如何預防掉入求職陷阱_看法援律師怎么說
如何預防掉入求職陷阱_看法援律師怎么說
12348熱線日前接到多起大學生兼職法律求助電話，如何防止遇到求職陷阱呢?以下是學習啦小編為你整理的預防掉入求職陷阱的方法，希望能幫到你。
如何預防掉入求職陷阱
盲目相信求職網站
遭遇維權尷尬
記者對求助電話進行了梳理，發現暑期打工的學生大多缺乏社會經驗，法律意識淡薄，存在就職時間短、急于求成的心理，讓一些別有用心的人有機可乘。這些人提早設局，布下陷阱，讓學生不自覺地往里鉆，出了問題后，總是推托敷衍、消磨時間，妄圖不了了之。一些學生盲目相信從網站、公告欄獲得的信息，然而這些信息無人對其進行核實與審查。暑期打工，學生與用人單位往往不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，出現的局面卻很尷尬：《勞動合同法》中并沒有關于非全日制用工維權的相關規定。由于在校大學生打工基本屬民法調解范疇，勞動保障部門對大學生打工維權愛莫能助。
遇到法律問題
可撥打12348求助
律師提醒，首先，大學生暑期打工不在全日制勞動合同規范保護范疇之內，和用人單位不存在勞動關系，但同樣存在雇傭關系。《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。
此外，律師提醒一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害，或造成其他人身傷害，仍可參照民法通則、合同法、侵權責任法或者有關非全日制勞動用工等規定尋求法律救助。
除了暑期打工的學生，市民如遇到任何法律問題，可隨時撥打公共法律服務熱線12348進行咨詢與求助。
遇到求職陷阱怎么辦
如果你碰到
1、僅僅在試用期聘用新人，一過試用期就以各種理由辭退的實習或者;
2、非法延長試用期的招聘，千萬不要輕言相信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。同時可考察該單位用人的情況，如果人來人往、怨聲載道，則盡早離開。
以考核求職者為借口，占有應聘者的勞動成果。如果在招聘是，要求應聘者翻譯復雜的文章，策劃文案，設計程序等。如果遇到招聘的題型有類似嫌疑，最好事先和公司預定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
求職時先搞清楚職位的具體內容，自信詢問工作細節。注意頭銜好聽，卻強調無須經驗的崗位，多數存在陷阱。
對外地企業或者外地分公司的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信口頭許諾，即使到勞動保障部門咨詢。
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或者公安局派出所報案，尋求法律保護。但是由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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