hr怎么篩選簡歷

　　酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業績再出色，簡歷寫得不吸引人，仍舊得不到面試機會。關于如何寫簡歷的攻略數不勝數，最好的辦法還是從面試官這里取經——看看他們是如何篩選簡歷的，反向思維來確定寫簡歷的思路和方法。 以下是學習啦小編整理的hr怎么篩選簡歷，以供大家參考。

　　hr怎么篩選簡歷：

　　一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?

　　二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎?人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

　　三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!

　　四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟!簡歷應聲而落紙簍。

　　五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

　　六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

　　七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

　　八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。

　　誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。

　　hr篩選簡歷的基本方法和技巧

　　1、查看個人基本信息

　　在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業的浦東合資工廠找財務經理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優先考慮。根據客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在上海浦東地區或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎

　　2、查看工作經歷

　　這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，我會特別關注最近行業工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

　　我想提請大家特別注意的有以下六個方面：素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯系的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關系網絡，各項工作職責的比例等等。銷售業績總部還是分部

　　3、查看教育背景

　　在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業、學歷和學位情況。

　　課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。

　　學習進修，讀了大專，又讀了本科，現在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。

　　聯系的反映職業技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。

　　能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業八級或高級口譯證書，可以加分，給予優先考慮。

　　4、查看薪資情況

　　一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

　　1.) 如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

　　2.)如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮

　　3.)如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規或情理，不予考慮。