31省份平均工資詳情介紹

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2024年31省份平均工資詳情介紹(最新)

近年來，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長態(tài)勢。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。

根據(jù)相關指標解釋，平均工資是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，也就是報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

國家統(tǒng)計局編著出版的《中國統(tǒng)計年鑒2024》公布了2023年31個省份城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。從平均工資來看，非私營單位中，共有21個省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

平均工資住房公積金繳存基數(shù)上限調(diào)整

根據(jù)《成都住房公積金繳存管理辦法》第十六條的規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。住房公積金繳存基數(shù)不得低于本市人民政府公布的上一年度月最低工資標準，不得超過本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的三倍，具體限額由管委會根據(jù)上述標準予以明確，并每年定期向社會公布。

故，成都地區(qū)員工每月住房公積金繳存基數(shù)不得高于25151.49元(100606元/12個月×3倍)，具體執(zhí)行時間以成都住房公積金管理委員會發(fā)布關于調(diào)整成都住房公積金繳存基數(shù)執(zhí)行標準的通知為準。

平均工資部分工傷待遇項目標準提高

根據(jù)《四川省工傷保險條例》第八條的規(guī)定，工傷保險基金實行省級統(tǒng)籌，因此，在《公告》發(fā)布后，涉及到有關工傷保險待遇的核算時，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)的，應以2023年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)。具體而言，可能涉及以下工傷待遇項目：

護理費。《工傷保險條例》第三十四條“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%”。需特別說明的是，工傷住院治療期間的護理費由用人單位承擔。

平均工資的企業(yè)年金

企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

平均工資每月住房公積金

“平均工資標準”影響每月住房公積金個人所得稅扣除上限!

單位和個人分別在不超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資3倍的12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。

——計算公式如下：

每月住房公積金扣除限額=職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資×3×12%

設區(qū)城市上一年度職工月平均工資根據(jù)設區(qū)城市或自治區(qū)統(tǒng)計局公布的在崗職工工資確定。