企業致員工家長的一封信(2)
企業致員工家長的一封信
企業致員工家長的一封信范文三
尊敬的家長：
您好!
值此圣誕、元旦、春節到來之際，呼盟餐飲管理有限公司預祝您及家人節日快樂!
現為您介紹一下公司情況，我公司是經營了十幾年的品牌老店，也是大連首家擁有10多家店面的直營連鎖公司，公司餐飲店總營業面積達22000平。這還不包括呼盟餐飲管理有限公司下屬的內蒙古釀酒公司、呼盟酒業公司、以餐飲觀光為主的蒙古大營、以餐飲、垂釣、觀光、住宿為一體的綜合性山莊2座。龐大的公司體系可為廣大就業者提供良好的平臺。
我公司是以員工培訓、學習、歷練為主的人性化管理方式，我們的培訓宗旨是：“讓每位員工在呼盟學到知識，正確對待自己的人生，創造出自己的人生價值”。我們的培訓、考核、工資、晉級是結合在一起的，通過考核，真正讓他們用價值創造人生。向各位家長透漏一個秘密，我們公司本年工資的漲幅情況：
今年，公司在管理體制上做了新的調整，實行了全員績效改革。就是讓每位員工都成為公司的股東，一起分享公司部門的銷售利潤。績效獎金的核算方式是從部門每月的總利潤中拿出10%與部門的績效人員按分配比例分配，簡單的說就是每月入績效的員工都可以得到除工資外100—500之間不等的績效獎金。現在是崗位，每月的工資是 加上獎金和績效每年可掙到 。公司很重視員工的財務保管和使用，每月發工資時經理都會開會講解工資的存放、使用，鼓動大家將錢匯到家里，不知您是否收到了孩子的
這份孝心。在管理制度上我們是十分嚴謹的，有關員工的財物保管、人身意外保險、上網、外出、休息我們都做了嚴格的規定。我們本著對員工，對員工家長負責的態度開展工作。公司不僅對員工的各種生活工作做保障，也給了大家發展的平臺。
經過大家的努力和公司開展的培訓學習，現公司有多名普通員工被提升為經理，組長;后廚的員工也從學徒工提升為涼菜、副灶、廚師。得到晉升的員工，不僅在工資上得到了更多，也學到了專業的管理知識，經理、組長可以直接對店面的各項事宜和人員進行管理，為其在今后的人生道路上打下了堅實的基礎;技術崗位的進步更是值得欣喜，擁有技術就是擁有財富，一生受用，將技術和管理相結合，為自己的人生鋪一條寬敞的道路。
“每逢佳節倍思親”這對身在他鄉的創業青年來講，是一種感情，也是一種考驗和鍛煉，離開了家門就意味著成熟、獨立，面對新的環境要學著接受和融入，很多的孩子為了自己有更多的機會學習，選擇了在節日時留在呼盟，所以每到節日公司都組織大家娛樂，聚餐，活動，為的就是讓這些孩子們在呼盟這個大家庭中同樣感受到在家的溫暖。公司注重每個部門的團隊建設，培養孩子們的團隊意識，同時也讓他們盡情展示自己的才華，感受到團隊的力量。
為了讓那些因渴望知識而留下的員工度過開心的節日，每年公司都要耗資10多萬元，為他們打造一臺豐富的元旦晚會。春節即將來臨，呼盟同樣為在店的員工們準備了春節厚禮，豐盛的飯菜，游遍大連著名的旅游景點，大連大型室內休閑游泳館一日游，星海煙火晚會，多種多樣的室內娛樂游戲活動。對于那些在過年期間還堅守在工作崗位上的員工，公司不僅正常發放娛樂期間的工資，還給予當年的5天帶薪假獎勵;對于過年回家在規定日期按時返回的給予5天帶薪假獎勵，并報銷回程車票。
期待是每位家長對孩子對多的感情，對呼盟的每位領導來說也是一樣的，呼盟給大家發展的平臺，專業的技能，嚴格的制度，期待您的孩子與眾不同。
祝您及家人圣誕、元旦、春節快樂，身體健康，萬事如意!
XXX
20XX年XX月XX日
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