關于轉行成功的名人

關于轉行成功的名人

　　轉行的人都是為了讓自己的價值得到更好的體現。人們總說“隔行如隔山”，但是其實“隔山不隔理”。以下是學習啦小編精心為大家搜集整理的關于轉行成功的名人，希望對大家有所幫助!

　　關于轉行成功的名人篇1：“職業清零”，追求新夢

　　李寧，世界公認的“體操王子”，1990 年創建李寧品牌，并在2004年達到16.77億元的身價。

　　現在，李寧正領導自己的公司向著品牌國際化的目標闊步邁進。將個人形象轉換成品牌形象，是李寧的成功之處。李寧在自己獲得成功的同時，也為中國民族體育品牌走向世界奠定了基礎。

　　李寧成功的原因雖然有其之前的名望因素，但并非每一名先前有名的人在取得成績之后還有魄力將之前的職業清零，而且在轉行之后還能夠保持原來的奮斗精神、新鮮感覺以及向上的狀態。李寧將自己先前的輝煌裝進包裹，放在回憶的角落，輕裝上陣，低調做事，高調做人，最終實現了自己的第二夢――成為了一名成功的民營企業家。

　　關于轉行成功的名人篇2：大膽邁進，敢于嘗試

　　陳年，凡客誠品(北京)科技有限公司CEO，曾擔任《好書》主編，創辦了文化界知名刊物《書評周刊》。

　　陳年提前一年大學肄業，賣過鋼材、收集過建材信息;做過雜志主編;創辦過刊物。然而就是這么一個文科生，五年前受朋友之托放棄了自己小有成就的文化事業，一頭扎進一竅不通的互聯網，而且一扎就扎在了網絡經濟的核心部分――電子商務，一做就是四年。

　　陳年是有文化底蘊的，他獨創了“精選品種、高折扣銷售、全場庫存、快捷配送”的“卓越三步走策略”。陳年也是有夢想、敢于拼搏的。不管面臨怎樣的危機，他的進取心、挑戰性和執著的精神，正是每一個創業家身上必備的素質。

　　關于轉行成功的名人篇3：愛我所愛，無怨無悔

　　丁磊，創辦網易公司。2009年涉足農業。

　　他將網易從一個十幾人的私企發展到今天擁有超過3000多名員工，并在美國公開上市的知名互聯網技術企業。2009年，丁磊宣布了網易要養豬的計劃，把養豬場放在了浙江安吉縣，占地1200畝，初期計劃規模是10000頭。

　　丁磊改行去養豬，一時間成了IT圈子里的新聞。丁磊說，養豬的想法起源于自己對食品安全和農業的關注，這是“大家都喜歡做的事”。其實背后，是看中了現代農業的商機，丁磊利用其技術特長，將養豬過程在網絡上公開，讓過程對公眾開放，利己利民。

　　僅這幾點理由，丁磊的“改行”就占盡了先機，何愁不成功呢?

　　關于轉行成功的名人篇4：“順勢轉行”最明智

　　孫立，日本電通集團北亞區人力資源總監，先后就職于日本某銀行和日本某制藥公司、日本電通集團，2007年被日本電通集團派到北京工作。

　　25歲在日企工作的時候，孫立就發現懂得公司法務的相關人才很欠缺。于是下決心考研，便考到了京都大學法律系。

　　在日本的兩年求學生涯結束后，她進入了日本三菱銀行。后來又到了一家離家近的醫藥公司，做與法務相關的工作。作為一個新成立的部門，公司非常需要新鮮的血液，于是她又順應公司需求，介入了招聘方面的工作。當時恰逢日本電通集團招聘法務代表，上司很看重她之前的招聘及培訓經歷，于是將跨國并購這項業務交給了她。三年后的公司并購整合中，孫立被任命為了公司亞太區人力資源總監。 　　回顧自己的從業經歷，孫立說，“與其說主動轉行，不如說是被環境影響，順勢轉行的。”

　　第一，無論是法務、招聘，還是并購業務，她都抓住每一次時機，充分提升自己。要做有準備的人，及時彌補自身知識短板，努力提升技能，因為機會只青睞于有準備的人。

　　第二，要借助大環境的力量，順勢而為。其實每一次轉行，都是適應公司發展需求而動，如果自己沒有明確的目標要做什么，不妨靜下心來觀察周圍的環境需要你去做什么，根據環境的需要來轉行，這樣就會輕松很多，危險系數也會減小。

　　關于轉行成功的名人篇5：轉行需要時機

　　楊姝，甲骨文亞太區人力資源總監。畢業后的第一份工作是出版社編輯，然后是獵頭，后來又進入了人力資源領域。

　　從一個打電話給候選人會緊張到忘記該問什么問題的助理顧問，到能從容面對各種候選人的首席顧問，從招聘專員到招聘總監，她的“轉行”非常成功，這都得益于天時、地利、人和的相得益彰。所謂天時，就是整個行業的大環境、經濟形勢;所謂地利，就是雇主的運營狀況、招聘需求以及與雇主合作的情況;所謂人和，就是對候選人的把握。做好這三點，轉行就不那么難了。

　　首先楊姝是一名性格開朗、溝通能力強的人。初入獵頭行業的她花了大量時間與不同候選人、客戶溝通。楊姝自己回憶那時候之所以能很快適應新的行業，憑借的是對獵頭這個行業無限的熱情，良好的溝通能力和挑戰自我的勇氣。而楊姝第二次轉行是從獵頭公司到了甲骨文，做招聘專員，也是出于自己對新挑戰的渴望。這些個人品質都是促使其從一個助理顧問成長為首席顧問的重要原因。

　　其次，很重要的一點，便是楊姝對新單位的價值觀的認同。在楊姝眼中，甲骨文是一家不停創新、不斷地吸收社會上的頂尖人才的公司。基于這樣的認同，楊姝即便是轉行之后，也依舊能夠帶著激情一往無前地投入到工作中去。

　　再次，楊姝在每一次轉行的時候，都沒有丟掉自己的人脈。因為之前獵頭公司的人脈，所以初到甲骨文的時候，面臨企業不依賴第三方招聘的現狀，楊姝沒有措手不及。

　　最后，楊姝每一次轉行，都遵循“就近原則”。碩士畢業之后她在出版社做的是IT行業圖書的文字編輯，于是第一次轉行時，她選擇的是一家專為IT行業服務的獵頭公司。再后來她到甲骨文公司做內部招聘，也基本上沒有離開與人打交道、閱人的工作內容，獵頭與HR的工作性質沒有太大的差別，轉起行來也比較得心應手。