單位年終獎申請書如何寫
通過年終獎能讓自己的壓力小一些，也能讓一家人愉快的過一個年，所以這個年終獎對于有些家庭來說那是解決目前經濟囧境的最好的獎勵。下面小編給大家帶來單位年終獎申請書，更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。
單位年終獎申請書
尊敬的領導：
2__年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20__年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
用人單位是否必須要支付年終獎
法律法規并沒有規定用人單位必須要支付勞動者年終獎。這是由用人單位根據本單位的實際情況，在勞動合同中與勞動者約定，或是在本單位的規章制度中依據單位的自身經營狀況進行規定。勞動合同中約定的適用于個體勞動者，規章制度中規定的適用于全體或部分勞動者。
年終獎的法律性質
如果勞動合同或規章制度對于年終獎的性質有明確界定，那么按約定或規定執行。在勞動合同或規章制度對于年終獎的性質沒有明確界定的情形下，年終獎屬于勞動報酬的范疇。
國家統計局制定的《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(三)獎金;”
國家統計局《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋第二條規定：“關于獎金的范圍：(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
從以上規定可以看出，年終獎屬于獎金的范圍，獎金是工資的一部分，工資屬于勞動報酬，也即年終獎的法律性質是勞動報酬。
年終獎由誰說了算
由于勞動法對年終獎沒有硬性規定，其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經發放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發放時間不明確等情況。
如企業在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發放條件，但雙方未約定具體發放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業約定根據公司經營效益和員工個人表現發放年終獎，則用人單位應當承擔離職員工不屬于年終獎發放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行為。另外，企業在有事先規定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發或多發的，錯發或多發的部分構成勞動者的不當得利，用人單位可以索回。