總經理給員工的一封信
作為公司的總經理，關心公司的前途，以及員工們的付出，知人善用，統籌全局，是總經理應該做的。下面學習啦小編整理了總經理給員工的一封信，供你參考。
總經理給員工的一封信篇一
親愛的同事們：
新年已到，值此!我衷心地感謝大家在2015年的辛勤付出與努力，感謝大家為遵義馳奧的發展所做出的貢獻!
2015年，遵義馳奧堅持提升服務質量，愉悅用戶的品牌服務理念，讓奧迪用戶充分享受到了高檔、尊崇的用車體驗!持續刷新的每月服務產值和銷量數字。這些進步充分表明我們前進的方向是正確的，我們團隊的進取精神和工作表現是突出的。
面對極具挑戰的市場環境，我們面臨著激烈的競爭和不穩定的市場需求。即使如此，遵義馳奧在奧迪品牌、集團公司、合作伙伴的大力支持和幫助下!馳奧團隊上下齊心!我們堅持前行，實現了市場和業務的持續發展。
2014年12月29日收到一汽-大眾奧迪驗收合格通知，2015年8月30日正式開業，短短一年時間，遵義馳奧銷量突破千臺、服務保有用戶達到5000多位，這是我們發展進程中具有里程碑意義的數字。2015年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們遵義馳奧的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了!
與此同時，我們遵義馳奧的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了!當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒!當你們的家人為理想和目標打拼后回家時，感謝你們為家人留下的長長的思念…..希望你們在團聚的日子里，收獲快樂!收獲幸福!
我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。遵義馳奧人為新的一年確立了更高的目標。在這發展過程中，希望你們為公司推薦更多有志青年，公司將給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，2016的腳步已向我們邁步走來，在新的一年，我們將秉承簡單、堅持、重復、卓越的企業文化，為尊貴的奧迪用戶提供最優質的服務!更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的業績，攜手并進共享新繁榮。
新年新氣象!你的價值是你自己創造的價值!公司將為大家提供最具競爭力的發展平臺!祝大家工作順利!再次向大家致以新年的問候和吉祥的祝福!祝大家新年愉快、萬事如意、合家幸福!
遵義馳奧總經理：吳中慶
2016年元月1日
總經理給員工的一封信篇二
各位：
凌晨三點醒來，理一理思路，看一看你們頭像，我感到無比的幸福，但也有些擔心;醫院發展十多年，經歷了大風大雨，能夠這么穩定地發展下來，實屬不易;我在這里給大家幾點建議;
1、這個社會沒有絕對的公平，你認為自己很優秀，但并不表示你能夠讓身邊的人感到優秀，我們有些所謂的管理，就是放縱，你讓我舒服，我就捧你，你讓我背書讓我學習，我頭疼，我就不支持你，因為懶，因為有些人是來養老的;我們何為優秀，優秀的人是學會責任與擔當，知道當我們每個月固定拿到薪水，每天不花錢吃的飯菜，有個關心你的團隊與家人，懂得感恩;
2、我從來不在意任何一個人離開這里，有些人愛拉幫與我談條件，我當時的第一反應就是，你過得好悲屈，連自己站出來與醫院溝通的勇氣都沒有，而是讓別人當炮灰，去試探醫院的決定;我想請這些人明白，我們不是離不開你，而是我們東方文化，東方格局容得下小人，留得下君子，但一定不會用置疑我們東方文化的人，不管你在這里多久;
3、我一直想提升某些人的工作能力，但往往有工作壓力的時候，并不是努力的勇往直前，共同探討，一起進步;而是遇到問題，隨便抄個答案;當我看到的時候第一反應，我應該幫助他，但我不知道我的幫助換來的是他的抱怨與到處的置疑我們的管理，因為愛舒服，沒有學習力，沒有執行力的人，但每天看到你總是很客氣的人，我是感到很不安的;如果你還想過以前舒服的生活，對不起，東方不適合你;
4、我知道院里有些千絲萬縷的關系，某些人遇到困難，不是去解決提升，而是想辦法拉一幫人去搞，去起哄;這讓我想起了，在街上看到一個要準備跳樓的，你解決不了問題，就保持沉默，而是在大聲喊，趕快跳啊，我看他就不敢跳;這種人在我們醫院大有人在啊，我很擔心，你以后的生活是不是一切如意，人生過得順，是年輕種的種子，希望你好運，可憐之人必有可恨之處;
5、我對老員工是非常尊敬的，但不表示醫院要處處迎合你，如果你真的很優秀，為什么不去幫助來的管理者成長，而是走了這么多人，你只是在一旁看戲，發笑;良心啊，各位，你們每個月固定拿錢，醫院在虧損，你們從來不給建議，我想說，惡人家里終有惡事;
6、面對醫院里的愛情，我是比較支持的，只要是真戀愛，而不是亂搞，都是東方的喜事;但我希望你們在東方相識，相愛，相結合，不要耽誤工作，不要忘了是東方給了你們相遇的緣份;
