企業補充養老保險

　　企業補充養老保險，也叫企業年金，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險，下面就讓學習啦小編帶大家一起了解下企業補充養老保險吧。

　　一、企業補充養老保險簡介

　　企業補充養老保險，也叫企業年金。是符合強制實施的國家養老金之外的，由企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老保險制度。

　　具體說:

　　(1)企業補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排，企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

　　(2)企業補充養老保險的責任主體是企業，是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度，企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規則，依規監管。

　　(3)建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力，必須已建立完善的集體協商機制。

　　二、企業補充養老保險意義

　　企業補充養老保險之所以能成為社會養老保障的第二支柱，在于其對整個社會保障體系的延深和完善作用。企業補充養老保險作為一種與企業掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休后維持原有的生活水平;人們在工作階段將企業繳費和自己的一部分收入存入企業充養老保險賬戶里，通過相關機構投資運營獲得收益，當他們退休時再把錢從賬戶中取出。在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調動社會資本，并實現資本配置的最優化。建立企業補充養老保險的意義主要體現在以下幾個方面

　　1、:首先，對于國家

　　(l)國家鼓勵有能力的企業建立企也補充養老保險，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質量，充分體現了我們國家倡導的“以人為本”的發展理念，營造和諧的社會氛圍，有利于人民安居樂業，有利于社會穩定進步。

　　(2)隨著我國產業結構調整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以后，外資和外企的大量進人使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業也將“走出去”，中國企業將面對的是更加的嚴峻挑戰，而企業補充養老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助于中國企業更好地與國際標準接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業改革發展要在遵照自身發展規律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經驗包括企業補充養老保險制度的成功經驗，發揮這一制度在企業人力資源管理力面的積極作用，促進企業的經營發展及至整個國民經濟發展。

　　(3)有利于應對人口老齡化危機。當人口老齡化趨勢加決，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的晴況下，必然導致支付危機。而企業補充養老保險作為一種與職業掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休后維持原有的生活水平。

　　2、其次，對于企業。

　　(l)增強企業競爭力，現代企業之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統一，已成為企業調動職工的積極性、創造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業勞動生產率、增強企業競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業的忠誠度。

　　(2增強企業凝聚力，它能進一步實現職工參與企業效益分配和管理，從而將企業和職工的利益更緊密的結合起來。企業補充養老保險通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的后顧之憂，更好的穩定員工隊伍。

　　3、再次，對于個人。

　　(1)企業補充養老保險個人賬戶由個人繳費和企業繳費兩部分組成，即每個人除個人繳費外，企業也會相應的為員工匹配繳費金額。企業補充養老保險作為基本養老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休后的養老生活水平。

　　(2)保障“養老錢”安全。企業補充養老保險基金采用信托方式運作，錢權分離的制約機制可以有效降低運營管理風險，切實保障員工的自身利益不受侵害。

　　(3)企業補充養老保險基金資產只能用于支付受益人養老所用。并不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的，這也是其有別于普通商業保險的一大優點。

　　(4)從投資角度說，企業補充養老保險基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數個人投資者所無法比擬的。作為機構投資者，無論是其涉及的投資產品種類及投資范圍，還是其專業技能以及通過規模經濟效應大大降低投資風險的能力，都是個人投資難以企及的。有利于企業補充養老保險基金取得穩健收益。

　　需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：

　　按照勞動保障部《企業年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬于補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。