績效主管個人簡歷參考模板
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
姓 名： 黃先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-咸寧 年 齡： 31
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-績效考核經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
教育經歷
2000-09 ～ 2003-07 湖北廣播電視大學 工商管理 大專
**公司 (2010-02 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 績效主管 崗位類別： 績效考核經理/主管
工作描述： 1.設計，試驗，改進和完善考績制度，并向有關直線部門建議推廣。
2.宣傳既定考核制度的意義，目的，方法和要求。
3.督促，檢查，幫助本企業各部門貫徹現有考績制度，培訓實施考績的人員。
4.收集反饋信息，包括存在的問題，難處，批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進措施和方案。
5.根據考績的結果，制定相應的人力資源開發計劃和進行相應的人力資源管理決策。
6.熟悉KPI,BMO,BSC績效評估方法，擅長績效輔導。
**公司 (2007-08 ～ 2010-02)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.辦公室事務的管理和會務安排，以及廠規廠紀的宣傳和執行，確保公司的秩序和規范化管理;
2.公共財產的管理，建立固定資產清查制度;
3.企業內部5S的檢查和督導，完善工作環境，創造有規律的工作場所;
4.負責公司的接待事務，促進公司與社會各界、政府機關的友好來往;熟悉政府部門的辦事流程，有營業執照的嚴審、港澳通行證及護照的辦理經驗;
5.人力資源成本的預算和控制，使企業達到最大的產出收益;
6.圍繞公司戰略目標，對人力資源進行規劃與管理，根據公司的發展目標以及現狀進行人力的合理規劃與管控，制定有效規章制度，并根據公司的實際情況進行完善;
7.完善公司組織架構圖，各崗位職務說明說的編寫，讓公司責、權明確，發揮各部門的最大效率;
8.完善招聘體系，招聘流程、筆試、面試、情景測試、人才測評都做了細致規劃;實施招聘費用的預算，成本控制和招聘效果的評估;
9.根據公司發展需要和各部門的培訓需求，制定各項培訓計劃(內、外訓)，組織人員實施培訓工作，包括員工崗前培訓、在職培訓等，考核、評估培訓效果和培訓費用的預算和控制;
10.建立績效考核體系，并主導實施以及完善績效體系;為達成企業目標起激勵的作用，并進員工的成長;
11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結構設計的流程，發揮薪酬管理的最大效力，以薪酬結構工資來提升工作效率，打破做多做少事工資一樣的局面;
12.熟悉勞動法規對員工勞動合同、社會保險的管理，員工工傷事故的處理，
13.塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境;
14.構建公司與員工的溝通渠道，協調處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動關系，創造、維護安全和諧的工作環境;
15.對保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車輛、水電等后勤事務有豐富的實戰經驗。
**公司 (2003-07 ～ 2007-08)
公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.辦理員工的入職、離職等手續;
2.執行員工的崗前培訓;
3.辦理員工的社保、居住證，以及處理工傷;
4.制作各類報表，管理公司人員的年假;
5.招聘渠道的管理，信息的發布，實施招聘;
求職意向
發展方向： 謀公司行政主管或人力資源主管職位，以充分發揮自己多年積累的工作經驗，包括：現代企業經營管理、執行商業計劃和公司所有行政工作的協調與管理。