大學春招和秋招的區(qū)別
對于應屆生來說，秋招已是一場漸行漸遠的噩戰(zhàn)，春招的狂虐也即將到來。但是秋招跟春招有什么區(qū)別呢?下面是小編為大家整理的關于大學春招和秋招的區(qū)別，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
大學春招和秋招的區(qū)別
秋招時間長，春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束后，大學生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業(yè)設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。
春招與秋招人數區(qū)別
在秋招中，大多數的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求;其次也為了專門籠絡優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數的優(yōu)秀企業(yè)也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少。
有實力的公司，校招的重點都在秋招。因為這是籠絡優(yōu)秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求;而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求;其次也為了專門籠絡優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招;
有些單位不會進行春招
對于應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。
春招的企業(yè)多數具有人才危機意識。優(yōu)秀的企業(yè)，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補充，是企業(yè)新鮮血液的補充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質、促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
秋招國企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來說，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時，也作為大型企業(yè)“補招”的又一平臺而吸引應屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會相應地選擇春季校招來補充人員。所以希望能進大企業(yè)的同學，可以時刻關注大企業(yè)是否有春招的信息。
秋招多專業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會著重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術性人才等，對專業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。春季招聘會由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時的崗位量則不如秋季校招的多。
最后再從工作崗位方面，來談談這二者的區(qū)別
由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會著重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術性人才等，對專業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時的崗位量則不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企業(yè)看好春季校園招聘，因為此時有不少在公務員考試和考研中失利的考生們，正積極以待。
其實，春季和秋季是差不多的。因為據目前近幾年來看，春季是一個招聘高峰期，這個時期各大企業(yè)都在招聘合適的人才，作為當年的人才擴充及儲備。這就要看你是哪個專業(yè)以及對自己的定位了，還有自己的求職意向這個部分，不論是什么人才多或者優(yōu)秀的人才多，有一點應聘時要自信。一個人在自信的時候才會表現的更好，所以相信自己!
你必須知道這5個春招常識
01 | 時間對比，春招VS秋招
講春招時間前，我們先來回顧一下秋招。相信多數人都已經參加過秋招。秋招的時間特點是：
1. 持續(xù)時間長，從 7 月開始，至 12 月，高潮長達 3 個月;
2. 各時間階段重點明顯，例如互聯網行業(yè) 7-8 月率先啟動，9 月銀行、咨詢、財會、等行業(yè)接力，9 月是網申高潮，10 月是宣講會高潮，11-12 月則是招聘會、筆面試高潮。簡而言之，對你來說，你有充足的時間準備、參加、適應秋招。
但春招不是這樣的。春招的時間特點是：
1. 持續(xù)時間短，正月十五左右會開始，持續(xù)到 5 月，但高潮 3 月就結束了，后面 2 個月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招，有一些行業(yè)招聘時間特點，春招各個行業(yè)一起上，在一個月的高潮期啟動網申。
所以，請注意：
1. 春招的準備時間是很短的，從現在開始算起，你只有不到半個月的準備時間;
2. 春招持續(xù)時間短，高潮期是 2 月中下旬至 3 月底，也就是你稍不注意，它就過去了。
02 | 春招企業(yè)數量、崗位質量
1)為了彌補秋招中沒有招夠的指標;
2)針對一部分國考、考研沒考上參加春招的同學;
3)部分同學被錄取后并沒有簽三方或者毀約了，所以要補。
說到這里，大家也容易理解為什么春招企業(yè)數量較少了。
質量上，其實大家也應該明白了。春招既然是補招，也就是說提供的崗位類型、數量都是比較少的，很多都是部分地區(qū)部分崗位。所以，大家要把握為數不多的機會。
03 | 春招的競爭性
實話說，春招的競爭還是比較大的。原因主要有以下幾個：
1. 春招中企業(yè)和崗位數量的降幅，是降 50% 以上，但是參與人數并沒有降這么多，這個降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公，沒有考上的同學，都會加入春招，這部分同學數量是很多的，并且不乏優(yōu)秀的同學;
3. 部分在秋招找到工作的同學，不滿意，春招繼續(xù);
4. 你個人的心態(tài)和時間。我反而覺得這是很需要注意的。
秋招中，你主要的事就是找工作，沒其他的，時間有保證，你也和其他人一樣的起跑線，一開始機會是一樣的，你的心態(tài)是沒有很焦慮的。
但在春招就不一樣了，你身邊會有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人會少了，自己沒著落，畢業(yè)又在即，你可能會很焦慮(大概就是經常睡不著那種吧)。時間上，春招中，你會要寫畢業(yè)論文，準備答辯，拍畢業(yè)照，租房等一些事，時間上就會少掉一部分。
這里面，從我個人經驗來說，影響最大的是你的心態(tài)，一旦你很焦慮和恐慌了，很多事的把控就會失衡，需要特別注意。
04 | 春招的機遇
上面講春招時間短，參與的企業(yè)數量少、崗位少，競爭大，可能給大家一點壓力了。不要怕，春招機會還是不少的，我以大范圍來給大家列一下幾波機會。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，參加春招中有實力的企業(yè)都會在這個時間段啟動簡歷投遞，這是第一波機會;
2. 3-4月的公務員考試：省考和各地市考。省考和市考相比于國考，其中一個很大的區(qū)別就是崗位多了很多?？歼^國考的同學應該都知道，國考可選崗位少，專業(yè)限制大，但省考和市考就不一樣了，你可以考回自己所在的市、縣、鎮(zhèn)。公務員還是一個不錯的就業(yè)選擇，這是第二波機會;
3. 4-5月的大型招聘會：春招的招聘會主要會在這 2 個月，還是會有比較多的企業(yè)參加的，這是第三波機會;
4. 5月份的事業(yè)單位：在 5 月份，會有比較多事業(yè)單位招聘，也是跟公務員一樣，范圍比較廣，這是第四波機會。
其實我覺得還不錯，機會并不少，如果 4 波機會你一個都沒抓住，那我也沒啥好說啦，只能最后再給你一個絕招了。(絕招先不說，等到那個時候再說)
05 | 春招的流程、形式
上面說了，春招的時間比較短，所以春招很多企業(yè)可能不按照發(fā)布招聘公告、網申、開宣講會、筆試、面試(2-3 輪)這個流程，會相對的快和簡潔。
一是，已經組織過大規(guī)模秋招的企業(yè)，春招未必會有正式的網申，可能會投遞簡歷到郵箱，有時還會通知部分秋招落選的同學進一步面試。
二是，依然走完整的流程，但是會省略部分環(huán)節(jié)，例如取消筆試，面試壓縮至一輪等。
三是，沒有組織過秋招的企業(yè)，春招就會做得比較全面。
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