離職年終獎申請書怎么寫
快要過年了，誰不想抱著一大堆年終獎回家過個肥年呢?你年終獎發了嗎?你年終獎有多少啊?公司里面的人會對比，行業內的企業會對比，不同行業的人也在對比，更多離職年終獎申請書請點擊“年終獎申請”查看。
離職年終獎申請書
__企業領導：
我名叫___，是本企業__部門得職工，現因個人原因將于20__年__月辭職回家鄉，因公司08年下半年得年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我得實際情況，全額發放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎發放時間有期限嗎
首先我們要知道法律并無明確規定公司必須要發年終獎，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。其次年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。最后如果發的話，都是在放年假之前。
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關于工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
(一)生產獎;
(二)節約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
發年終獎前辭職年終獎還有嗎
發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對于年終獎并無強制性的統一規定。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。
法律依據
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
年終獎是否屬于工資范圍
年終獎是屬于工資收入。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼;獎金;加班加點工資;計時工資;計件工資;特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
法律依據
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
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