7、我害怕有些人我對你太好，你會不懂珍惜，我害怕我不理你，你會感到冷落;俗話說，給人一碗飯養一個仇人，給人一粒米，換來一個知恩人;對你好的人，請不要驕傲，要低調，要能夠以身作則，要能夠幫助周圍更多的人成長，因為醫院的發展，需要團隊一起努力，靠任何一個人都難以成事;
8、我對想要離開醫院的員工說一句，你辛苦了，我們做的還不夠好，希望你展翅高飛;但我請你不要在走的時候，到處亂講，就為了春節左右的那幾天工資，懷著著急，不滿的情緒，一直在忍著，逼著，我看到都感到很難受;試想，你來了這么久，為醫院做了什么，為醫院提了多少合理化建議，為醫院幫助多少人，你影響了多少人;還是工作平平，用政治手段在拉幫結派;試想，發你工資，給你飯吃，教你工作，教你成長，你拒絕，還說我們不好，這好比就是，你爸媽養了你，你要買東西，他們不給，就懷恨在心，等你爸媽老了，把他們趕到街上，因為你是恨長大的，而不是感恩，想想還挺恐怖的;
9、我們沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為大家擰成一股繩，才會有力量，這個繩怎么擰，是為醫院利益為中心，還是以個人為中心，這個就是各組長所要做的事情，我不希望你們有些人沒主見，給了權力又不使用，不敢得罪人，怕這怕那，這樣不好;試想，誰會說你不好，是你的爸媽，是你最親的人;那些整天說你好的人，一般都是跟你無作何關系的外人，捧著你，象個白癡，別人把你當猴，在看戲罷了;
10、2016年，對我來講非常的重要，集團給的目標，我要努力達到;委屈我自己扛，你們做的不好，我來幫你扛，你需要得到什么，你跟我講，我幫你解決;但請不要懷著挑性的心理，懷著忘恩的心理來，每一次想到一些員工，自以為很自我的樣子，自以為有誰在后面撐著，看誰都很牛b的樣子，你知不知道，你的工資是醫院發的，你的未來是醫院給的，你現在住的房子，睡的床，開著的暖氣都是醫院給的，請你看看你面前所謂的人，他除了哄著你，給你什么實際的東西了，如果你真的認為可以，請保持一顆良心，---你走，我不留你，你回來，我去接你
11、面對加薪，這個是正常話題，我們醫院這么多年，你入職的那一天，都是講清楚工資如何等，你的心在醫院，你的責任在醫院，醫院才會幫你成長，幫你調崗，才可能加薪;我真不知道那種整天就想著加薪，不支持醫院文化建設，自己把錢放到口袋里，你想沒想過周圍的人，他們的生活怎樣，想沒想過，醫院的發展怎樣;新的一年，會有小組基金，優秀員工獎，優秀小組獎，建議獎，委屈獎，論文獎等，通過這一手段，將帶動你們成長，請從另一個方式去提升你們的待遇，但請記住，你把醫院當家，還是把這當跳板，好好想想，你對得起四年的大學，你每天早上起來，這么冷的天來到醫院，感到暖氣舒服，玩著的機，聊著八卦，浪費你的生命，面對成功，你做了什么呢?
12、每天都有個一個好的心情，每天起床，對著鏡子，總要說一句，加油;請為我加油，為自己加油，為醫院加油;因為一個有著擔當，有著責任的人，才是最美的;美貌就十年，智慧享一生，象狼喜歡肉，但一定不喜歡死肉罷了。
請不要觸發醫院的底線，已經很包容一些人了，你難道不認為，我們一起努力，然后一起旅游，一起學習，一起拓展，一起流淚，一起微笑，一起成長，一起關心，是多么幸福的事情;人是群居動物，不要讓你的自私，踐踏了你最美好的年齡。
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總經理給員工的一封信篇三
風雨無情 人間有情!!!
9月22日晚上“鳳凰”飛過，一夜之間舟山小島變成威尼斯小鎮了，還沒來的及感概“鳳凰”帶給我們的負面，舟山中升的員工已在第一時間出現在了水淹現場，銷售部：周旱燕、謝明、李超;售后服務部：樂登、葉教國、樂景、洪凱、李娜、葉挺挺及金融保險部王魯娜等人積極的投入到了搶修行列，打電話通知的、守候水淹車的、拖車的、善后的大家忙活在第一現場，我表示衷心的感謝及由衷的欣慰，大家把公司的利益放在了首位，不管是售前售后乃至后勤部門在部門經理帶頭下發揮了動員全員、部門鼎立合作，體現了良好的團隊精神。
對于默默守護在公司的員工也表示由衷的感謝，你們是公司的后備力量，堅強的后盾，只要我們上下一條心，公司的未來即一片光明!
以下員工在這次搶險當中不計較得失用自己的愛車積極參與搶險，公司決定給予300元/人的油費補貼表示獎勵，名單如下：
葉教國、周旱燕、樂景、葉挺挺
在大家的通力合作之下，我們的戰績是12臺水淹車，此處可以有掌聲!
“鳳凰”已過，新的挑戰也會使我們很快淡忘這場狂風暴雨，但凝聚了全體舟山中升人“講”技術“拼”團結的寶貝精神財富，將永遠激勵我們，讓我們在暴風雨面前，更加努力拼搏，飛的更高更遠，上下同心，讓我們以更加精湛的技術和服務水平，迎接更美好的未來!
深深熱愛大家的
舟山中升總經理 張建軍
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