職場試用期需要注意什么

　　先說重點，職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。多數有規模的公司和有經驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現在能力，也能夠預期你會犯錯，不會立刻交給你特別重要的工作。

　　再答問題，職場新人，雖然總體上有朝氣，但也要避開細節上的幾個雷區。這幾個方面，出了問題基本上不死也脫層皮，嚴重的話上司也護不住你。

　　涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思后想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什么都沒用。貪小便宜之前，想一想Facebook蹭飯賺錢被開除那位。

　　涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態，美團招聘那位前車可鑒。

　　涉及公司和老板的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長干，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

　　這三點是紅線中的紅線，雷區中的雷區，再怎么謹慎都不為過。

　　怎么才是謹慎?

　　不清楚的時候，微笑閉嘴;

　　不確定的時候，請示;

　　答復不清楚的時候，反復請示;

　　答復清楚的時候，通過微信、郵件、書面留存依據。

　　給新人的四個建議

　　一、在工作中要學會自律

　　學會自律是一個職場新人，在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準，讓自己隨性去發揮，肯定會在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領導或者老同事也能把你打磨圓滑;因此，要想不被老同事欺負，一定要嚴格學會自律。

　　二、在機會面前不要猶豫

　　一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是認為自己的學歷和能力比別人好，領導就會把這個機會給自己，等來等去機會就被同事搶去;因此，剛剛進入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。

　　三、在做事之前先不要聲張

　　有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時候，盡量要自己保持低調;不管領導給大家安排什么工作，不管自己對這件事情有什么好的想法，在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的同事，你會得到跟多麻煩，甚至還會得到老同事們的嫉妒，要明白高調就是在給自己挖坑。

　　四、在工作中取得獎勵要馬上兌現

　　當一個人在工作中取得好的業績時，按照公司里的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領導給忽悠，當領導對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵，但是往往公司會根據一些實際情況，去調整政策;因此，自己得到什么獎勵的話，一定要去找領導及時的兌現，年輕人還是現實一些的好。