成功的人找方法，失敗的人找借口

　　不要為失敗找借口，要為成功找方法。成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找借口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，并全力以赴，失敗者等著別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。以下是學習啦小編分享給大家的關于成功的人找方法，失敗的人找借口的解析，供大家欣賞!

　　成功的人找方法，失敗的人找借口的故事：

　　很久很久以前，多久呢?1953年。

　　丹麥首都哥本哈根。

　　消防隊的電話總機在清晨三點收到一個電話。二十二歲的年青消防員，“喂喂!這里是消防隊”。

　　電話的那端沒人回答，可是埃里希聽到一沉重的呼吸聲。后來一個十分激動的聲音，說：“救命，救命啊!我站不起來!我的血在流!”

　　“別慌，太太”，埃里希回答，“我們馬上就到，您在那里?”

　　“我不知道。”

　　“不在您的家里?”

　　“是的，我想是在家里。”

　　“家在哪里，哪條街?”

　　“我不知道，我的頭暈，我在流血。”

　　“您至少要告訴我您叫什么名字!”

　　“我記不得了，我想我撞到了頭。”

　　“請不要把電話掛掉。”埃里希拿起第二具電話，撥到電話公司?；卮鹚氖且粋€年老的男士。

　　“請您幫我找一下一個電話客戶的號碼，這客戶現在正和消防總隊通電話。”

　　“不，我不能，我是守夜的警衛，我不懂這些事。而且今天是星期六，沒有任何人在。”

　　埃里希掛上電話。他有了另一個主意，于是問那女人：“你怎樣找到消防隊的電話號碼的?”“號碼寫在電話機上，我跌倒時把它給拖下來了。”

　　“那您看看電話機上是否也有您家的電話號碼。”

　　“沒有，沒有別的任何號碼。請你們快點來啊!”那女人的聲音愈來愈弱。

　　“請您告訴我，您能看到什么東西?”

　　“我。。。我看到窗子，窗外，街上，有一盞路燈。”

　　好啊。。。 埃里希想。。。她家面向大街，而且必定是在一層不太高的樓上，因為她看得見路燈。“窗戶是怎樣的?”他繼續查問，“是正方形的嗎?”

　　“不，是長方形的。”

　　那么，一定是在一個舊區內。“您點了燈嗎?”

　　“是的，燈亮著。”

　　埃里希還想問，但不再有聲音回答了需要趕快采取行動!但是做什么?

　　埃里希打電話給上司，向他陳述案情。

　　上司說：“一點辦法也沒有。不可能找到那個女人。而且，”他幾乎生起氣來，“那女人占了我們的一條電話線，要是哪里發生火警?”

　　但是埃里希不愿放棄。救命是消防隊員的首要職責!他是這樣被教導的。

　　突然，他興起一個瘋狂的念頭。上司聽了，嚇壞了：“人們會以為原子戰爭爆發了!”他說。“在深夜，在哥本哈根這樣一個大都會里!。。。”

　　“我懇求您!”埃里希堅持，“我們必須趕快行動，否則全都徒勞無益!”

　　電話線的另一端靜默了片刻，而后埃里希聽到答復：“好的，我們就這么做。我馬上來。”

　　十五分鐘后，二十輛救火車在城中發出響亮的警笛聲，每輛車在一個區域內四面八方的跑。那女人已經不能再說話了，但埃里希仍聽到她那急促的呼吸聲。

　　十分鐘后埃里希喊說：“我聽到電話里傳來警笛聲!”

　　隊長透過收發對講機，下令：“一號車，熄滅警笛!”而后轉問埃里希。

　　“我還聽到警笛聲!”他答說。

　　“二號車，熄滅警笛!”“我還聽得見…。”

　　隊長下令：“十二號車，再放警笛。”

　　埃里希告知：“我現在又聽到了，但越走越遠!”

　　“十二號車掉回頭!”隊長下令。

　　不久，埃里希喊道：“又逐漸地近了，現在聲音非常刺耳，應該剛好到了正確的路上。”

　　“十二號車，你們找一個有燈光的窗戶!”

　　“有上百盞的燈在亮著，人們出現在窗口為看發生了什么事!”

　　“利用擴音機!”隊長下令。

　　埃里希經由電話聽到擴音機的聲音：“各位女士和先生，我們正在尋找一個生命有嚴重危險的婦女。我們知道她在一間有燈光的房間里，請你們關掉你們的燈。”

　　所有的窗戶都變黑了，除了一個。

　　過了一會兒，埃里希聽到消防隊員闖入房間，而后一個男音向對講機說：“這女人已

　　失去知覺，但脈搏仍在跳動。我們立刻把她送到醫院。我相信有救。”

　　海倫·索恩達。。。這是那女人的名字。。。真的獲救了。她蘇醒了，幾個星期后，也恢復了記憶。

　　如果你真的想做一件事，你一定會找到一個方法;如果你不想做一件事，你一定會找到一個借口。

　　俗話說：“沒有做不到的，只有想不到的。”“辦法總比問題多。”都是同樣的道理呀。

　　成功的人找方法，失敗的人找借口的分析：

　　成功者做事總是尋找解決方法，而失敗者總是找借口;成功者提供建設性的意見，失敗者抱怨個不停;成功者承擔責任，并全力以赴，失敗者等著別人送食物上門;成功者發現毛病就會改進，失敗者只會挑毛病。

　　一個不負責任的員工往往會找很多的借口為自己辯解，從借口上分析，很容易將沒有責任心的員工分離出來。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工;找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。

　　“在當今社會里，什么樣的員工最受單位歡迎?”

　　在清華大學舉辦的一個高級總裁班上，作為主講老師的吳甘霖先生，向大家提出了這樣一個問題。

　　假如你是一位對自己的前途和命運負責的員工，這肯定也是你最關心的問題之一。因為假如你不了解這一點，你在職場的發展就會受到很大制約，要走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發展的鑰匙，成功的機率會大在提高。

　　不管你是否已有結論，希望正面的故事和觀點，能夠為你對這個問題的思考提供借鑒。

　　一位姓黃的老總講述了自己的故事：

　　10多年前，他在一家建筑材料公司當業務員。當時公司最大的問題是如何討賬。產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去后，總是無法及時收到款。

　　有一位客戶，買了公司15萬元產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起，被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法。最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。

　　兩天后他們走去，對方給了一張15萬元的現金支票。他們高高興興地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有149920元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兌現的支票。第二天就要放春節假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。

　　遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是他突然靈機一動，于是拿出100元錢，讓同去的工作人員存到客戶公司的賬戶里里去。這一來，賬戶里就有了15萬元。他立即將支票兌了現。

　　當他帶著這15萬元回到公司時，董事長對他大加贊賞。之后，他在公司不斷發展，六年后當上了公司的副總經理，拿來又當上了總經理。

　　這個精彩的討賬故事，博得了大家陣陣熱烈的掌聲。大家都很欽佩他凡事主動想辦法的精神，而且一致認為：他能有今天的發展，與他這種精神密切相關。

　　然而，日常生活中，我們卻經常聽到以下借口：

　　1.他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任(不愿承擔責任)。

　　2.這幾個星期我很忙，我忙做(拖延)。

　　3.我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式(缺乏創新精神)。

　　4.我從沒受過適當的培訓來干這項工作(不稱職、缺少責任感)。

　　5.我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家走出我們一大截(悲觀態度)。