2023國內多地宣布上調最低工資標準

2023國內多地宣布上調最低工資標準內容

最近全國多地再次上調最低工資標準。基本工資只是工資構成中的一項，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績效、津貼、獎金等。下面是小編精心推薦的2023國內多地宣布上調最低工資標準，僅供參考，歡迎閱讀！

多地宣布上調最低工資標準

2023年以來，全國已有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調最低工資標準。至此，全國范圍內共有15個省份最低工資標準大于或等于2000元。其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準均系全國最高。

工資是怎么算的

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資交稅計算

應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資稅=應納稅所得額乘以工資稅稅率

專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人。

個人所得稅稅率標準：

以全年應納稅所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)

1級：不超過3.6萬元的，3%

2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%

3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%

4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%

5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%

6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%

7級：超過96萬元的部分，45%

法律依據：

《個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

工資都是大家最關心的問題，在我國根據您收入的不同也會相應的扣除不同的稅費，領的越高的扣除的就會越多反之。如果你沒有達到扣稅的標準也是不進行扣稅的。

勞動者工資法律規定

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。

法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。

故意拖欠工資罪怎么處罰

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

法律依據

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條

之一 拒不支付勞動報酬罪

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。