外國企業道德缺失案例
外國企業道德缺失案例
企業道德的缺失不僅損害了消費者的利益,更會嚴重妨礙社會經濟的健康發展。以下是學習啦小編分享給大家的關于外國企業道德缺失案例,歡迎大家前來閱讀!
外國企業道德缺失案例篇1:
1994年春,在荷蘭北部哈林根一家名為奧拉涅沃德的公立醫院中,院長發現醫院人員偷了病人的捐款。這是小偷小摸,因為每周失竊的只有幾十荷蘭盾。盡管如此,院長對此極其重視,因為這些捐款是準備在圣誕節期間獎勵醫院護理人員的。偷竊這種捐款意味著對待同事的極不忠誠。在與地方警察局聯系后,院方悄悄安裝了錄像監控裝置。一開始,院長就決定不論小偷是誰,一經發現立即開除。到了6月底真相大白。錄像機留下的是本院唯一一名神經科醫生的身影。醫院董事會大吃一驚,轉而憤怒。但很快他們意識到他們遇上了一個大難題。醫院正與一個強勁的對手——呂戈登醫療中心進行談判,而對手早就示意,他們已有秘密對策。呂戈登醫療中心很可能把開除這位神經科大夫作為關閉哈林根醫院神經科診室的借口。如果這樣,那么近20名工作人員就可能長期失業,就診的病人也不得不去25公里以外的呂戈登去看病。院董事會討論了很長時間最終還是決定留用這名醫生,醫院解釋他們的自尊心受到了傷害,也承認留用這種人的危險,但醫院堅持認為留用這名醫生是出于戰略考慮,雖然有著嚴重的道德后果,但一切都是以醫院的戰略利益為主導的。
(1)你對醫院董事會所做的決定如何評價?
(2)如果你是董事會成員你會怎么做?
(3)你如何看待在商業中人們常常將戰略選擇凌駕于道德要求之上?
答:(1)哈林根醫院沒有解雇這名醫生,因為解雇他將會使醫院陷入危機,這表明共同體的生存標準壓倒了相同份量的正義標準,我們認為這兩種標準都是道德標準。醫院選擇了戰略利益顯然包含了對善良道德的追求,這些被表述為社團利益的結果,實際上也可以被看作是道德交談。
(2)神經科醫生的偷竊行為本身說明了他道德水平低下。然而,他不能被解雇,因為解雇他可能給醫院帶來嚴重的后果。留用這名醫生是因為醫院的對手很可能以此為借口關閉神經科診室,這將會帶來20名員工的失業。這種做法已不僅僅是一種戰略考慮,相反它還暗示了良好的雇主所應有的道德原則。
(3)在商業中,人們常將戰略選擇凌駕于道德要求之上。之所以有這樣的戰略選擇,是與商業活動中追求利潤和維持生存相一致的。然而,每當戰略選擇包含著強烈的道德要求并可能產生慈善的道德結果(諸如防止人們受到傷害和為他人作出榜樣)時,那么從道德上講它就是可以接受的。
1968年福特公司決定在美國首次開發廉價微型轎車。公司高層期望加速這一開發,以便在1970年推出價格低于2000美元的微型轎車。由于工程技術跟不上車型的革新,結果造成嚴重的安全問題,即油箱位置不當。追尾沖撞實驗表明,如果后面的車以每小時21公里速度撞來,油箱很可能向前移動,造成油箱漏油,一點火花就會使汽車爆炸。但是只要增加輔助安全措施就可改善這種設計,估計成本為11美元。然而,公司上層維持了原來的設計,原因是:第一,這將會使單車價格突破2000美元,無法達到一個重要的市場目標。第二,這種設計符合當時的聯邦安全標準。第三,福特急于開發一種能與當時十分流行的“甲殼蟲”車相抗衡的新車型。
外國企業道德缺失案例篇2:
1月12日晚,位于山東煙臺的韓資企業世剛纖維公司的10余名韓方管理人員在未辦理任何清算手續的情況下,突然集體從當地撤回韓國,留下了3000名當地員工、工廠設備和大筆的債務一走了之。
韓國媒體1月中旬曾大篇幅報道此事。由于這些不告而別的企業管理者通常采取丟棄工廠設備、半夜悄然離去的方式,韓國媒體將這種在華韓資企業非法撤離現象形象地稱作“夜半逃逸”。
實際上,關于駐華韓企“半夜逃逸”并不是新出現的問題,據韓聯社報道,大多非法撤離的企業選擇“連夜逃跑”的方式,其中青島、廣州等韓資企業相對集中的地區,“逃跑”現象比較突出。韓國進出口銀行于2月12日發表的《青島地區投資企業的非法撤離現狀》報告書指出,2000年至2007年,共有8344家韓國企業在青島投資,其中2.5%的企業(206家)已經非法撤離。
外國企業道德缺失案例篇3:
2013年7月,美國媒體報道,快餐巨頭麥當勞出售的麥樂雞含有化學消泡劑“聚二甲基硅氧烷”,以及從石油中提煉的抗氧化劑“特丁基對苯二酚”。美國麥當勞解釋稱,在麥樂雞中加入這些添加劑,是用以防止炸雞塊的食油起泡,同時保持麥樂雞的質感和方塊形狀。
但是業內人士指出,這種橡膠類的食品添加劑如果服用過量,會出現反胃、耳鳴、作嘔等副作用,甚至會使人感到窒息和虛脫。
消息一出,在中國引起強烈關注。不過麥當勞中國有限公司隨后發表聲明,表示麥當勞在中國售賣的麥樂雞中聚二甲基硅氧烷、特丁基對苯二酚兩種物質的含量完全符合現行國家食品添加劑使用衛生標準,對消費者的健康無害。隨后,中國的相關部門也證實,麥當勞所使用的這兩種食品添加劑沒有超標。
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