怎么緩解年輕人就業壓力

怎么緩解年輕人就業壓力內容

隨著越來越多的畢業生走出校門進入社會，他們都不約而同地面臨著就業問題，據了解，受疫情、洪澇災害的影響，也有部分人當前處于失業狀態，作為在社會“活下來”的必要條件，一些壓力也重重地約束著就業者?一起來看怎么緩解年輕人就業壓力!

怎么緩解年輕人就業壓力

如何緩解年輕人就業壓力?官方回應#隨著越來越多的畢業生走出校門進入社會，他們都不約而同地面臨著就業問題，據了解，受疫情、洪澇災害的影響，也有部分人當前處于失業狀態，作為在社會“活下來”的必要條件，一些壓力也重重地約束著就業者?一起來看官方是如何回應的!

國家發改委就業司司長哈增友表示，下一步，國家發改委將按照黨中央、國務院決策部署，認真組織實施《“十四五”就業促進規劃》，推動實現更加充分更高質量就業。當前，將突出抓好三件事：一是穩定增長促就業;二是助企紓困保就業;三是聚焦重點穩就業。

怎么緩解年輕人就業壓力三個方面精準發力

一是堅持在高質量發展中促進高質量就業;二是鼓勵支持創業帶動就業;三是緊緊瞄準市場需求，持續提升青年群體專業知識和職業技能儲備。

就業壓力何以加劇

1. 就業人口增加，就業崗位減少。根據全國人民代表大會常委會關于全面二孩政策實施情況的報告，2022年全國年末常住人口達到14.42億，其中就業人口7.33億。2023年全年高校畢業生將達到1158萬人，遠超去年創下的1076萬人。

2. 行業流動性差，不利于年輕人就業。有機構發布了一份數據，全國29大城市137部門30歲以下員工的平均工資萬元，青年工資密度最大的前10個部門都是金融、電信、互聯網和房地產等行業，許多行業相對穩定但工資相對偏低。

3. 文化、檔案底數斷層產生面試偏重學歷要求。有媒體報道，90年代無輸出社會潮論及起初，隨著出境混合了海試不斷上市，很多失去文件材料復原品格厚重的往屆同找工作時明顯學歷不對口，依靠實際社會經歷拼試無門。

年輕人就業壓力如何應對就業困境

自身上看，首先我們自己要做好充分的準備。在就業壓力大的情況之下，大家都是處于同一起跑線的，但如果對于很多從來沒有過求職這樣的經歷的大學畢業生來說，他們同樣也是處于相同的情況的，對于學校當中的招聘會或者是其他的一些能夠找工作的機會，大家千萬要做足功課和準備再去參加，這樣的話可能會提高自己成功的幾率。面對就業的壓力，我們能夠做的準備非常的多，包括了自己個人簡歷的制作，如何應對在面試過程當中的各種問題等等，這些大家都可以通過互聯網或者是其他的途徑去了解，但我們不希望大家在進行求職之前對此一無所知，這樣對我們的求職會有比較不利的影響，希望大家多花一些時間來了解和準備。

招聘單位不要設限太多

很多年輕人之所以難找到理想的工作，不是因為他們本身沒有能力，而是因為他們沒有機會去獲得在舞臺上展現自己的機會。比如說一些寶媽不需要全職帶娃后想要復出時，發現自己的年紀已經過了三十五歲，已經再沒機會報考事業單位或者公務員了，這就有些憋屈了。畢竟她們已經失去了更好的就業渠道和就業機會，故而她們的發展還是受到了很大的限制。因此，想要緩解年輕人的就業壓力，其實招聘單位有必要將要求放寬松一些。