籃球特例和工資帽的關系
籃球特例和工資帽的關系
球隊有權利選擇使用哪一個特例來簽約球員，但特例不能夠合并使用，也不能夠和空間合并使用來簽約球員。下面是學習啦小編整理的籃球特例和工資帽的關系，歡迎閱讀。
籃球特例和工資帽的關系
在勞資條款中，有一個潛在的漏洞，那就是如果一個球隊在低于工資帽的情況下，先用空間簽約球員，然后等到超過了工資帽之后，再用傷病球員特例、雙年特例、奢侈稅或者非奢侈稅中產特例、交易特例繼續簽約球員，這個時候球隊的薪水就會很高了。或者是一個球隊先用空間簽約自由球員，然后用伯德條款續約本隊球員，同樣會大幅度增加球隊的薪水。
為了彌補這一漏洞，勞資協議做出了規定。如果一個球隊的薪水總額低于工資帽的話，那么以上4個特例將會計算到他們的工資總額中，除非球隊聲明放棄。同樣，自由球員的續約權(伯德和早伯德特例)等也會通過換算計算入球隊的工資總額中。在換算以后，如果球隊還有薪水空間，那才能夠用來簽約球員。
比如說，工資帽是5800萬美元的話，如果一個球隊的薪水總額是5400萬美元，本賽季的非奢侈稅中產特例是500萬美元，雙年特例、傷病特例和交易特例都不存在的話。那么如果這個球隊想要保留非奢侈稅中產特例，那么他們的薪水總額就是5900萬美元，就沒有了薪水空間。當然，球隊也可以聲明放棄這些特例，從而換來薪水空間。
今年的火箭隊就是如此，他們為了騰出空間簽約霍華德，放棄了非奢侈稅中產特例和雙年特例，所以現在火箭已經沒有這兩個特例了。
三個中產特例，三個伯德特例，外加雙年特例，沒有使用的部分，在每年的1月10日之后就會逐日降低、降低比例為，如果全賽季有170天的話，那么每天降低1/170，而且即使新簽約球員，降低幅度也不會減少。
球隊有權利選擇使用哪一個特例來簽約球員，但特例不能夠合并使用，也不能夠和空間合并使用來簽約球員。
說完特例和工資帽的關系，再來說一下自由球員和工資帽的關系。和特例一樣，自由球員的續約權(伯德特例和早伯德特例)也是需要計算入工資帽的。分為以下幾種不同情況：
底薪球員，除了聯盟負擔的部分外計算入薪水空間;符合伯德特例且打滿4年的新秀，此前一年工資低于聯盟平均工資的，按照250%計算占據的空間，不低于聯盟平均工資的，按照200%計算;符合伯德特例且打滿3年的新秀球員，按照球隊使用伯德特例可以開出的最大薪水計算;符合早伯德特例且打滿2年的新秀球員，按照球隊使用早伯德特例可以開出的最大薪水計算;符合伯德特例的非新秀球員，低于聯盟平均工資的，按照190%計算，不低于聯盟平均工資的，按照150%計算;除此之外的早伯德特例球員按照130%計算，非伯德特例按照120%計算。
受限制自由球員如果報價合同高于以上數值的話，那么將按照報價合同計算。
如果球員和本隊續約，那么就將按照新合同計算所占據的空間，如果和其他球隊簽約，所占據的空間將會立刻釋放。球隊也可以聲明放棄他們的續約權，從而釋放空間。球隊聲明放棄之后，將不能夠使用伯德特例、早伯德特例和非伯德特例在超出工資帽的情況下和他進行續約。
聲明放棄的球員只有一種情況下可以重新擁有他們的續約權，那就是為了騰出空間向受限制自由球員開出邀請合同而放棄的球員，在該邀請合同被對方匹配，邀請失效的時候，那么球隊可以重新聲明擁有這些球員的續約權。
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