領導常見的職場暗語有哪些

解讀職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。

作為職場人士，我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。

這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。

暗語一：夸贊你?其實是提醒你

西西前年從武漢科技大學畢業，隨即進入了全球500強的日化企業。

入職后，她處處嚴格要求自己，年終考核時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。

常常受到上司的贊譽：“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己，西西自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。

有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。

一年以后，部門主管調離到其他崗位，西西心想：升職的機會到了。

然而，左等右等，卻撲了一場空：領導并沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低于她的同事。

西西對此感到很不解，便找上司理論。

誰知上司卻很坦誠地告訴她：

“這個職位需要的是善于與團隊合作的人，而你過于在乎自己的個人表現!”

西西這才意識到，上司過去“稱贊”她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。

如何識別和處理此類暗語

“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒!”

痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。

一次上司出差前說：“一切都交給你了!”但是西西在談業務時，仍然沒有擅作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也由此被公司嘉獎。

點評：

要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。

西西的老板顯然是婉轉型的，懂得老板的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。

暗語二：征詢你?其實讓你表態

周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老板很器重他。

老板是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的贊賞，這讓他很有知恩圖報之心。

在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。

老板聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”

接著，老板轉頭問周傲的意見。周傲當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。

識別暗語 設身處地不可少

當他說完之后，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。

在經銷商的壓力之下，公司老板不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。

經銷商會議后，老板黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。

這時他才明白，剛才在大會上，老板剛才所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。

點評：

語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。

同樣一句話，其實質的意義可能由于說話者所處語境不同而有天壤之別。

老板的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。

暗語三： 給你意見?其實是否定

職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。

付菁菁在一家公司市場部做企劃，上周，她終于做了一份自認為極富創意的企劃案，在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。

“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”

比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。

解除法 找真正和你交心的人交流

誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。

她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：

“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法?”

同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出丑。

點評：

有時同事之間的交流，礙于面子或同事關系的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。

最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益沖突的前輩討教，低調行事，并與同行業的其他公司優秀者多溝通。

職場中老板上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同。

其實大多數情況下，聽完老板的話之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。

職場黃金法則

職場心法一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!

職場心法二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

職場心法四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

職場心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。