最好的文章感悟文章
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最好的文章感悟文章：惜時 莫等閑
時間，它是人們生命中匆匆的過客，往往在我們不知不覺中，它便悄然而去，不留一絲痕跡，人們常常在它逝去后，才漸漸發覺，留給自己的時間已經所剩無幾了，也正是如此，才有了古人一聲嘆息：少壯不努力，老大徒傷悲。
時間流逝得無影無蹤，去的快，來的也快，而是否能把握時間，往往決定著一個人一生的命運。
昨天帶著回憶默默地逝去，今天攜著希望悄悄地來臨了，而明天又閃爍著光輝等待著人們。有人沉浸在回憶中，他們依戀昨天;有人沉醉在夢幻中，他們期盼著明天，而他們都忘記了最應當珍惜的是寶貴的今天，陶淵明說過：“盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。”
今天，不就是短短一天嗎?我從明天開始勤奮學習;今天，不就是區區24個小時嗎?我從明天開始認真工作。有些人是這樣想的，也是這樣做的。朋友們，為什么總要把今天所做的事情放到明天呢。日月匆匆，到了明天，明天變成了今天，而每個今天之后都有無窮無盡的明天。那么，你的決心、你的理想，哪一天才能變為行動、變為現實呢?人生短短數十秋，想要在如此短的時間內，取得成功，登上人生的頂峰，談何容易。也正因為如此，珍惜時間就顯得異常重要。
莎士比亞說過：“拋棄時間的人，時間也會拋棄他。”那么，拋棄了今天的人，今天也會拋棄它;而被今天拋棄了的人，也就是沒有了明天。
時間從我們身邊匆匆逝去，我抬起頭望了望天空，一秒鐘過去了，又寫了兩個字，兩秒鐘過去了。當時間匆匆流逝的時候，我們的生命也在一點點的縮
短。而也許就在這時候，有些人在院子里一玩耍，而有些人卻在家里認真的做功課，在一步步的邁向成功。朋友們，在這時候我們應該做自己該做的事，珍惜時間，
不要讓它從我們身邊白白流失。
生命的意義，是在短暫和局限之中不斷追求的完美，是正視上名的挫折和輪回。
虛擲光陰，在折損著生命的光;及時努力，在開辟思想的路。朋友，不要沉湎于昨天，不要觀望明天，一切從今天開始吧!今天才是奮斗的起點!
最好的文章感悟文章：我的職場
說起自豪，有人可能因為自己腰纏萬貫而自豪，也有人為自己有一個地位顯赫的爸爸而自豪，還有人甚至為一身漂亮的時裝而自豪，而我既沒有腰纏萬貫的家底，也沒有顯赫的社會地位。但我由衷的感到自豪，因為我是的一名優秀員工,是一個為甜蜜事業貢獻青春的工人。
在公司工作5年了，我雖然沒有熟練的技巧，但是我有足夠的工作經驗。作為一個員工，如果你習慣跳槽，你一進公司就和老板談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工，做出足夠的貢獻……
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那么這個企業還能發展嗎?
為什么現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業創造業績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。
一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業有什么好的發展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最后被企業淘汰，被市場淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因為企業不做慈善，他們沒有養你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業創造業績前，你憑什么要高薪啊!你不承擔責任，憑什么要老板給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多人找不到工作的原因。
有些人要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創造價值，再支付報酬。在這里我想說，如果我是老板你給我工作，你每天就想著怎樣又得到公司的好處，怎樣又讓老板給你加工資，工作的時候想著怎樣去應付，怎樣偷懶。就這樣的工作態度我憑什么給你加薪升職。
可是就有太多的員工就是不講道理，因為他們根本不想對結果負責任，如果企業招聘一群不負責的員工，那么不僅企業不會發展，甚至會拖垮企業。
最好的文章感悟文章：有一種幸福叫 “父母在”
有一種幸福叫做“上有老，父母在”
父母在，家才是你安魂入夢的地方。回到家來，親熱地叫一聲爸爸媽媽，我們才能充分感知一個家的溫馨和踏實。
家有老人，就意味著這個世界上永恒的親情還在。工作和事業失敗了，可以重來。孝敬父母的時光卻永遠不能重來。當父母健在的時候，要好好盡孝，否則，人生會留下沉痛的遺撼。
而老人對兒女工作上無條件的支持，更讓我們感受到了父母的恩情和無私的愛。
父母尚在，也昭示著生命的黃昏離我們還很遠，在生命的正午，我們還有許多的時間把夢想變為現實，腳下生活的路，還是那么的陽光燦爛。
上有老的時候，我們應該感到幸福。因為我們已經褪去了青春的青澀，洗盡了生活的鉛華，懂得了感恩，懂得了回報，懂得了珍惜和付出。
因為父母尚在,我們可以孝敬他們，可以環繞在他們身邊，還可以做一個他們眼里長不大的孩子，感受那份永遠不會蒼老的父愛母愛。而無論在外面遇到多大的風雨，家庭的港灣是我們永遠溫暖的懷抱。
有父母，有家，有愛，無論多么的辛苦和勞累，都是幸福的。
這世間，有一種壓力，叫做上有老。有一種責任，叫做上有老。更有一種幸福，叫做上有老。
老人終有一天會和我們分手。到那個時候，上有老的日子，便會成為最珍視的記憶和一生的懷念。每想到這一點我們沒有理由不去珍惜生命里上有老的日子，那是上蒼賜予自己最美好的一世情緣。
上有老下有小的日子，其實是人生最充實最幸福的日子。
祝天下的爸爸媽媽們平安幸福，健康長壽!
讓我們一起珍惜“上有老父母在“的日子。
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