建立最好不要放照片

　　導(dǎo)語：簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。那么簡歷上應(yīng)不應(yīng)該放上照片呢?

　　李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。

　　當喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。

　　事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語。”因為這張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

　　誰知道你的照片會引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。到他愿意和你面談時，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實，來給對方留下最初的印象。

　　也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

　　或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。