招聘管理手冊

　　為規范公司招聘工作，提高招聘有效性。下面是學習啦小編精心為你們整理的招聘管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　招聘管理制度

　　1.0 招聘原則

　　1.1 依法辦事：嚴格按照勞動法要求，規定招聘條件和程序。

　　1.2精簡編制：根據工作量核定人員編制，嚴格控制招聘人數。

　　1.3 任人唯賢：以任職資格作為選人標準，杜絕任人唯親。

　　1.4 內外招聘結合：鼓勵員工自薦和推薦合適人選。

　　2.0 招聘組織

　　2.1 總經理：審批招聘計劃、招聘廣告，面試部門經理候選人。

　　2.2 部門經理：填寫本部門《招聘計劃表》，報送人事行政部;面試本部門員工候選人。

　　2.3 人事行政部經理。擬訂公司招聘計劃，報總經理審批;組織招聘工作;參加面試。

　　2.4 人事專員。從事招聘的事務性工作。

　　3.0 招聘步驟

　　3.1招聘計劃：用人部門在期望到崗日前30天填寫《招聘申請表》，報送人事行政部匯總形成《招聘計劃表》，經總經理審批后，開展招聘工作。

　　3.2招聘廣告：將公司簡介、應聘者條件、應聘資料要求、應聘方法、截止日期等內容形成廣告文字，根據計劃的招聘渠道，交送人才市場、報紙雜志、招聘網站、公司網站等媒體發布。

　　3.3 人才篩選：人事行政部將符合條件的應聘資料、面試問題清單、面試評價表交送面試考官提前熟悉，并通知候選人在指定時間和地點參加面試。考官在面試后將面試評價表交人事行政部整理、匯總，報送總經理處審批。

　　3.4 人才錄用：經總經理審批錄用的人員，由人事行政部及時通知其報到時間，并發給入職手續清單。

　　4.0 新員工入職

　　4.1辦理入職手續：新員工按入職手續清單所列項目順序到相關部門辦理手續，將填好的表格交送人事行政部。

　　4.2 崗前培訓：為期1周，包括億豐歷史、億豐文化、億豐制度、產品知識、業務知識等，考試通過后，方可上崗。

　　4.3 試用期。試用期1個月，經試用期考核合格后，辦理轉正手續。

　　5.0 屬于下列情況之一的候選人，不得聘用：

　　5.1與其他單位存在勞動關系(兼職人員除外);

　　5.2隱瞞簡歷信息;

　　5.3有肝炎、肺結核等影響正常工作的嚴重疾病;

　　5.4與公司員工有親戚關系(特需人才由總經理審定)