社保繳納基數(shù)怎么算
社保繳納基數(shù)怎么算
社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，而社保繳納基數(shù)要怎樣計(jì)算呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來關(guān)于社保繳納基數(shù)的計(jì)算的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備 工資表這些證明。
社保繳費(fèi)基數(shù)將下調(diào)
1、受眾：調(diào)整社保繳存范圍。
盡管國家勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)需給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但因?yàn)榉梢?guī)定企業(yè)匹配繳納的比例較高，很多中小民營企業(yè)難以負(fù)擔(dān)，私底下都以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，而拒絕購買社保。因此，目前社保繳存范圍較窄，非公有制小企業(yè)的員工難以享受到國家的基礎(chǔ)保障。
這次改革的重點(diǎn)在于把廣大的中小民營企業(yè)員工也納入社保統(tǒng)籌范圍。
2、標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整社保繳存基數(shù)。
社保繳納費(fèi)用是根據(jù)人均收入水平來確定的。過去因?yàn)樯绫８采w面主要集中在政府部門、國有及大型企業(yè)，他們的收入水平相對(duì)較高，所以連帶著提高了整體社保繳納基數(shù)。這也是為什么我們常感嘆收入被平均，且拖了大家后腿。
如果大部分中小企業(yè)員工加入統(tǒng)計(jì)范圍，勢(shì)必拉低人均收入水平，相應(yīng)地社保繳納基數(shù)也自然跟著降低。即大家每月扣除的社保費(fèi)用就會(huì)有所降低。
社保繳費(fèi)基數(shù)將下調(diào)可能帶來的影響
1、低收入的人本來壓力就挺大了，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還和大家一樣的話，生活水平肯定會(huì)受到影響，適當(dāng)為低收入傾斜一些政策是應(yīng)該的。
2、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以考慮結(jié)合收入、地域、工種等多方面因素衡量，讓大家都能享受到政策紅利。
3、很多私營企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。如果基數(shù)調(diào)整降低了，應(yīng)該會(huì)有更多的私企為員工繳納社保了!
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