醫院職工給院長的一封信優秀作文
作為醫院的一名職工，來醫院這么久，有什么感想呢？怎么寫給院長的一封信呢?下面學習啦小編整理了醫院職工給院長的一封信的范文，供您參考!
醫院職工給院長的一封信范文一
來到我們醫院整整一年了，感慨如下：
關于醫院。 醫院的天花板，霉跡斑斑，塌陷大片，甚至于掉落(還好只是掉落，未曾砸到人)，有時候病人問我們，你們是傳染病院，這天花板怎么發霉的一大片，還滴水，不都是細菌啊，還好掉下的東西沒砸到我們，要不然，看護病人不成，自己倒會住院的，我無語。不曉得該怎么回答。俺們心里想說的是，咱們換工作服的時候都差點砸到咱可愛的小腦袋。
關于工資。 病人總是說，你們這邊都是傳染病，那工資待遇肯定很高吧，國家給的補助肯定也很多的吧，哈哈，苦笑的哇，恩恩，真的很多哦，工資900，扣掉保險，只剩六百多，還得從僅剩的六百里面扣掉三百當績效工資(為啥只有我們醫院的績效是扣基本薪的呢，績效不都說是醫院另外發放的嗎)，加上病人以為很高的98塊錢的衛生津貼，每個月咱們就四百九十二塊。真好高哦，物價很高。。。現在都27歲了，每個月還得靠老爸老媽的接濟，汗顏，羞愧。。。朋友們都說，現在外面隨便找個工作都比你那四百九高，還是護士呢，干了有啥勁，鄙視我們……我也鄙視自己……
關于物價。以前小女子不懂得什么是CPI，它再高，跟我不搭嘠。現在終于明白，原來真的和咱們有關系的哇，它越高，我越買不起東西，有時候就在想，有一天，咱們合同的護士會不會上班的時候因為飯價高吃不飽飯暈倒呢?哈哈。編制護士按照文件增加了六百塊的物價補貼，咱們合同的，嘿嘿，一分沒有，恩恩，是的呢，編制護士要吃飯，咱們合同護士，是天使，天使只需要呼吸下空氣，就可以了。所以，物價高低跟咱們天使沒關系。誰叫咱這個社會就是同工不同酬呢?怨誰不能怨政府。。。只能怨咱生錯了時代。
關于住房，這房價哇，貌似只像是過山車的上行，那速度，絕對嗖嗖的。只有更高，沒有最高。讓人望而止步，咱們呢，想也不敢想，看也不敢看，自己溫飽問題都解決不了，那還管房價的高低哇，人家有住房公積金，還敢想想貸款的問題，咱，沒念頭。沒得資本去貸款，咱們合同的沒有住房公積金。咱也不求，只求溫飽。
關于病人。 真的想對他們說，催費不是我要的，錢也不是交給我的，咱可以不用拿后媽臉對著咱們嗎?至于病情，醫生似乎講的很清楚了，查房的時候你不說，為啥等醫生走了以后，你在糾結到護士身上問，為啥住進來這么久，還沒治好，什么醫院啊。有本事發脾氣，找醫生去啊。還有，親愛的病人伯伯，大嬸大媽，咱還是如花似玉的年齡，請不要叫我阿姨或者是大姐，咱還年輕，沒這么老，嗚嗚嗚。
關于加班。 前段時間，病號到了六十多個的時候，沒有一天在晚上八點半之前走的，小夜也都拖了兩三個小時左右，沒辦法，誰叫咱是學醫的，來病人了，沒處理好沒法交班。好吧，院長說了，病人多的話，跟獎金掛鉤，加班呢，給補休，沒有加班費。咱是看科室收入上去了，上班時間多了一半，獎金卻依舊如此堅挺，遲遲不見上漲，好吧，加班了，，沒得加班費也就算了，補休呢，遙遙無期。如果說忙成這樣的話依舊扣東扣西，拿不到錢，現在沒得病號，一分錢沒有倒也輕松。下個月，沒獎金沒工資，咱們吃老媽的去。
關于考試培訓。 糾結啊。現在終于體會到什么是考到老學到老，每個月總有那么一兩天的挑燈夜戰，不禁想到了咱高中時的情景，貌似那時候咱還沒這樣認真。還好還好，經過不懈努力，最近的考試都通過了。業務學習，不管你是休息還是上班，醫院的業務學習你是必須隨傳隨到，曾經我還經常笑話同學，業務學習休息的時候還回醫院啊，現在輪到自己了，嘿嘿，這就是學醫。沒得辦法。
醫院職工給院長的一封信范文二
領導你好：
我是你們院的一名護士家屬，因為我祖籍在淄博，因此了解到貴院和我們那醫院有點不同的地方特色的待遇，現粗略稍微提點，希望您老人家能看到，出于我個人利益也好，是處于給您老人家提個建議也好，總之，如果您重視，就考慮以下，不重視，就當俺放了個P!
眾所周知，在公立醫院，聘任護士越來越多，正逐漸成為醫院主力，但在收入和福利等方面，和在編護士的差距仍非常突出，“同工同酬”成為聘任護士最大的期盼。但是據我所知，我們那邊已經有的醫院實行了!
“在同一病區，相同崗位，干著同樣的活，月收入卻差了半萬。”俺媳婦工作五年了，每月發工資時，是最不平衡的時候。扣掉保險，每月總收入 1000多元，但同一病區同一崗位的在編護士卻能收入 5000多元。對俺一家人來說來說，最期盼的是能實現“同工同酬”.俺家都是本分老百姓，沒有特殊的家庭背景，更沒有當大官的親戚，所以，走后門送錢想混成在編的也找不到門，如果能給您老人家送禮讓我媳婦成在編人員的話，您盡管開口，賣地，賣牛，賣拖拉機，哪怕我賣身，賣腎都行，但是，我最多只能出到10萬，我不要發票!沒地報銷!
