談判口才的原則方法
談判的成功與否不僅于談判個人的綜合水平與技巧有關，還與談判者是否遵守談判原則有關。要想使談判能夠達到預想的目的，就必須了解和掌握談判的原則，根據情況的不同來按原則行事。否則，就亂了章法，使談判偏離了預期方向。這里給大家分享一些關于談判口才的原則方法，供大家參考。
談判口才的原則方法
1.真誠守信的原則。
有人認為，生意場上無“真誠”可言，真誠代表著不靈活與被動。其實不然，事實無數次地告訴人們，任何憑自己主觀意志從事、或是利用欺詐的方式謀利，均會得到相應的懲罰。這種懲罰，有的來自經濟，有的來自法律，有的來自社會。談判也是一樣，沒有真誠就沒有收獲，所以說，談判取得成功的首要原則就是要遵循真誠守信的原則，并且服從事實。為了真正地做到真誠守信，可以從以下幾個方面人手：
(1)以事實為基礎。有句話說得好：事實勝于雄辯。用事實說話是最能服人的。為了使談判時本方有充足的根據，首先應從事實情況著手，全面搜集信息和材料。本方不僅要充分估計自己談判實力，還要充分調查對手的情況，比如說企業的發展歷史、現狀、企業的實力和信譽、談判風格、談判目標等等，在對這些情況進行仔細的了解后，來評價對手的談判實力。在談判中，要進一步核實自己所掌握的情況與對手提供的情況，從而判斷虛實、幫助決策。
(2)以信譽立足。信譽好是企業發展的根本，只有守信譽，別人才愿意同他做生意。如果不守信譽，那么，是無法在商業圈里立足的。商業圈里信譽為重，凡事都要講信譽，商務談判也是如此。只有守信譽，談判各方才能嚴格遵守談判所達成的協議，信守諾言，真正做到“言必信行必果”。
2.平等互利的原則。
平等互利是談判活動必須遵循的一條重要原則。談判的雙方都要本著平等互利的原則，這樣，雙方才能有效合作，在談判中達成共識，從而保持長久關系。
(1)首先談判雙方是平等的。參與談判的無論是團體、組織或個人，大家帶著共同合作的愿望就是平等的，沒有主要、次要之分。大企業千萬不能憑著實力強，輕視與自己進行談判的小企業，這是成功談判的一個前提條件。任何憑借自己或他人的權勢，在談判桌上壓制對方的作法都是不可取的，除非你自己想趕走對方，否則一定將自己的架子放下來，才能進行真正的談判。
(2)使雙方的需求都得到滿足。因為有需求，才使談判各方走到一起來，也正是因為彼此有需求上的分歧，大家才坐下來進行交流，也就是所謂的“談判”。因此，成功的談判是建立在雙方都得到滿足的基礎上的。要想成功談判，不作任何讓步是不可能的，大家都抓住自己的利益不放，談判就不會有真正的結果。
3.求同存異的原則。
談判是一種為謀求一致而進行的協商活動，參與談判的雙方會蘊藏著利益上的一致和分歧，考慮到這些，為了實現談判目標，談判者還應遵循求同存異的原則：對于意見相同之處，達成共同協議，對于不太容易統一的地方，不急于求得一致，以后再談。為了遵守這一原則，應從以下幾個方面入手：
(1)要正確對待談判各方的需求以及利益上的分歧。在談判時應明確：談判的目的不是擴大矛盾，而是彌合分歧，使各方成為謀求共同利益、解決分歧的合作關系。
(2)要把談判的重點放在雙方所需的利益上，而不是放在對立的立場觀點上。如果從對立的立場出發，是不會有好結果的。只有將談判重點放在探求各自的利益上，通過利益的相互滿足，來調和矛盾，達成協議。
4.公平競爭的原則。
談判主張合作，主張一致，還要講競爭。公平競爭原則就是通過競爭達到一致，通過競爭形式的合作達到互利、多獲利。當然，這種競爭是指公平的競爭、合法的競爭、道德的競爭。公平競爭要遵守如下要求：
(1)雙方完全處于平等的位置。雙方在談判過程中，為了解決矛盾，可能都會提出許多方案。公平競爭就是要求雙方在提供方案時，機會是完全平等的。既然是平等，就不能按哪一方條件優越就由這一方提供方案，或者一方實力強就由這方獨攬，這就脫離了公平競爭的原則。
(2)協議的達成與履行是公平的。公平競爭原則要求結果達成公平的協議。公平的協議才能使各方的利益都得到最大限度地滿足。此外，在履行協議上，雙方都具有公平的義務和責任，而不是說某一方可以自行決定某些作法，比如更改協議，或不按協議履行等等，都是違反協議的。
凡事都有原則。商務談判同樣有原則，并且談判者要掌握、遵守原則。不但有利于談判順利進行，還有利于取得談判的成功。
談判期間常見發問方法
1，直接提問;
直截了當向對方提出你想了解的問題與信息。如，“說實話，貴公司能給予我們最優惠的價格是多少呢?”
2，一般性提問。
以商討的方式向對方發問。如，“這件貨品有沒有送貨上門的服務呢”，“買多一點的話，有沒有一個好的優惠呢”等。
3，誘導性發問。
在歸納、總結雙方的發言內容之后，緊接而來的啟發性提問，具有強烈的壓迫感。如，“這就是你們給我司讓利15%的做法了?”，或“難道就沒有比這些更理想的方案嗎?”
4，征詢性發問。
當對方與己方的看法將有達成共識的可能時，為了讓對方同意自己觀點而設計出來的一種求同發問。如，“這件衣服，我相信你肯定會很喜歡吧，畢竟看了這么久”，或“對于這次旅游，你還有什么想要去的地方嗎?”
5，連貫性發問。
在對方的發言過程中不斷查問，或接連不斷向對方提出承上啟下的問題，促使對方按發問者的思想講下去。如，“如果情況真的如你所說的那樣，那你打算怎么做?”，“然后呢?當你這樣做了之后，接下來還可以怎樣?”
談判口才的運用
1，讓步的速度不要太快，對方投入談判的時間越多，就越容易珍惜你的讓步。
2，讓步的數額不要太多，如果對方提出一個很大的讓步數字，就算還高于你心目中的低價，也不要急于求成。
3，讓步的抉擇一定要起到作用，否則你的讓步無法給你換來好處，那這些讓步就是沒用了。
再舉一個例子，具體說說讓步的速度和節奏以及語言的表達方式。
在一次談判中，談判雙方在一套設備價格問題上，意見發生了分歧。買房對這套設備的報價是10萬元，而賣方的要價是20萬元。在第一輪報價后，雙方按照常規都預計最后的成交范圍大概14萬左右。同時，他們也都估計到，要實現這個目標，非要經過長時間的討價還價不可。
接下來，談判霜災討價還價、讓步的幅度和節奏應該如何掌握呢?
合適的讓步方式，應該是要“步步為營”：
第一輪：買房報價10萬元，賣方報價20萬元。
第二輪：買方報價11.5萬元，賣方報價18萬元。
第三輪：買方報價13萬元，賣方報價16.5萬元。
第四輪：買方報價13.5萬元，賣方報價15萬元。
這樣經過雙方的討價還價，最后大家達到的價格共識也許就是14萬元。
所以，在談判中切勿不要忽略“讓步”的作用，硬碰硬不一定就是好的，適當做出一定程度的讓步，大家就更容易達成協議。
平常不管跟別人聊天還是商量什么事情，讓步也是一種高情商的談話策略。
這就是我們要學習談判的重要原因了。
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