2017全國最低工資標準排名情況

　　全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。下面是學習啦小編整理了全國工資底薪排名，歡迎閱讀!

　　全國底薪排名

　　最低工資增長趨勢將會繼續

　　根據現行規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。從調整省份數量和調增幅度看，2016年這兩個指標呈現“雙降”。具體來看，2015年共有24個地區調整了最低工資標準，平均增幅14%。2014年，有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。2013年，有27個地區，調增幅度為17%;2012年，有25個地區，調增幅度為20.2%;2011年，有25個地區，調增幅度為22%。

　　最低工資標準是否包含社保

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

　　關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

　　《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

　　(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

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