巧寫簡歷遠離“雷區”(2)

　專家建議
　　語言簡潔突出優勢
　　據智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點。“一是學生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學生制作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練；三是學校對畢業生的就業指導不夠。”龍柏林認為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學會簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。
　　龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業需求。”龍柏林認為，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。
　　“應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷，同時保證簡歷里的信息真實性，不能亂編。”龍柏林建議求職者，填寫簡歷時要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。
　　多提貢獻少說報酬
　　“簡歷中，應強調自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
　　量身訂做針對性強
　　每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。
　　此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。