僅1%年輕人月收入超過5萬正常嗎

僅1%年輕人月收入超過5萬正常嗎

在當今社會，收入水平一直是人們關注的熱點話題。7月12日消息，僅1%年輕人月收入超過5萬的詞條沖上熱搜榜首!對于現有存款的來源，大部分年輕人表示存款主要來自自己的工資收入。

僅1%年輕人月收入超過5萬

據調查顯示，在對20～30歲之間的年輕人儲蓄調查中，接近7成的年輕人表示自己的月收入在1萬元以下。表示自己平均月收入可超過5萬的，只有1%。對于現有存款的來源，大部分年輕人表示存款主要來自自己的工資收入。此外，也有部分年輕人靠著兼職副業、獎金、父母家人支持等方式，攢下了部分錢。

為什么我們會覺得月收入過萬很普遍

那么，為什么我們會覺得身邊都是高收入者呢?這主要是因為我們受到了信息繭房和圈子文化的影響。信息繭房指的是我們在互聯網上接受到的信息都是符合我們喜好和價值觀的信息，而忽略了其他不同或相反的信息。比如，在社交媒體上，我們更容易看到那些曬出自己高端生活、豪車豪宅、名牌服飾、旅游美食的人，而很少看到那些過著平凡甚至困難的人。這就造成了我們對社會現實的認知偏差，以為大家都過得很好，只有自己落后了。圈子文化指的是我們在現實生活中和那些和自己相似或者相互認可的人交往，形成了一個相對封閉的群體。比如，在一線城市工作的年輕人，他們的朋友、同事、客戶等都是同樣的人群，他們的收入水平也相差不大，所以他們會覺得月收入過萬是很正常的事情，而不知道在其他地方，這樣的收入已經是高收入了。

我們該如何看待自己的收入水平

其實，無論是高收入還是低收入，都有自己的優勢和劣勢。高收入可以享受更好的物質生活，但也要承受更大的壓力和競爭。低收入可能沒有那么多錢花，但也可以過得更輕松和自由。關鍵是看我們想要什么樣的生活，以及我們是否努力去實現自己的目標。月收入只是一個數字，不能代表一個人的價值和幸福。我們不應該盲目地羨慕別人，也不應該輕視自己。我們應該根據自己的實際情況，合理地安排自己的消費和投資，同時不斷地提升自己的能力和素養，為自己創造更多的機會和可能。月收入5萬的年輕人只占1%，月收入1萬元以下占據7成，你還在羨慕別人嗎?其實你已經很優秀了!

2023全國各省份平均工資標準

1.浙江

2022年,浙江省非私營單位就業人員年平均工資為128825元，比2021年度增加6516元，增長5.3%，扣除價格因素，實際增長3.1%;

私營單位就業人員年平均工資為71934元，比上年增加2706元，增長3.9%，扣除價格因素，實際增長1.7%。

杭州

2022年，杭州市非私營單位就業人員年平均工資為153558元，比上年增加6857元，扣除價格因素增長2.2%;其中，非私營單位在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為157205元，比上年增加6084元，扣除價格因素增長1.6%。

2022年，杭州市私營單位就業人員年平均工資為85821元。

2.江蘇

2022年，江蘇省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為121724元。其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為124175元。

2022年，城鎮私營單位就業人員年平均工資為71835元。

3.重慶

2022年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為107008元，與2021年的101670元相比，增加了5338元，同比名義增長5.3%，增速比去年放緩3.1個百分點。其中，在崗職工年平均工資111424元，同比名義增長4.2%，增速比去年放緩4.5個百分點。扣除物價因素，2022年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長3.1%。

2022年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為60380元，與2021年的59307元相比，增加了1073 元，同比名義增長1.8%，增速比2021年放緩4.7個百分點。扣除物價因素，2022年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資實際下降0.3%。

4.湖南

5月22日，湖南省統計局公布數據，2022年湖南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為91413元，比上年增加5975元，名義增長7.0%。扣除價格因素，實際增長5.2%。

