成功的求職簡歷范文

　　簡歷通常是畢業生們進入理想的行業工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,一份好的簡歷能幫助你得到你想要的職位,雖然它不一定起決定性的作用,但當你找準了方向、用對了勁兒的時候,那似乎一直緊閉的大門就會友好地向你敞開。以下是學習啦小編為大家整理的關于成功的求職簡歷范文，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　成功的求職簡歷范文篇1：

　　成功的求職簡歷范文篇2：

　　基本信息

　　年齡：1972年5月1日工作經驗：十年以上

　　身高：172cm婚姻狀況：保密

　　體重：55KG現居城市：廣州

　　戶籍：廣州性別：男

　　民族：漢族政治面貌：團員

　　工作經歷

　　1998.3--2000.11深圳國旅酒店(國有企業)工作職位：鍋爐工離職原因：公司解體工作描述：工作態度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經驗，不斷提高自己的作業水平。

　　2001.3--2010.5深圳交通局服務中心(國有企業)工作職位：鍋爐工離職原因：公司改變經營方式工作描述：工作態度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經驗，不斷提高自己的作業水平。

　　求職意向

　　月薪要求：1800-3000元

　　期望職位：鍋爐工希望

　　工作地區：深圳惠州東莞希望

　　就職行業：鍋爐工

　　求職方式：全職兼職均可

　　職業狀態：隨時

　　工作能力及專長

　　我自1990年株洲第一中學畢業。1992-1996年工作于株洲輪胎廠。由于工廠經營狀況不好，1997年來深圳青年職業培訓班。參加考核拿證。1998-2000年工作于國旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服務中心。性格開朗，為人耿直;工作態度認真，能團結工友;服從領導安排。在十幾年的實踐工作里也總結了一些經驗。對鍋爐的操作，保養，水質處理，鍋爐房管理和經濟運行方面有了全面的技術。

　　教育背景

　　最高學歷：本科畢業學校：深圳青年職業培順班所學專業：鍋爐畢業日期：未填寫第一外語：英語熟悉方言：

　　教育培訓經歷

　　1981.9--1984.6株洲第一中歷史

　　高中

　　1997.5--1997.6深圳青年培訓班鍋爐　其它

　　聯系方式

　　固定電話：

　　手機：

　　個人主頁：

　　成功的求職簡歷范文篇3：

　　7、安全生產

　　工作成績:

　　1、任內完成企業ISO9000程序文件的改版，體系內審。

　　2、完成企業內ERP流程再造，軟件培訓，生技部流程編制。

　　3、完成了化油器實驗流水線引進談判，安裝調試，培訓使用。

　　4、關鍵崗位員工流失率控制在2.5%。

　　5、重大安全事故為零

　　離職原因： 合同期滿

　　四、公司名稱： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05廣州市黃埔區松下裝備制作珠式會社

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：機械制造與設備

　　擔任職務： 生技課長/廠長

　　工作描述： 工作職責：

　　1、主持生產課、技術課日常工作

　　2、生產過程中的質量控制

　　3、自動轉繞機電控開發，

　　4、生產排單、現場5S。

　　5、生產主輔設備的三級維修保養

　　6、生產過程中的IE改善

　　工作成績

　　1、完成新建廠房投產準備工作，如水、電、氣站、中央空調、電梯、組裝線的安裝;

　　2、受日方現場5S管理強化訓練并參與作業指導書的制訂;

　　3、優化裝配線流程，由原22步改進為17步;由順序作業到平行作業;

　　4、主持開發二種型號轉繞機;電控方式由單片機到PLC

　　5、建立了一支受客戶好評的售后服務團隊

　　離職原因： 培訓學習

　　五、公司名稱： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中國第二汽車制造廠(發動機分廠)

　　公司性質： 國有企業所屬行業：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 工程師、設備科長、總裝車間主任

　　工作描述： 工作職責：

　　1、負責工廠擴建、發動機生產線的技術改造。

　　2、維修計劃安排。

　　3、總裝車間全面管理

　　工作成績:

　　1、發動機總裝生產線及加工中心引進的技術資料準備。就位安裝。

　　2、制訂發動機總成2000多個部件的技術標準和編碼。

　　3、主持EQD6102柴油發動機總裝線的安裝、就位、調試

　　4、建立完善設備管理制度。

　　5、刷新了總裝線連續二百天無超過5分鐘設備停臺的記錄。

　　離職原因： 辭職

　　教育背景

　　畢業院校： 哈爾濱工業大學

　　最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 1990-07-01

　　所學專業一： 電氣自動化 所學專業二： 企業管理

　　受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

　　1986-09 1990-07 哈爾濱工業大學 電氣自動化 畢業證 90078

　　1991-12 1996-06 自學考試 企業管理專業 畢業證

　　1992-04 1992-08 二汽技校 汽車原理 結業

　　1996-01 1996-05 二汽發動機廠職工技校 TQC\AUTOCAD\PLC編程 結業

　　1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結業

　　2000-08 2000-11 廠內培訓 ISO9000000認證 結業

　　2002-04 2002-06 日資企業 5S西格碼\IE改善\QRQC零生產 結業

　　2004-12 2005-03 中山大學培訓 MBA課程 結業

　　2006-08 2006-12 廠內培訓 ERP\JIT\TQM 畢業證

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　其它外語能力： 日語一般

　　國語水平： 優秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　自我評價

　　1、能建立公司目標管理體系，制訂公司總目標并分解為人力資源、生產制造、設備檢修、質量管理、產品檢驗、銷售、產品設計等部門目標及各部門的KPI指標。熟悉員工招聘、培訓。對最優化生產和成本控制有獨到見解，多次參加企業籌建。

　　2、熟悉日資企業的5S、QRQC機制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質量保證體系、三級設備維修保養、制造成本控制、企業內物流優化等，熟知ISO9000/TS16949認證的相關過程，能主持企業ISO9000認證及三層次文件的編制，熟悉企業內ERP的運作。

　　3、具備團隊協作精神，能組織、指揮、協調、監督大型團隊的生產活動。工作時間長、經驗豐富、具備多行業知識，責任心強。

　　4、專業知識扎實,對國產設備,日本、德國、意大利等國進口設備的機械傳動、電氣控制方式有較深的認識和實踐。

　　詳細個人自傳

　　推動企業管理升級，如：目標管理，績效考核

　　能將在日資企業的工作經驗如5S、IE工程、QCC，TPS生產方式等推廣應用;

　　知識面廣，經驗豐富，管理思路清晰，有敏銳的洞察力和解決問liuxue86.com題的能力，穩重坦誠務實，善于學習與創新，能承受較大的工作壓力;具有優秀的組織領導能力和溝通協調能力，能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感，顧全大局，勝任企業的戰略規劃，具備高層管理經驗和全局統籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。

　　要求月薪：15000元

　　求職意向：總經理、生產副總,設備技術副總。

　　中介、保險勿電勿擾!

　　成功的求職簡歷寫作方法

　　一、將“個人簡歷”換成個人姓名

　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

　　二、簡歷有兩頁紙即可

　　一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

　　三、簡歷不宜過于花哨

　　很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　四、用優質紙張打印簡歷

　　許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

　　五、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　六、寫清楚求職意向

　　許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

　　七、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

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