員工年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)2023
員工年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)2023最新
申請(qǐng)書(shū)要求一事一議，內(nèi)容要單純。不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書(shū)，常見(jiàn)的有入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)、入黨申請(qǐng)書(shū)等。申請(qǐng)書(shū)的使用范圍廣泛，也是一種專用書(shū)信，下面是小編為大家整理的員工年假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)2021，更多申請(qǐng)書(shū)點(diǎn)擊“申請(qǐng)書(shū)”查看！
員工年假申請(qǐng)書(shū)
尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間____年__月__日-__月__日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xuexila
__年__月__日
年假是什么?
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
跨年度年假能休嗎?
年休假能不能跨年度休息，按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性"透支"假期，把未來(lái)幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門(mén)審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。
關(guān)于年度的計(jì)算方法，究竟是按照自然年度計(jì)算，還是按照員工在單位中的"事實(shí)工齡"計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取"事實(shí)工齡"的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。
一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門(mén)統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
沒(méi)休年假如何補(bǔ)償?
那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么做。
在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。
但一些企業(yè)也對(duì)新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對(duì)于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對(duì)于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒(méi)有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出"不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金"的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒(méi)有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。
此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。
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