!!(我是說非高手)，對了163限制一次最多發20個，也就是說收件人填寫1個，然后密送填寫19個;對于其它郵箱我不知道限制多少;
留意上面說的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!
* 保留你的收件人和密送：有時候我們瀏覽了良多，當我寫了17個收件人的時候，瀏覽器死了，或者我誤點了一個鍵，導致17個收件人再也找不到了，完蛋了!!!很郁悶!!!為了防止這種郁悶有2種方法可以解決，要么你每填一個或幾個收件就將郵件保留到草稿箱，要么，收件人先寫在本地的文本文件里，等你真正要發的時候一次復制上去，然后發送;
* 不要發重復的地址：良多企業1天可能就發良多次，或者好幾天都一直發同樣的職位，你也記不清到底發過哪些公司，所有每次看到可能 都發一次，這樣并不好，可能鋪張了自己的時間也鋪張了企業的時間，還可能被企業拉入黑名單;因此不要發重復的郵件，那你又疑問了，我又不記得發過哪些，怎么不重復呢??哈哈，，我有一個辦法，可以輕松解決這個題目，仍是以163為例，設置自動添加到聯系人，也就是說所有你發過的郵箱地址都將自動保留到聯系人，當你下次在填進入的時候，它能給出一種簡樸的提示，這個我也不好描述，你自己添加幾個聯系人，然后你輸入其中某個，或者直接粘貼地址上去，就能看到它是如何提示的了!!!這樣提示后就知道，已經發過了，那么就把剛剛粘貼的那個去掉，就行了，這樣就防止了發送多次，鋪張雙方時間也讓企業煩!!!
機遇是留給有預備人的，要想機遇女神光顧你，就要付出比對手更多的精力，預備得更充分一些，成功的大門就會向你打開了。
避免無效投遞簡歷的方法
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
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