因為相對年輕，工作中的重活累活一般都先安排給她們，但培訓、晉升等機會卻很少輪到她們。她們的基本工資比在編護士少很多，獎金是在編護士的一半，甚至三分之一。婚假、產假、帶薪休假等政策，聘任護士能夠享受的少之又少，休假就沒獎金，基本工資也要按最低標準來拿。我媳婦和她們同事的產假都是3個月，離國家政策少了一半。國家規定的過年過節加班的三倍工資從她們身上根本體現不到，是不是國家再開人大會時應該有醫院領導在場參與討論立定憲法呢?
還有一個更重要的問題，就是護士們的人身安全得不到保障，我媳婦被無理的病號罵過，我也去打過病號，為的就是爭一口氣，你別怪我破壞你們院的規矩，如果換成您老人家，您老人的老婆被人家打罵了你是不是也還能安心的坐在家喝茶看電視呢?我還知道，別科的一個護士被人家打了，你們院的保安竟然都躲了，護士長竟然都沒去看望人家，更別說什么像護理主任那么大級別的官了，真不知道您老人家怎么管理的。人心都是肉長的，如果您的妻子，女兒，兒媳婦，被人家隨意打罵的話，您老人家會怎么做呢?不說了，越說越生氣，再寫的話我就有可能問候你家的女人們了!歸根結地，俺們都是老百姓農民的后代，祖上沒有有本事的人，就憑自己這么點出息找個所謂的能養家糊口的工作來維持家庭生活。
現在我們國家醫院床護比偏低，有的甚至達不到衛生部規定的1∶0.4.由于各醫院編制有限，僅靠在編護士根本不能滿足醫院發展的需求，聘任護士成為各醫院補充護士人手的主要來源，并漸成醫院主力。非在編護士好管理，不聽話就可以把他們趕走，不敢頂撞在編護士，在編護士倚老賣老，可以隨意的指點非在編護士干這干那，沒見到到倒垃圾的全都是非在編護士嗎?可謂，主力的主力，廉價的勞動力。
希望我這點有關聘任護士和在編護士的待遇差距問題，能引起貴醫院管理者的重視，非等人家醫院都實行了貴院最后一個實行嗎?這么利院利員工的措施就非要等到職工們出更大的亂子在實行嗎?
現在我省一些醫院已制訂相關措施縮小差距，讓聘任護士感受到了關心，但力度有待進一步加強。去年5月12日國際護士節，我國發布首部《護士條例》，對護士的權益保護提出明確要求，新醫改方案也提出要加快公立醫院人事制度改革，希望貴院早日實現“同工同酬”.
(正題寫完了，你們看到也好看不到也好，反正我基本是代表了XXXXX附屬醫院廣大非在編護士們以及家屬們的心聲。估計你們看到了也裝看不到的，不會忘心里去的，我以小老百姓能奈何領導如何?)
醫院名我不敢透露，我怕人家醫院領導找上門，或者走大街上被人用麻袋套住暴打一頓。
中國職場有一個很有意思的現象：
有一份工作，干起來特別累，一天要干十幾個小時，這個人(張三)兢兢業業干了幾年，終于熬出了頭，有了接任者，或者說單位又給他增加了一個人(李四)，兩個人一起干這份工作。
大家猜猜張三會怎么做?會和李四一個人干一半，兩個人一起輕輕松松的享受8小時工作制么?
90%的張三，都會把自己曾經經歷的難過和痛苦全轉移到李四身上，甚至對李四會更苛刻，大家不要著急否認，想想你的護士長和帶教老師們。
有人戲稱“醫院如同后宮，都是一輩壓一輩”這實際上只是一個縮影，所有的單位都不外如是。(PS:我的領導看到了，不會K我吧)
在此我希望，所有已成為護士長或將成為護士長，已成為領導或即將成為領導的人，都能做那10%的張三，不管你是什么級別，如果有一天你有了下屬和團隊，希望你能如同太陽一般，把溫暖和陽光留給他們，能夠站在他們的角度上考慮一下，而不是把你經歷的苦楚再一遍強加給別人。
人生職業生涯短短二三十年，為什么要拒絕別人發自內心的尊重、愛戴、敬仰呢?
醫院職工給院長的一封信范文三
院長大人:
作為醫院的一員,我想給你提幾點建議,
第一點就是多考慮以下幾層的呼聲與工作環境,經常拿這個破相機路過來路過去有毛用,讓一些人到有機會為虎作倀,裝大尾巴狼,利用各種理由找基層工作者的毛病,多么卑鄙的手段.
第二點就是抽血驗血的程序非常復雜,要精簡程序,一放中間出現紕漏無法彌補.
第三就是在護士長競爭過程中希望透明,不要誰拿錢就能當上護士長,要任人唯賢,就算拿錢也要找點有真才實學的有領導能力的來領導,找一些之知道收錢的有毛用.
第四就是住院部護士值夜班的事,你也不下去看看基層的工作怎么干的,就知道開會,一點實際工作都不知道做,現在上夜班的護士是非常少的,不知道為什么那么多人只叫幾個人上夜班,同樣的人為什么不能同樣對待?對重要的是要把護士長今生與在競爭之前上的所有夜班數掛鉤,讓他們不能在偷懶,這樣才能把所有的資源都利用上,讓那些不干活的都驚驚心!
2011年9月28日
一名基層工作者
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