組織部黨員干部一封信
組織部黨員干部一封信
人人都是發展環境一分子,人人都要成為發展環境推動力。一個地方的機關黨員干部要能夠帶頭依法辦事、擔當作為，做環境發展的引領者。下面學習啦小編整理了組織部黨員干部一封信，供你參考。
組織部黨員干部一封信篇一
烏達區廣大黨員干部：
您好!
按照中央、自治區黨委、市委、區委的統一部署，區、鎮領導班子換屆即將開始。這次換屆，是黨的后第一次地方領導班子換屆，是協調推進“四個全面”戰略布局、奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利的重要保證，是全區人民政治生活中的一件大事。認真抓好換屆工作，選準用好干部，配強配順班子，對于深入貫徹落實五大發展理念、全面實現“十三五”規劃目標任務，具有十分重要的意義。
為嚴肅換屆紀律，營造良好換屆環境，今年年初，中央紀委、中央組織部提出了“九個嚴禁、九個一律”的換屆紀律，要求廣大干部知曉紀律、各級領導干部嚴守紀律、組織人事部干部熟知紀律。為認真落實上級部署要求，組織部門堅持教育在先、警示在先、預防在先，部署開展了一系列學習宣傳教育活動，向科級以上干部、組織人事干部發放學習資料，組織召開領導班子專題民主生活會，開展專題談心談話、簽訂嚴肅換屆紀律承諾等系列活動;公布了組織部12380舉報電話，隨時受理反映違規違紀選人用人問題的信訪舉報。
希望各位黨員干部認真學習、自覺遵守換屆紀律，正確對待、慎重行使在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權，客觀公正地評價干部，實事求是地反映問題，幫助黨組織把好選人用人關;領導干部要講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，自覺抵制不正之風，經受住換屆考驗;全體黨員干部要把心思和精力用到做好本職工作、積極干事創業上，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、作風不軟、工作不斷，確保換屆工作健康順利進行，取得圓滿成功。
誠摯感謝廣大黨員干部對組織工作的關心、理解和支持，您對組織部門有什么意見建議請及時提出。希望大家對換屆風氣進行嚴格監督，以實際行動支持換屆工作，為營造風清氣正換屆環境做出應有的貢獻。
中共烏達區委組織部
2016年4月
組織部黨員干部一封信篇二
全市廣大黨員、干部：
2016年我市市縣鄉領導班子將陸續進行換屆。為把紀律和規矩挺在前面，從嚴從實加強換屆風氣監督，以鐵的紀律確保換屆風清氣正，現將中央紀委機關、中央組織部關于“九條禁令”的換屆紀律要求印發給你們，請認真學習，嚴格遵守，并同違反換屆紀律行為作堅決的斗爭。
中紀委、中組部關于“九條禁令”的換屆紀律要求
1.嚴禁拉幫結派，對搞團團伙伙、結黨營私的，一律給予紀律處分。
2.嚴禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，并視情節給予紀律處分，賄選的依法處理。
3.嚴禁買官賣官，對以謀取職務調整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的，一律先停職或者免職，并依紀依法處理。
4.嚴禁跑官要官，對采取拉關系或者要挾等手段謀取職務或者職級待遇的，一律不得提拔使用。
5.嚴禁造假騙官，對篡改、偽造干部檔案材料的，一律對相關人員給予組織處理或者紀律處分。
6.嚴禁說情打招呼，對搞封官許愿或者為他人提拔重用說情打招呼的，對私自干預下級干部選拔任用的，一律記錄在案，情節嚴重的嚴肅追究責任。
7.嚴禁違規用人，對突擊提拔調整干部、超職數配備干部和違反規定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，并視情節對相關人員給予紀律處分。
8.嚴禁跑風漏氣，對泄露、擴散涉及換屆人事安排等保密內容的，一律追究相關人員責任。
9.嚴禁干擾換屆，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權的，一律嚴厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
如發現違反換屆紀律的行為，請及時向市紀委(電話：12388)或市委組織部(電話：12380)反映。
中共北海市紀律檢查委員會
中共北海市委員會組織部
2016年2月16日
組織部黨員干部一封信篇三
全市各級機關黨員干部：
經濟發展軟環境是一個地區綜合競爭力的重要體現，也是一個地方發展的生命線。加強經濟發展軟環境建設，提高服務質效，不斷提升我市的對外吸引力、對內凝聚力、對上注意力和對下號召力，形成項目、資金、人才的“洼地效應”，才能在激烈的競爭中占得先機，贏得主動，走在前列。
為進一步優化全市經濟發展軟環境，引導和激勵各級機關黨員干部勇于擔當、積極作為，履職盡責、爭先創優，打造適應新形勢新任務新要求，有利于推動濰坊實現更高層次新發展的最優區域環境，市委、市政府從全局出發，從長遠考慮，決定成立市經濟發展軟環境建設領導小組，辦公室設在市委組織部。主要職責就是在市委、市政府的領導下，負責全市經濟發展軟環境建設的組織領導、總體部署、統籌協調和督促落實，以群眾滿意、企業滿意作為最高工作標準，以便民、利民、惠民作為首要工作目標，通過持續優化干事環境、政務環境、法治環境、政策環境、市場環境、創業環境和社會環境，幫助群眾、企業解決軟環境方面的切身問題，“讓外地客商都說濰坊行，讓當地居民都說濰坊好”，真正享受到軟環境建設帶來的實惠。
新常態下，軟環境建設的內涵和外延都發生了很大變化，過去“三亂”問題群眾深惡痛絕，現在“不作為、慢作為”成為關注焦點。問題是時代的聲音，是實踐的起點。我們將在繼承原有好經驗、好做法的基礎上，與時俱進、開拓創新：在工作理念上，加快從強化管理向主動服務轉變;在工作重點上，著力從整治“三亂”向整治“為官不為”問題轉變;在工作措施上，主要從反面懲治向正面激勵轉變，建立健全軟環境建設的系列機制、制度，保障工作高效運行，實現軟環境建設質的提升。
眾心成城，眾口鑠金。人人都是發展環境一分子,人人都要成為發展環境推動力。一個地方的機關黨員干部能夠帶頭依法辦事、擔當作為，就會成為這個地方正氣充盈之源、萬心歸聚之泉。希望各級機關領導干部高度重視改革、積極支持改革、全力推動改革，努力當好濰坊發展的開路人，凡事多過問一句，多到現場跑一跑，多從企業和投資者角度想一想，加快推動項目落地，提高執行能力，抓好工作落實。希望各窗口單位和職能部門，安心扎根接觸企業和項目的第一線，認真當好服務群眾的貼心人，服務主動一點，態度積極一點，對接溫暖一點，在政策創新、效能提升上出實招、下實功，收獲“審批過程中，政府比我們還急”的點贊。希望全市各級機關黨員干部從我做起，從小事做起，從本職崗位做起，爭做濰坊形象的代言人，立即行動起來，積極建言獻策，充分發揮主觀能動性，利用自身的影響力，宣傳濰坊、推介濰坊，全方位介紹我市的好政策、好環境，引領更多投資創業人士、高層次人才來鳶都創業，努力營造聚商重商、親商扶商的“強磁場”，推動濰坊更加科學、更加持續、更加健康地發展，為加快建設富裕文明新濰坊作出新的更大貢獻!
市經濟發展軟環境建設領導小組辦公室
2016-08-17
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