2022年，湖南城鎮私營單位就業人員年平均工資為55780元。

5.河北

2022年，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資90745元，比上年增加8219元，增長10.0%，增速比2021年提高3.3個百分點。

2022年，全省城鎮私營單位就業人員平均工資48494元，比上年增加309元，增長0.6%。其中，廊坊市、唐山市和石家莊市(不含辛集市)位列前三，分別為55061元、52097元和49745元。

6.安徽

2022年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為98649元，比上年增加4788元，名義增長5.1%，其中，在崗職工年平均工資為101999元，比上年增加4554元，名義增長4.7%。

2022年安徽省城鎮私營單位就業人員年平均工資為57095元，比上年增加941元，名義增長1.7 %。

7.內蒙古

2022年內蒙古城鎮非私營單位就業人員年平均工資為100990元，與2021年的90426元相比，增加10564元，名義增長11.7%，增速比2021年加快5.7個百分點。扣除價格因素，2022年內蒙古城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長9.8%;城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為103804元，與2021年的93266元相比，增加10538元，名義增長11.3%，增速比2021年提高5.2個百分點。扣除價格因素，2022年內蒙古城鎮非私營單位在崗職工年平均工資實際比上年增長9.4%。

2022年內蒙古城鎮私營單位就業人員年平均工資為52318元，與2021年的51270元相比，增加1048元，比上年名義增長2.0%，增速比2021年回落5.8個百分點。扣除價格因素，2022年內蒙古城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長0.3%。

8.云南

2022年，云南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為103128元，比上年增加4398元，名義增長4.5%，扣除價格因素實際增長2.9%，其中：城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為108739元，比上年增加4453元，名義增長4.3%，扣除價格因素實際增長2.7%。

城鎮私營單位就業人員年平均工資為50338元，比上年增加1398元，名義增長2.9%，扣除價格因素實際增長1.3%。

9.吉林

2022年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為87222元，比上年增加4194元，同比增長5.1%。

2022年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資為47921元，比上年增加35元，同比增長0.1%。

10.四川

2022年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為84912元，比上年增加3492元，增長4.3%，扣除物價因素后實際增長2.2%。

城鎮非私營單位就業人員平均工資為101800元，比上年增加5059元，增長5.2%，其中，城鎮非私營單位在崗職工平均工資為105002元，比上年增加4533元，增長4.5%。

城鎮私營單位就業人員平均工資為59121元，比上年增加1722元，增長3.0%。

11.廣西

2022年，全區城鎮非私營單位就業人員年平均工資為92066元，比全國平均水平低21963元，名義增長4.4%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為49951元，比全國平均水平低15286元，名義增長3.0%。

12.陜西

2022年陜西省非私營單位就業人員年平均工資為98843元，比上年增加7847元，同比名義增長8.6%。

扣除物價因素，2022年全省非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.4%。

2022年陜西省私營單位就業人員年平均工資為54557元，比上年增加2226元，同比名義增長4.3%。

扣除物價因素，2022年全省私營單位就業人員年平均工資實際增長2.2%。

13.山西

2022年山西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90495元，比上年增加8082元，名義增長9.8%。扣除價格因素，實際增長7.5%。在崗職工年平均工資為92882元。

2022年山西省城鎮私營單位就業人員年平均工資為47275元，比上年增加1527元，名義增長3.3%。扣除價格因素，實際增長1.2%。

14.黑龍江

2022年，黑龍江省城鎮非私營單位就業人員平均工資88235元。

15.甘肅

2022年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90870元，比上年名義增長7.5%。扣除價格因素，2022年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長5.5%。

2022年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資為48108元，比上年增加896元，名義增長1.9%。扣除價格因素，2022年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長1.0%。

16.山東

山東省2022年城鎮非私營單位從業人員年平均工資102247元，其中在崗職工(含勞務派遣)年平均工資105264元。

工資標準由哪個部門制定

工資標準是由省級人民政府和國務院制定的。因為我國實行的是最低工資保障制度，而最低工資的具體標準是由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案的。