總裁的一封信
總裁的一封信
總裁需要為自己的公司規劃未來，為公司謀求發展，有時候需要聽取外界的意見，才能更好地發展公司。下面學習啦小編整理了總裁的一封信，供你參考。
總裁的一封信篇一
魏總您好：
不好意思打擾你了，不過還是希望你在百忙之中抽出時間把此段文字看完。
過去的咱就不提了，就從你接任加工中心開始說吧。你的用人也就是公司的用人我無可厚非，工資怎么定我也無可厚非，不是嗎，但是你考慮了嗎如果公司每月給你開三千快錢讓你管理貿易部，隨便一個業務都掙一萬多塊錢，你怎么管理還有誰能聽你的啊，就是有人聽的話背后一定罵你“你掙幾個糟錢啊還來管我”不就因為你年薪20萬你才能管理現在的貿易部嗎。這也許是北方人的習性，雖然不好但他是根本啊。
新來的兩個機修工別說能自力更生就是連基本的氣動系統、液壓系統都不懂，退一步講連最基本的電焊、氣割都達不到機修的基本標準，但聽說轉正以后月工資是2300元，試問給一個管理他們的人開2500元你覺得合理嗎。多的這200元錢是什么呢，是替他們交的學費，每人100元，還是我在公司工作3年后比新來的多掙的工齡工資呢。
生產部、一個打包工都比我開的多，收發部一個行車工也比我掙得多不是嗎，請問我說話還有誰能聽呢，前兩天我修機器問到操作工幾個問題，操作工就不耐煩的講“我不給你說，你就修吧，修不好我不開，”當時我也沒在意，還是以我的經驗呢給他修好了，但是以后我發現自從我被‘開除’又回來后大家都對我‘另眼看待’，是不是現在的社會就是這樣啊，老板看不上的人就永無出頭之日啊，我費解。
前兩天阮小強走的時候跟我講“老張啊你雖然目前戴的是黃帽子，但是我們沒拿你當普通工人(我們公司是黃帽子是工人，紅帽子是管理層，白帽子是決策層。)，等你管理起你應該管理的一切時，我們會給你一頂紅帽子的”，你有時也跟我這么講‘老張啊，好好干我不會虧待你的，聽說有一次開會你還跟人們講給我漲工資來著，也許這是你們管理者慣用的套路?還是為了鼓勵我才這么說的?本來也無可厚非不是嗎，我也很感激。但是你們講的這些話我聽了能怎么做啊，讓主操干的事他不聽，和打包工說可能也不聽，和行車工講估計也不會聽，命令新來的機修工他們又什么也搞不清楚，到最后還是我自己干，那么你們講的這不是純粹的玩兒人嗎，還是捉弄我這個四個月不回家，三個月不歇班只知道工作不知道拍馬屁的傻瓜呢，費解，難道這工作也是錯。
我是70年代的人，有時候老總的一句‘辛苦了’我會感動好幾天，但是現在不知怎么搞得就是感動不起來呢，也許是我真的不合時宜了，也許是現在不興這個了，就是的啊，現在是經濟社會了，只靠幾句話是很難感動的，我還這么傻值得嗎?費解。但是我還是我70年代的我，我不會以一時的不快給對方帶來困擾，這也是北方人的習性，這也是基本的職業道德問題，無論到什么時候不管別人怎么做，我是不會改變自己的初衷的，我可以選擇辭職也不會消極怠工，干就要干好，但是你也要給我一個干好的理由吧，哪怕是只有我自己信服的理由，期待。
公司設備部:老張
11-4
總裁的一封信篇二
尊敬的張朝陽總裁：
你好!非常冒昧的寫信給你，只因我對搜索引擎有著一定的想法，同時更重要的是你的 SOGOU 搜索與我的眾多想法不謀而合。同時我做了一份關于搜索的想法，我想會對 SOGOU 有一定的價值，您如果感興趣，請回復我的郵件。謝謝。
時間就是生命，效率就是金錢。未來的時代是個速度和效率完美結合的時代。搜索就是在此背景下應運而生，可以說未來搜索是時代的方向，將會是無所不搜的時代。張總投資創辦的 SOGOU 是非常英明之舉。我認為未來搜索的發展將是超級工具性的，其重要將是工具性與實用性的結合。但同時由于認識搜索重要性的精英之多，搜索引擎的層出不窮，搜索引擎開始陷入到了同質化的惡性競爭中來， SOGOU 作為后起之秀想要殺出重圍，做上領頭羊的寶座，是較為困難的，但是并非不可能。下面我針對 SOGOU 做個初步的分析：
