銀行招聘有年齡限制嗎

　　銀行是大多數人理想的工作場所，那進入銀行的條件有哪些?它有沒有年齡限制?請看小編下面的資料整理。

銀行招聘有年齡限制嗎

　　銀行招聘年齡限制：

　　報考條件

　　1.年滿18歲;

　　2.具有完全民事行為能力;

　　3.具有高中以上文化程度。

　　延伸：

　　報名流程

　　考試費用：80元/科

　　銀行招聘考試分數線

　　2012年6月銀行從業資格考試合格分數線是60分以上(含60分)。考試試分數在60分以上(含60分)的銀行業從業人員于2012年6月11日9:00至7月1日17：00期間登錄證書申請系統在線進行證書申請,通過資格審核的申請人即可獲得中國銀行業從業人員資格認證證書,該批次電子證書頒發日期為2012年8月1日。

　　銀行招聘有編制嗎

　　銀行招聘現在基本均無編制一說，銀行招聘主要還是招合同工，合同工即銀行正式員工。

　　還有小部分銀行或者某銀行的部分崗位，是招勞務派遣工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業人員統計范圍。

　　所以，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的員工。

　　銀行招聘：銀行各崗位職業發展前景

　　銀行校園招聘即將開始，很多同學對銀行工作崗位及崗位發展前景仍有疑問，中公金融人幫助考生及時了解銀行工作各崗位職業發展前景，幫助考生及時做好職業規劃。

　　銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。

　　銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

　　在銀行體系內想升遷，有三句話：

　　你行;有人說你行;說你行的人，得行。

　　起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好于網點，對公好于對私，營銷好于后臺。

　　二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。

　　大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精于人情的人可以熬到一級支行副行長。

　　大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。

　　一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。

　　那么問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?

　　再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。

　　想達到這個標準有很多條路，但是 有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。

　　起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。

　　從應屆生能力上講，入職基層網點柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層柜員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習欲望，同時極大的收窄人的視野。

　　所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。

　　給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職后迅速摸清自己能達到的天花板，然后問自己，能否接受。