福建社保如何轉出
在福建若是辦理了社保，想要轉出該怎么辦呢?下面是學習啦小編整理的一些關于福建社保轉出方法的相關資料,供你參考。
福建社保轉出方法
(1) 參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2) 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3) 原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4) 新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5) 養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
社保的主要職能
(一)穩定職能
是社會保障中最基本的職能。它通過一系列的措施來調節整個社會的收入差距，消除各種自然風險和社會風險，保障人民牛活，使社會共同富裕，從而達到維護安定團結、促進社會經濟良性循環發展的目的，并通過健全的社會化的生活安全網，來消除競爭機制運行中的不安定因素，保證社會經濟的穩定和發展。
(二)保障職能
人類只有在獲取了基本的物質資料之后，才能得以生存并進而從事滿足自己及其他需要的勞動。若喪失了這一最低限度的需要，人類生存將面臨危機。人類的基本需要是受自然風險和社會風險威脅的。而社會保障正是在這種情況下應運而生的，保障職能是最基本最直接的職能。
(三)分配職能
要實施社會保障事業，就必須要有可靠的物質保證，必須由國家參與國民收入分配和再分配，以保證此項事業的資金需要，并將資金合理地、有效地分配到最需要的地方。這一過程即是分配過程，是社會保障得以實現的物質基礎和前提。
(四)調節職能
此項職能主要是通過調節企業間的社會保障負擔，調節收人差距來實現的。通過調節，均衡各類企業的負擔，使各企業在乎等的環境中參與競爭，并通過對高收入階層的調控，對低收人階層進行補貼，使兩者的收入差距保持在合理的限度內，消滅貧困，共同富裕。
社會保障的社會經濟功能
1、社會保障是勞動力再生產的保護器
社會保障的功能之一就是在勞動力再生產遇到障礙時給予勞動者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動力再生產的需要，從而保證社會再生產的正常進行。
2、 社會保障是社會發展的穩定器
通過社會保障對社會財富進行再分配，適當縮小各階層社會成員之間的收入差距，避免貧富懸殊，使社會成員的基本生活得到保障，能協調社會關系，維護社會穩定。
3、 社會保障是經濟發展的調節器
社會保障對經濟發展的調節作用主要體現在對社會總需求的自動調節作用。在經濟蕭條時期，一方面由于失業增加、收入減少，用于社會保障的貨幣積累相應減少;另一方面，因失業或收入減少而需要社會救濟的人數增加，社會用于失業救濟和其他社會福利方面的社會保障支出也相應增加。這使社會保障的同期支出大于收入，從而刺激了消費需求和社會總需求。在經濟繁榮時期，其作用則正好相反。
此外，社會保障可以解除勞動力流動的后顧之憂，使勞動力流動渠道通暢，有利于調節和實現人力資源的高效配置。
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