提升網投簡歷成功率的竅門

　　簡歷可以說是招聘者對未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關鍵的一環。那關于提升網投簡歷成功率的方法有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的提升網投簡歷成功率的一些竅門，希望對你有幫助。

　　提升網投簡歷成功率的方法

　　第一招：標題醒目要醒目、要突出重點

　　陪hr參加招聘會的時候，發現了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

　　親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的一半，簡歷標題的好壞，決定著HR對你簡歷的閱讀興趣。

　　請在簡歷標題中告訴HR你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經驗編輯的個人簡歷”/“XX 有2年XX崗位工作經驗”。

　　第二招：簡歷完成度越高越好

　　有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網售后部門就承擔幫企業和求職者匹配工作的任務)，而這些專業人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板 wdjl.net，就是看簡歷的完成度。

　　網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

　　第三招：求職意向要明確

　　一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關的實習經歷和專業技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給HR“病急亂投醫”的感覺。

　　拓展：HR喜歡中規中矩的簡歷

　　個性把握不好容易物極必反

　　任何一種特質，都有雙向的兩個緯度去衡量。比如，穩重過火就成了木訥，健談過火就成了話嘮，吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格，個性簡歷，因為自由發揮度較高，因此，稍有偏差就容易走岔道，給人以反面印象，從而影響正常的求職。

　　文無第一眾口難調

　　同一篇文章，受眾年齡層不同、閱歷不同，感受也大相徑庭。舉個例子，某老國企，有位50多歲的HR，有天收到一封應屆畢業生的，信中，十幾處引用當下熱門網絡詞匯。HR看了不到一分鐘，便將從郵箱中刪除。問其原因，他說：“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了，好好的漢字不寫，非得寫什么亂起八糟的網絡語，太不嚴肅了?！?/p>

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