① 整合好與搜狐的資源。搜狐是三大門戶網站之一，具有較高的影響力和眾多忠誠的用戶。整合狐與狗這兩者關系非常重要。當年 GOOGLE 被廣大網友所接納，網景可謂是幫了大忙的。同時也要注意單獨運營狗，這樣可以通過狗來爭取上市。
② 進行強推廣。在目前搜索同質化的趨勢明顯，搜索品質旗鼓相當的情況下，強勢的媒介推廣對于企業的發展至關重要。目前進行媒介推廣的主要有這兩種方式：一是“新聞媒體第一”，從新聞報道的角度來增強搜索的美譽度，通過動員名大媒體、報紙、雜志進行報道，這也是 GOOGLE 贏得美國人民的心的利器;二是進行高品質有震撼力的廣告營銷。集中一段時間，加強火力進攻，強迫受眾重復記憶，進而親自體驗，之后愛上 SOGOU 。當年網易正是在激烈的門戶競爭中，借助震撼的廣告營銷，從后起之秀到領頭羊的一步登天。目前由于 baidu-google 的先入為主，在人民心中留下強勢定位，故強勢的推廣相當必要。
③ 互動。搜索不能只是簡單的讓用戶進行被動的搜索，更重要的是了解用戶想要搜索什么，怎樣搜索，因此，應加強與用戶的互動，給用戶一個較好的交流平臺與發表平臺，不能只是被動搜，而應結合用戶主動提交信息，擴充數據庫容量。
④ 精確。由于搜索眾多，對于搜索結果的精確性要求也很高。
下面是我對一些具體的搜索內容提出的一點想法：
(一) 尋人。 SOGOU 的這一內容與我不謀而合。但我通過 SOGOU 體驗，我發現其尋人資料來源大多集中在學校這一塊，而沒有擴充到整個社會，當然這其中有資源整合的困難，但我認為應該可以在這里提供一個互動的環節，讓搜索者和被搜索者都能免費的發布其 要尋找的人的消息。比如張三要找李四，就可以通過這個平臺，張三在網上發布要找李四的消息，然后留下自己的聯系方式，當李四搜自己的名字或張三的名字時就會看到這則消息，同樣李四也可以此辦法。總之，應該提供一個讓人自由免費輕松的發布消息的平臺，來充實你的人物數據庫。
(二) 購物。這一點也與我不謀而合，但同樣通過 SOGOU 體驗，卻發現搜索的結果并不是自己想要的，比如我輸入奧康皮鞋，然后就出現很多奧康皮鞋的碼型，且是同商場的，而我在具體這一款式時卻只有這么一則信息。我想購物應該首先有地域之分，應與具體那座城市聯系起來，這在搜索中就應體現，否則意義不大。另外則把每個城市的購物信息整合起來，以城市為據點，比如我搜索奧康皮鞋的具體款式后，將出現這個城市各大商場的關于這款鞋子的報價，真正讓用戶能夠在 SOGOU 中就能做到貨比三家，其才是購物的真正要義。
(三) 交友。也許您覺得通過搜索交友太莫名其妙了。但是如果你想想當今這么多高齡青年和如此高速的生活節奏，你就會發現為什么有必要。搞交友搜索，其實最重要的就是隱私權。因為那樣畢竟會要交自己的信息完全無障礙的暴露在公眾下，但其實我想大多數真正想交友的用戶并不會在乎這個的，其實現在交友網站就一直有內部搜索，只是它有門檻只對交費的會員。但這種交友網站有一致命弱點，就是它限制了圈圈，將人們的交友欲望僅僅只是限制在這一小小的區域，這樣交友的成功率就極為低。如果將交友信息沒有條件的放在全社會下公開的發布，那么選擇與被選擇的機會大增，而成功率當然會大增。比如，我輸入一些條件同時出現數以百計的信息，這太可觀了。當然，交友搜索必然注意這幾方面： ① 所有信息必須是提供信息者同意在網絡上發布的。 ② 必須有互動平臺，讓用戶能夠在網絡上自由免費的發布其個人信息和愿望交友信息，不對其收費。 ③ 應做好找反饋工作，因為交友具有非常明顯的目的性和時效性，一旦交友成功，其必不愿信息在網絡上繼續公開，因此要及時更新。 ④ 至于盈利模式，我想是否可以在用戶信息下而插入廣告宣傳，以此來盈利。 ⑤ 如果一旦成功，將是對傳統交友網站一極大震撼。
