簡歷自檢“超級8問”
簡歷多長才合適？
國內(nèi)知名簡歷代寫機構(gòu)有途網(wǎng)的職業(yè)顧問認為，簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為，可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
如何在簡歷中呈現(xiàn)自我？
“面對一百個應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是他要找的人。可銳針對簡歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要
要客觀強調(diào)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關(guān)鍵在于強調(diào)專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。
b、職責描述
對于經(jīng)歷部分的重點要強調(diào)具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經(jīng)歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學習內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力；銷售應該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目；房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
職業(yè)顧問王丹認為，如何秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經(jīng)歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內(nèi)容闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。
顧問李女士曾為一位求職者進行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作，主要工作職責是負責客戶聯(lián)絡、客戶協(xié)調(diào)，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡歷完全按時間順序填寫，所有有關(guān)無關(guān)的內(nèi)容都羅列在 上，包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等，占據(jù)了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒多大興趣，他們更看重的是哪些實習經(jīng)歷能幫助她贏得這個職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領(lǐng)悟性強、主動學習的欲望強——是簡歷所要突出的“賣點”。
因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎(chǔ)上擬寫，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
李女士還有一位求職者在一家國有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個方面：
① 人力資源管理。包括根據(jù)總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動關(guān)系的建立，代表公司參與勞動仲裁等。
② 市場工作。包括組織年度股東大會、董事會，宣傳手冊的制作，來賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進行公司年度績效報導等。
③ 行政管理工作。負責集團總務/物資管理（包括物品、設備的管理，車輛調(diào)度，辦公室內(nèi)部事務安排等）。根據(jù)她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線定位于人力資源管理，這樣，她的簡歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗，無需表述市場和行政管理方面的經(jīng)驗。