管理學教授一句話語錄
高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。學習啦小編為大家整理的關于管理學教授一句話語錄，希望大家喜歡!
管理學教授一句話語錄精選:
1. 不要把兩匹千里馬栓在一個槽上吃草。不要安排兩個能人一起去做一件事。
2. 給老同志分餅，給年輕人畫餅，和中堅力量一起吃餅。這樣就可以在有限的物質條件下提高整個團隊的滿意度。
3. 打麻將這一游戲：有的人打麻將是為了贏錢，這是典型的物質需求，這是一樓層面的;有的人打麻將只要不輸錢就可以，這是安全需求，上升到了二樓;有的人打麻將是為了哥幾個聚在一起熱鬧熱鬧，這是社會需求，已經上升到了三樓了;有的人打麻將是為了向別人證明自己聰明、牌技好，這個是尊嚴的需求，是四樓了;還有的人打麻將不為別的，就為了和牌時候的快感，完成挑戰任務后的內心滿足，這就是自我實現了，是五樓的需求。一個游戲可以滿足人的五大需求，所以這個游戲一定有著強大生命力的。我們的管理制度和市場營銷方式如果都能設計成這種模式，可以全方位滿足各個層面的差異化需求，那一定可以大行其道，所向無敵。
4. 不是細節決定了成敗，而是對細節的選擇決定了成敗。首先要把握全局，然后才關注細節。要知道，拿顯微鏡是看不見大象的。
5. 鶴立雞群，鶴比雞難受，它要承受很多來自群體的壓力，出眾是要付出代價的，所以優秀者往往需要保護。
6. 老百姓說：兵熊熊一個，將熊熊一窩!拿破侖說：一頭雄獅帶領的一群綿羊可以打敗一只綿羊帶領的一群雄獅。
7. 聽了這句話真是有感慨，中國人就是這樣，在家開會真的就像余老師所說，不說話，到外面了就開始說自己人的壞話，什么時候中國人才能改掉這個毛病呢?
8. “我出去就當我死了!”
9. 兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10. 不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!
管理學教授一句話語錄大全：
1. 目標要量化在每一月{ 周 日} 和每一個過程里面!
2. “我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
3. 聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?”
4. 不論是誰。如果有一天他成功，只要他說“我曾經聽過余先生的課”就是我莫大的光榮!
5. “思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!”
6. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
7. 管理是讓事情與自己預期的一樣完成!!
8. 好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根，
9. “這幾天我講了幾百句，甚至上千句，只要你們能聽進一句，對你們有用，說我曾經聽過余先生的講課，我就很欣慰了”。
10. 凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經理的人。
11. 企業突破的法寶之一：強調紀律，不怕犧牲。
12. 活用毛澤東思想：統一戰線;武裝斗爭(傷十指不如斷一指，集中兵力打殲滅戰);黨的建設。
13. 中國的未來，是以經濟為核心。
14. 掌握核心資源在自己手中。
15. 管理學的本質：控制權
16. 不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利福特
17. 可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯莫爾斯
18. 創新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
19. 顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆彼得斯
20. 創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪格羅夫
21. 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多萊維特
22. 創新就是創造一種資源——管理大師彼得杜拉克
23. 現代企業家要具備三識：知識、見識、膽識。、運作組織要成功必須用三得：得人，得法，得工具。
24. 使中國人做事必須用“三感”：即壓迫感、切身感、成就感。、三忙老板：對未來茫然;因茫然而做事盲目;因盲目而工作忙忙碌碌。
25. 人性管理八個字：贊美、信任、尊重、關懷。、你重視什么就檢查什么，下屬只做檢查的事情而不做你希望的事情。
26. 經理人首要做好三件事：有效地溝通、有效地激勵、有效地領導。
27. 一個成功的企業背后必然有一個成功的企業家，而一個蹩腳的廠長(經理)則會搞垮一個企業。
28. 管理者最忌諱與下屬爭功，那是對下屬積極性最殘酷的壓制。
29. 很多工作由下屬去做，往往比上級做得更好，因為那根本就是他們分內的事情，只不過大多數情況下都被上級無意識地搶著做了。
30. 培養下屬最好的方法就是不斷地檢查他的工作。、管理策略：恩威并進、寬言相濟、賞罰分明。
31. 讓你的部下做事，讓他知道為什么干?要比干什么怎樣干更重要。
32. “菩薩心腸、霹靂手段”是管理者必備的行為信條，要經常和員工保持交流，了解他們的需要，并主動為他們解決問題;而一旦做出了決定，則必須堅決執行。
33. 下屬的工作不能令人滿意的原因，有時不是因為他們能力比較低，而是上級沒有提供足夠的支持。
34. 給下屬定一個他根本完不成的指標，實際上就是告訴他不必完成了。
35. 企業老板要在深層次明晰一點：質量無須驚人之舉，管理亦無須驚人之舉，全在日常點滴積累 。
36. 企業家自我革命的三大指標：一是人性的修煉;二是閱歷的錘煉;三是知識結構的再造。
37. 經理人工作四化：復雜的事情簡單化;簡單的事情流程化;流程化的事情標準化;標準化的事情制度化。
38. 老板不必是企業的“工程師”，但必須是員工心靈觀念的引導師。
39. 企業家成長的一小步，就是企業成長的一大步。
40.有效的激勵要做到三個方面的統一：一是用對的人，二是用對的策略，三是用對的的原則。
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