(四) 醫藥。用藥傳統在中間有一大革新，以前吃藥一定要醫生開單子，現在醫藥超市隨處可見。可以自行裁量。目前搜索中有關醫藥的都是通過網頁進行的，沒有對其資源進行分類整合。在我的構想中醫藥非常重要，現在很多人都不愿去醫院，而想通過自己的努力了解一些身體情況，比如，張三身體不適，自己感到有一些癥狀，于是輸入其癥狀，則出現關于他可能是患上什么病的信息。比如李四患有肝病，于是輸入其癥狀，結果出現治療肝病的權威醫院和一些保健方式，再比如王五患有感冒，則出現適合治療感冒的一些藥物及保健知識，我覺得醫藥應該對醫院，藥品，病癥，保健等進行整合。我想這一塊盈利模式會比較清晰。
(五) 就業。基本上與交友差不多，免費提供需要就業人員和需要招聘單位信息發布，且能自主發布擴充數據庫。盈利模式也清晰。同樣也是一個對招聘網站的震撼。
(六) 字典：提供多種語言翻譯，這在別的搜索引擎中已體現。
(七) 學術：同樣，別的搜索中已體現，但我通過使用體驗，基本上是名不副實，搜索的結果還是以資訊為主。我以為一般的學術文章都有到中國期刊網上使用，但我們或許可能與中國期刊網資源共享。但我認為，我們的搜索更應注重著作和原著作品，當然這種整合比較困難。比如我本人常寫論文時，常要引述《馬列選集》中的原文，但是又記得不是很清楚出自何處，到原著中去查找又過于麻煩和費時。但是如果通過搜索，我可以輸入要引述的一些關鍵詞，然后出現原著中有關此句話的章節。我想這樣的學術搜索才有意義。
(八) 商務。我想這對 SOGOU 來說這比較困難，因為之前沒有涉及過，在這方面雅虎搜索正在做。
(九) 博客。現在很多在做免費博客，但是真正搜索博客的還是沒有，除了能搜到一些名人的博客和知道朋友折博客之外，好像其他人的博客就比較難知道了。我建議應整合博客的資源。
(十) 或許可以采用會員來吸引更多的忠實用戶，給會員一些優惠，如可以在搜索中免費發表信息，在就業、交友、尋人等都可以采用到。還有購物中，可以采用 B2B 模式，聯合電信運營商，給會員提供免費的消費信息，現在很多都在做。
張總，也許上述對您來講無半點用處，那我抱歉，浪費您的時間。如果你覺得尚有可取之處，那是我的榮幸。如可能，或愿意與我聯系
謝謝!于長沙岳麓山畔。
9-6
總裁的一封信篇三
中車各位老總：新年好!
祝新的一年各位老總大展宏圖，帶領中車開創輝煌!
在2015年有給中車老總資料匯報，再次情況反映，我的執著可以幫助領導排除艱難險阻實現理想抱負。
株機公司在2015年獲得中車公司的肯定和表彰，這是株機公司全體員工辛勤付出的結果，也是全體員工的驕傲!在各自工作崗位，社會分工不同，共同努力，共創佳績!特別廣大的基層員工，任勞任怨、無怨無悔、無話可說。但對株機高管特別是主要領導，還是有很多要說的。
在2015年就有指出公司高管責任造成的違憲、違背黨章要求、危害公司和員工利益、危害先進生產力、危害社會主義的現象行為。憲法、黨章、中央精神都是最重要的思想武器指導方針，應該大力捍衛堅決貫徹，絕不能廢紙一張。
憲法的最重要精神：社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。黨章重要要求：堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。中央精神要求：實事求是、批評自我批評、群眾路線，等等。都是清晰明了通俗易懂，精明無比的高管卻裝睡不醒陽奉陰違。
之前很多的歸納這里再次說明：
1、基層員工收入微薄，違憲!近幾年收入是有較大幅度增長，有我一直堅持強烈伸張的原因，客觀上有所緩解階級矛盾。但高管們并不心甘情愿，一直讓基層員工工資固定部分微薄，活動部分比例占很大頭，工資總收入沒有把握。就像套在脖上的絞索可以隨時拉緊。沒有尊重，員工不斷被猴戲。而我，就被報復性索緊。
員工工資總額與產值之比甚至微不足道，如果是一天到晚琢磨基層員工那點利益，蚊子腿上刮肉，徒增員工痛苦對企業不會任何幫助。基層直接創造價值，人才還會留在基層嗎?!這是質量、創新、競爭力低下的根本原因。
