簡歷制作一定要知道的問題

　　導語：每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術(成績、獎學金)、技能(高級口譯證書)、校內活動(組織大型社團活動)、實習經歷(如大公司Intern經歷)。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　簡歷多長才合適?

　　國內知名簡歷代寫機構有途網的職業顧問認為，簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為，可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。

　　如何在簡歷中呈現自我?

　　“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是他要找的人。可銳針對簡歷的內容，從以下三方面支招：

　　a、簡歷的概要

　　要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。

　　b、職責描述

　　對于經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　c、學習經歷

　　不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。

　　如何秀出自己的賣點?

　　在寫作簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力;銷售應該在工作經驗中突出銷售業績;市場、咨詢業應該突出一些成功的咨詢項目;房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目;廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。

　　因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

　　當遭遇“職業空白”

　　如果“職業空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它。如果“職業空白期”很長(6個月以上)，那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息!你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。

　　我想轉行怎么寫?

　　有途網提出，對于轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接 觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　該不該寫明薪資要求?

　　除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

　　簡歷發出后就萬事大吉了嗎?

　　在簡歷發出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業聯系，向相關人員詢問：簡歷收到否?是否安排面試?面試的時間、地點?……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。