網(wǎng)頁上的簡歷表格怎么復制到word
在網(wǎng)頁上看到喜歡的簡歷表格，你知道怎么復制粘貼到word中嗎?下面是由學習啦小編分享的網(wǎng)頁上的簡歷表格怎么復制到word，希望對你有用。
網(wǎng)頁上的簡歷表格復制到word的方法
第一步：首先，找到需要復制的表格所在的網(wǎng)頁。
第二步：嘗試對表格進行全選，并單擊鼠標右鍵進行復制操作，這種表格其實只是視覺上的表格，邊框線是不能被復制的。 第三步：接下來把剛剛復制的表格粘貼到Word2007中，發(fā)現(xiàn)表格的邊框線并不存在，只剩下表格中的文字，而且文字中存在很多回車符這些制表符，仔細觀察對照原網(wǎng)頁中的表格，表格的每個單元格內(nèi)容被回車符分開，而且回車符的數(shù)量是1。此時正好利用Excel200的的文本轉(zhuǎn)換為表格的功能。 注意：此功能識別分隔符，所以當分隔符不是1個，最好觀察規(guī)律，用EXCEL2007的批量替換功能將其進行選擇性替換。第四步：在Word2007中單擊【插入】菜單，進入【表格選項卡】，選中剛剛粘貼過來的文字，單擊【表格】按鈕，進入表格菜單，選擇【文本轉(zhuǎn)換成表格】，打開【將文字轉(zhuǎn)換成表格】對話框，列數(shù)選擇4，文字分隔位置選擇【段落標記】單選按鈕，選中【根據(jù)內(nèi)容調(diào)整表格】，此時可以看到表格行數(shù)自動變成6，和網(wǎng)頁中表格行數(shù)一致，說明設置是對的。
第五步：單擊【確定】按鈕，將文字轉(zhuǎn)換成表格。此時生成的表格和網(wǎng)頁中的表格基本一致，還可以根據(jù)需要對表格進行進一步調(diào)整。
制作創(chuàng)意簡歷表格的注意事項
1、簡歷設計巧顯創(chuàng)意在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
例如說，有的求職者把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的求職者用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。另外HR建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己。
一位HR拿了一位雙學士求職者的求職簡歷，還沒看完就傻眼了，這份簡歷長達十頁，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”HR說，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位HR還說，有的新聞專業(yè)的求職學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、材料不宜過于繁雜、簡陋，應重點突出。
要體會用人單位在挑選畢業(yè)生時常常要閱讀數(shù)百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯樂”能有時間和耐心發(fā)現(xiàn)你這“千里馬”呢?所以版面設計一定要注重效果，重點內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內(nèi)容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看;過于簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔心你的事業(yè)心不強。就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)機，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業(yè)心會強嗎?其結(jié)果必然是棄置一旁，另選別人了。
4、材料的包裝要適度，簡潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過于華麗、累贅。
包裝是適應市場經(jīng)濟的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點”的效果，甚至導致單位人事部門領(lǐng)導傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。
5、不應聘外企無需通篇英文。
一國有單位的HR指出，有的求職者簡歷里，英文材料比中文材料要多。這HR表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
HR說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的求職者主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
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