2、高管年薪百萬以上，違憲!社會分工不同，不能無限夸大高管工作甚至天功自居。過分強調領導崗位倚仗權勢獲取暴利就是一種綁架勒索監守自盜行為。肆意妄為沒有責任擔當的種種特權行為也是違背黨章要求。如果喪失社會主義信仰道德，地位再高也是個有文化的流氓。流氓不可怕，就怕流氓有文化。
3、株機公司中層領導提前5年退二線，完全不用上班卻拿高薪。甚至有到關聯企業上班再拿份高薪現象。違憲!既是生產力的極大損失，更是道德品質墮落。
4、基層黨組織堅決維護社會主義的戰斗堡壘作用完全喪失。基層黨員民主生活長期不開展，或者完全流于形式。凝聚力甚至不如傳銷組織邪教組織。
5、學術腐敗行為。學術腐敗具有隱蔽性，也必然包含利益腐敗，危害極大。有例舉：鐵路機車制動行業的亂象，禍國殃民。國產交流機車空轉故障造成的鐵路運輸巨大損失。國產交流機車過電壓對電氣設備造成的巨大危害和損失。等等。因為不是他們一卦，所以必須封殺，不惜顛倒黑白指鹿為馬。公司損失、行業損失、國家巨大損失他們根本不在乎。
真正的科學技術是很容易搞清楚的。我多次提出與公司專家委員會進行交流。一些高管和主要領導的答復是：你算什么、如果都像你一樣、大家都忙、浪費資源、你懂什么，等等。——這是實事求是態度【三嚴三實】工作作風嗎?恰恰是專家委員會具備客觀性，而一些人害怕真相大白。
出于對社會主義信仰的堅持、對科學技術的堅持、對真理的堅持，我決定斗爭到底!不相信能夠一手遮天。在這幾個月來一直嘗試與兩個主要領導進行錄音談話來剖析靈魂深處，他們卻采取一切手段回避。每次找到他們準備談話都會被安保部彪形大漢蠻橫拖走，基本每天3、5個安保部人員如影隨形跟著不讓接近高管辦公室，到現在只要我進公司大門就被控制人身自由。前后7次報警110要處理我，安排精神病醫生偷襲我，不斷騷擾暗示恐嚇年邁父母，工作中采取技術手段對我進行孤立，等等。人民警察、人民醫院并不愿意趟渾水。父母確實心驚膽戰寢食難安。為了孤立而不安排工作卻倒打一耙說沒有干活。
兩個主要領導都說要預約，卻根本就不約。從來都是高高在上聯系卑躬屈膝群眾，真正批評和信仰堅持群眾是絕不愿接觸，【三嚴三實】根本說一套做一套。我現在上升到革命高度，不管他們約不約。高管形成的官僚資產階級，卻不對生產資料負責，比資本家還壞。國企資本雄厚卻經常競爭不過民企，就是高管的原因，絕對不是基層員工的原因。民企會有提前5年退二線嗎?會領導多如牛毛嗎?會領導有權無責能上不能下嗎?會故意打壓先進科學技術嗎?會為了政績盲目擴張嗎?國企完善的黨組織系統明明是優勢卻因為功能癱瘓變包袱。等等。
管理方法有以身作則，也有心狠手辣，如果信仰喪失就會淪為南霸天人吃人。激發人性陰暗面造成的自私自利是腐朽思想是落后生產力，卻像興奮劑般纏繞綁架毒害中華民族和社會主義, 社會呈現道德破窗信任缺乏不敢扶助老人現象，等等。書記痛斥：“憑良知就能明斷是非，但一些案件的處理就偏偏弄得是非界限很不清楚。”。現象，在株機公司是不是也廣泛存在?如果道德滑坡逆淘汰，再多規定和中央精神會有用么?明明清晰明了心知肚明，卻偏偏搞得是非不分黑白顛倒。信仰追求、堅韌不拔被嘲笑被打壓甚至散播有精神問題，那革命先烈為了信仰拋頭顱灑熱血更是精神問題嗎?!其實那些信仰喪失卑躬屈膝的人才是精神世界病入膏肓，他們亟待重塑三觀。在所有的社會活動中，崇高信仰才是高效率。偉大領袖毛主席教導：全心全意為人民服務!——什么樣的世界觀就會有什么樣的方法論。
雖然思緒萬千，多說不如行動，我會緊盯上面5點,不懈追求公平正義和極大解放思想解放生產力。真正共產黨員應具信仰、理想、追求、使命，縱然困難險惡也不計毀譽承擔所有。
憲法黨章是最大的政治規矩!正義行動請各位老總能夠支持，謝謝!
中國中車株洲電力機車有限公司員工：徐暉
2016.2.20
總裁的一封信相關文章：
5.總裁感謝信3篇