面試自我介紹小技巧_面試必問10大問題回答
在求職的時候我們個人自我介紹如果介紹的不好可能會失去這份工作。下面是小編整理的面試自我介紹小技巧_面試必問10大問題回答，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
面試自我介紹技巧
一.面試自我介紹原則
1.實事求是，簡歷一致
2.簡潔明了，突出重點
3.發(fā)育標準，吐字清晰
4.態(tài)度自然，彬彬有禮
二.自我介紹內(nèi)容
1.開場白-問候語; 首先求職者要敲門進入面帶微笑站好后說 各位考官上午好/各位領導好/各位老師好，聲音要洪亮，底氣要足，語速要自然。
一般情況下考官會和你握手，如果考官沒有和求職者握手不要主動握手。當考官說請坐的時候才可以坐下。
2.核心介紹; 包括四個內(nèi)容：你是誰?你做過什么?你做成過什么?你像做什么?
你是誰：個人覆歷——姓名 年齡 籍貫
教育背景——畢業(yè)學校 專業(yè)
專業(yè)特長——受教育情況 相關特長：
3.結(jié)束語：當考官說：我們十分欣賞你的能力 你的介紹很全面，這時一定要對考官表示感謝，說聲謝謝。
三.自我介紹注意事項
1.面試前準備草稿
2.不要過多使用口頭語(那么 然后)
3.掌握時間，不宜過長
4.手的輔助動作不要頻繁
5.眼睛不要東張西望
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面試注意事項
1、面試前需要仔細了解對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試某個崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
2、在面試的時候，需要自信、穩(wěn)重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。
3、注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。
4、面試的時候需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結(jié)束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
5、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那里，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當?shù)闹w語言。
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面試必問10大問題回答
1.你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。
第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據(jù)以上的關鍵點，缺點參考回復：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。(遵循一個原則避重就輕)
Tips：利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
2.面試最難：自我介紹
問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
參考建議：第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經(jīng)驗等。
第二，現(xiàn)場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。
第四，盡量口語化，語言平實可信。
▲根據(jù)以上的關鍵點，參考回復：首先，我叫x，x大學x專業(yè)畢業(yè)，我在學校獲得x榮譽(或者證書)……這樣的信息(基本信息介紹)
其次，在工作方面，我在x公司實習(或者學?；顒?，我負責x工作，為了完成這個工作，我做了x努力，最后取得x成果，結(jié)尾，還可以總結(jié)一下通過這次活動或者項目有什么收獲。
關鍵點，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。(利用STAR法則)
第三，在大型比賽中取得x的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點加分項)
(ps:最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準備!!)
Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3.面試必答題：談談薪酬待遇?
問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標準。
第二，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不晚。
Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區(qū)間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。
▲提示：關于正確提問薪資待遇
方法一：不能談薪資，為什么說不能談薪資呢?作為一個畢業(yè)生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。
4.你的興趣愛好?
問題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責任感等
當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運動、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅游：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力
第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分
第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。
▲根據(jù)以上的關鍵點，參考回復：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類(編輯)崗位，你說你喜歡寫文章，發(fā)表過文章，還獲得獎，加分!加分!(沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現(xiàn)你是有潛力的)
eg2：我喜歡讀書，一年讀了x本，收獲x。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好;回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。
5.介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃(必考題!!!)
問題分析：考察候選人對自己未來發(fā)展的設想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。
除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗的職場人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個問題呢?
不要說“幾年當主管”，"幾年當經(jīng)理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設計的。
第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這個領域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。
第三，在學習方面，打算在專業(yè)領域做進一步學習和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎。
Tips：回答這個問題強調(diào)你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6.面試入坑題：怎樣看待加班?
問題分析：考察候選人的責任心和職業(yè)道德。五花八門的回答：
“我不愿意接受無意義加班”
“沒問題，隨時都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。
第三，如果遇到緊急任務或突發(fā)情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務。
Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創(chuàng)造更多利益;明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。
7.面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事?
一類題：希望與怎樣的領導合作?怎樣處理與領導的關系?
問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗，能夠給我一些幫助。陷阱!這樣會暴露自己短處。
參考建議：
第一，盡量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，盡快熟悉和適應工作環(huán)境，主動向領導請教，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應該秉持的工作態(tài)度。
Tips：切忌一切圍繞工作進行，著重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。
8.若領導布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎么辦?
問題分析：考察候選人的時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
9.為什么應聘這個崗位?
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。
第三，強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。
Tips：重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。
10.面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎?
問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業(yè)很了解，是否用心準備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎么樣的。
第二，可以問公司、公司的業(yè)務、體系、行業(yè)、客戶。
eg：為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術(shù)知識?
eg：貴公司業(yè)務及戰(zhàn)略的未來發(fā)展?
eg：團隊、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
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