給廠長的一封信600字
廠長是工廠的主要負責人，工人們有事情都需要和廠長報備，有問題也需要與廠長溝通。下面學習啦小編整理了給廠長的一封信600字，歡迎大家閱讀。
給廠長的一封信600字篇一
新廠長：
我知道你很不容易，一心為公司盡職卻這么難。想想看如果不難為什么要我們呢?你覺得很奇怪當一個廠長為什么還要“搞人，搞政治”，你說“早知這么復雜我就不來了。”我說人際關系的能力，這是做為一名管理者必須的，特別是做為技術出身更需要修練。搞不定人別人如何能配合你的工作。
我理解你的難處，昨天我來你辦公室就能明白你挺難的。你一個人坐在里面，他們都坐在外面看著你。你需要他們理解你，尊重你。但是你需要先理解他們的需求，才能得到他們的認同，這是相互的。如果你遇到不合作之人，要想辦法如何讓其與你合作。他們剛換了一個與前任性格完全不同的合作伙伴，同樣也需要去磨合，去適應。而你過去的成功并不代表在新的環境就很容易，畢竟土壤環境不同。
作為一名空降兵，最主要是先去了解，去傾聽， 我們越了解他們，越能做出準確的判斷，越能投其所好。當你作了錯誤的決定，你說對不起我不了解情況，那我們就要反思為什么不了解情況，我們是不是應該多給別人一些表達的機會，凡事先詢問沒有壞處。
自信是好事，但不是盲目自信。相信你的知商很高，但是情商是永遠需要修練的。當別人誤解我們的時候，想想為什么會給讓別人產生不舒服的感覺，你給我那本領導力的書寫的非常好，就是說要看看別人為什么會這么想的。
你可以放松點，不要太緊張。在公司快三年了，其實我感覺我們公司的員工很簡單的，也很友好。他們都是很好合作的，多了解了解他們就好了。
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給廠長的一封信600字篇二
廠長：
我離開了美心.不是我自愿走的,而是因為上級領導不喜歡我的原因被迫離開.
我在美心待了六年多,大大小小作了一些貢獻。從最基層的小組長到現在的設備管理員，都是夏廠長對我的培養和照顧。我內心來說對美心有一定的感情,愿意為它付出,愿意為它流汗.不管安排我做什么事情，我都努力的去完成，也提高了我的工作能力。在這里我要感謝夏廠長對我的培養、照顧。我原先以為不出意外我會在美心一直干下去，直到干不動為止。但事與愿違，我不得不離開，不得不背上沉重的包袱離開。因為他們讓我離開的理由是我不能接受的，我自認為我所做的任何事情都是對得起美心的，對得起我的良心的。
我太天真了，以為在美心勤勤懇懇的工作，就會得到認同。其實不然，在美心要靠關系才能站住腳。如果你的工作得不到領導的認同，這個時候如果有人站出來給你說句話，也許就會是另外一種結果，我身有體會。記得在五月份的時候,也遇到同樣的事情.領導對我的工作很滿意，但就是因為我不是他們圈內的人，不愿意和他們同流合污，想逼我走人，最后夏廠長出面干預才化險為夷.同年七月份調入物資公司。沒想到兩年過后，還是在五月份，結局如此相似。
也好，讓我重新認識了美心。我的離去，不會影響美心前進的步伐。在美心發展的歷史中，也許不會記住我這樣一個人，但在我的生命的歷程中，我會記住美心的!美心走好!
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給廠長的一封信600字篇三
廠長：
您好，也是在萬般無奈的情況之下才寫這個貼希望您看到后能重視一下，咱廠今年效益本身就不行，工資從六月份就開始漲，到現在還未兌現，說句良心話，廠內職工大部分都是農村走出來的，一月拿著那一千五六百塊錢，在城里生活我們是舉步為堅啊?
來廠不到一年，工資每次發工人每次都得核實一遍，我不知這是為何?制度是什么使用來約束人的而不是拿制度給廠里創效益，鋼廠，從今年六月份就執行從原初的遲到罰五塊錢，到現在遲到罰二十塊錢，車間還得加罰二十塊錢，我們一天才掙到五十二塊錢，這樣弄咱廠還有希望沒?讓工人怎么去想、都說為官一任造福一方，中層領導到底起到一個什么作用?
一個機加主任主要負責什么，讓他擔此重任，并沒有發揮什么作用而是整天罰、罰、罰工人心寒啊，廠長望您看到后抓一抓這不良風氣，不能再讓這些蛀蟲毀了您的心血。
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