給領導的信函
給領導的信函
管理者的領導能力在很大程度上代表了一個企業組織運作的水平,所以一個企業的成功往往取決于管理者的領導能力。有好的領導才能栽培優秀的員工。下面學習啦小編整理了給領導的信函，歡迎大家閱讀。
給領導的信函篇一
尊敬的領導：
本人就最近公司限網一事發表一下個人的看法，大部分已得到室友同事的肯定。盡管如此如有不妥之處，還請見諒。 我們公司生產的是新型材料，所以需要嚴格的保密，特別是重要部門的重要崗位，而且入職的時候就簽署了保密協議。我們也會嚴格按照公司的規章制度約束自己，一切從公司的利益出發。所以限網能更好的防止資料的外泄，減少不必要的損失，此做法還是值得肯定的。可是我們有好多員工是住公司的，無形中也斷了我們的網，白天下班后回到宿舍我們可以做點什么呢?我真的想不出來!
我們的宿舍現在是混合宿舍，意思就是什么班的都有，對于我們長白班來說最討厭的就是中班的回歸，墻壁是木板做的隔音很差，隔壁呼嚕聲聲聲入耳，特別是303 的各位仁兄，每天都奮斗到2 , 3點公司真的應該好好獎勵他們。 盡管海宇等地有閑置房間，多次交涉無果后已果斷放棄，我是買醋的又何必去打醬油的后勤部自討無趣呢.我們在外面租房子，公司是否可以給予一些補貼呢?畢業以后覺得自己已經遠離憤青的行列了，看來修行還不夠，還沒長大。也許只有等翅膀硬點才能飛高點，才能擁有多一點的空間。不知道你信不信，反正我是信了。
衷心的祝愿公司能夠擁有一個輝煌的明天，但愿到時候大家可以一起見證。
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給領導的信函篇二
尊敬的**公司領導：
你好!我是你的施工隊長***，近兩年我們之間溝通的少了，因為你日理萬機忙得很，顧不上天天與我們施工隊長聯系溝通。但是你要知道，我們之間是要必須配合默契才能盈利，才會有共同美好的明天。
雖然我不才，初中沒畢業就干起了通信建設這個行當。咱們公司的發揚光大，我是干著你是看著一步步的走過來的。經過從2007年8月開始接收維護工程，我們公司真是突飛猛進發展迅速，一直都是在通信部門走的是上行路線。但是，自從公司利用家族式管理水平，再加上中央18大以后所整治的問題，可以相提并論淪。雖然領導你現在看不出來公司的弊端與腐敗問題，但是我們施工隊長是看在眼里，愧在心里呀!我真的不愿意眼看著我們公司在最紅火的時候將要走到了盡頭。其他施工隊幾乎沒有一個敢站出來說話的，總是我在打黑臉，吃虧還是我自己，受過了，明白了，但也無所謂了!但是領導你要記住一句話："良藥苦于口"。我也不再說太多了，公司內部的壞習慣，是無風不起浪的。希望領導你明察秋毫吧!
如果我電話反映，公司有哪位領導會聽我這個施工隊長的話呀!他們還覺得我的語言刺耳呢!還以為我是在拖公司后腿呢!。
希望領導最后能看到此貼，若此貼有半點虛假，我愿但全部責任。
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給領導的信函篇三
尊敬的領導：
記得剛來億潤的時候，新環境，新領導，新同事，一片陌生。也就是在各位領導和同事的關懷下，才漸漸融入這個大環境，閑暇時和同事們相互探討業務開展情況，工作中出現難以克服的困難的時候，各位領導悉心、耐心的指導使得我非常感動，正是在各位領導和同事們的關懷下，我才能在一天一天的工作和學習中不斷提高自身業務素養和工作技能，在思想上也不斷的成長、成熟起來。在這段時間里，跟著各位領導和同事們，我學會了如何制作表格，如何的嘗試著在公共場合講話，如何的歷練自己的性格以其讓自己做人辦事更加的沉穩，如何的恰如其分的處理工作中所面臨的方方面面的人際關系，如何的高效率的投入工作，如何的愛崗敬業、團結同事，如何的以身作則、以極大熱情維護公司和公司品牌的信譽......更多的，認真細致的寫作調查報告，為公司業務中所遇到的問題提供法律意見，在風險控制崗位上本分、實誠的做好自己的本職工作，所作所為的一切出發點皆以公司利益為重，大局為重。
當然，人無完人，金無足赤。經過領導和同事們的指點，我也存在這樣那樣的一些缺點，比如，遲到的次數可能比較的多，在工作過程中，為追求工作的完美，我可能忽略了領導們個人情感的感受，造成了一些不愉快，這是我在工作中遇到的一些問題，也為我以后的工作積累了一些經驗。但整體上和各位領導同事相處融洽、團結互助是有目共睹的。
如今，可能由于自身的一些事情，出于種種考慮，以自身前途建設為重，需要離開億潤，但我想這只是暫時的，畢竟，這地球上60多億人，能在茫茫人海中相遇即是緣分，況且，今日的離開，是為了明日更好的歸來，我有心把自己再投入鄭州的大熔爐中再次的歷練歷練，能夠使自己的素質和能力得到更好的提升，期待一年后能夠再次的以其他方式和億潤合作，和各位老領導和同事再次的重逢且愉快、長遠的合作下去。
白延飛
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