私自拆閱檔案的危害有哪些

私自拆閱檔案的危害有哪些（匯總）

學生檔案中的評語和獎懲記錄也可以作為對學生學習態度和行為習慣的反饋，有助于學生的自我反思和改進。下面是小編為大家整理的關于私自拆閱檔案的危害有哪些，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

私自拆閱檔案的危害有哪些

私自拆閱不僅是一種違法行為，更會對學生造成不可挽回的傷害，主要會有以下危害：

1. 泄露個人信息：學籍檔案中包含了個人的學習成績、家庭住址、電話號碼等敏感信息，學籍檔案被拆開后可能會被他人窺探或利用，導致個人信息泄露。

2. 影響求職：學籍檔案是個人教育背景和學習經歷的重要證明，如果被拆開或丟失，可能會影響后期政審、升學考研、考公、落戶、入職、退休等，自己該有的權益無法得到保障。

3. 損害個人信譽：學籍檔案是個人學習的真實記錄，如果被拆開或篡改，可能會給個人信譽帶來負面影響。

4. 暴露家庭情況：學籍檔案中也包含了家庭情況和經濟狀況等信息，被拆開后可能會暴露個人家庭情況，給家庭帶來一定的尷尬或麻煩。

5. 法律責任：拆毀或篡改他人的學籍檔案屬于違法行為，一旦被發現可能會面臨法律責任。

個人檔案有什么作用？

考研；

考公務員、政審必備材料；

評職稱；

考資格證；

入團入黨；

養老保險，計算工齡；

部分城市辦理暫住證；

進國企，事業單位；

住房補貼發放。

1、轉正定級，獲取干部身份。必須在第一家單位就業工作滿一年，申請轉正定級，才會獲得干部身份了；

2、考研；

3、考公務員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關；

4、評職稱，如果沒有檔案就沒有干部身份，也沒有資格評職稱；

5、考資格證，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案，可能名都報不上；

6、辦理準生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，沒有檔案的話，自然也就沒法開證明；

7、出國審查，沒有檔案，政審就無法進行；

8、養老保險，必須要檔案。

學生檔案里有哪些資料

1、高校畢業生等級表；

2、學習成績表

3、在校期間的一切獎懲材料；

4、入團、入黨志愿書；

5、畢業離校前的體檢表；

6、畢業生報到通知書等。

什么是人事檔案

官方定義：在人員的培養、選拔和任用等工作中，形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料。

簡單來說，從小學到大學畢業在學校的表現記錄成冊后封裝起來的，就是檔案。

這個檔案，在學校的時候稱之為學籍檔案，畢業后走入社會就稱之為人事檔案。

畢業后檔案該如何處理

畢業生的檔案處理總的來說有三種方式：

1-掛靠就業地，由就業地的人事主管部門管理。

這就是大家常說的把檔案掛靠到人才市場。

由于這幾年全國各地的人事制度都在不斷改革，每個城市對于掛靠的原則都不一樣。

有的城市允許付費單獨掛靠檔案，比如廣州。

有的城市則不允許單獨掛靠檔案、也不接受付費掛靠，比如深圳。

掛靠就業地的好處：

⑴檔案隨人動，人在哪檔案就在哪，要用隨時有；

⑵就業地一般檔案管理條件好，管理人員有專業培訓，很少出現檔案破損、缺漏、遺失等情況；

⑶檔案在就業地可直接在就業地做職稱評審、資格認定，比如教資、律師等職業

掛靠就業地的壞處：檔案掛靠一般是付費業務，需要花錢

簡單概括：天下沒有免費的午餐，凡是要好的服務質量，就得花錢解決，花錢能解決的事情一般不存在問題的。

2-掛靠就業單位/企業，由就業單位/企業的人事部門管理。

掛靠就業單位/企業，前提是單位/企業具備人事接收權和檔案管理權。

具備這2項權的一般是事業單位、國有企業或超大型企業，如中移動、電信等類型。

掛靠單位的，通常都是免費，單位非常少會向員工收取的掛靠的費用。

以往只要是國有企業，都會強制所有員工檔案必須掛靠到單位。這幾年制度不斷改革，已經逐漸放松了。除了重要崗位和中高層，一般不強制要求掛靠到單位。

掛靠單位/企業的好處：

⑴掛靠流程由企業人事專員處理，無須同學們自己操作，方便；

⑵不花錢；

⑶部分員工職業資格、職稱認定單位也會一手操辦；

掛靠單位/企業的壞處：

⑴離職檔案必須調走，從單位調出的，很多時候不好找下家；

⑵離職前后若和單位/企業關系不好的，很可能在檔案上被人家做文章。至于被做文章之后的檔案會怎樣的

同學們可以多發揮下想象力；

簡單概括：如果不是一輩子要呆在一個單位，并不建議檔案和戶口都放進單位，除非被強制。

3-回生源地，由生源地人事主管部門管理。

這種就是大家常說的檔案打回原籍。

畢業前夕，學校就業處老師或者班級輔導員通常都會統計畢業生的檔案去向。不確定去向或者暫無確定去向的同學，學校在統計后就會默認送回生源地。

生源地一般指高考時的戶口所在地。

回生源地的好處：生源地是無條件接收當地生源的檔案，因此不產生任何費用。有需要調出的時候可以隨時去調出。

回生源地的壞處：部分偏僻城鎮的人事主管部門可能經費有限，檔案保管環境較差，自然災害原因導致檔案破損、毀滅等情況是存在，當然也有因為檔案管理員辦事也不盡心盡力，丟檔或者檔案文件缺失也常見。

簡單概括：生源地不收錢就不能有太多要求，服務質量因城市而異，適合對未來沒有明確規劃或者要回老家發展的同學。