致員工的一封信怎么寫
致員工的一封信怎么寫
老板是公司的主要領導人，員工作為公司的基本組成，應該要如何做才能在自己的職業生涯中有建樹，應該如何做才能讓老板滿意呢?下面學習啦小編整理了致員工的一封信范文，歡迎閱讀。
致員工的一封信范文篇一
親愛的物流經理們：
大家好，這段時間總想著給大家伙說點什么，可話總也有個頭，想來想去，就想著給大家伙寫封信吧。
我在物流這個行業摸爬滾打了也有將近二十年的時間了，一路走來，哭過、笑過、失敗過、也成功過，其中的酸甜苦辣，辛酸挫折也只有自己能夠體會。一路走來，我們同舟同濟、共患難、共奮斗，能有今天的成績，其實和大家的努力分不開，所以，感謝陪我一路走過的兄弟們，你們辛苦了。
物流是個很時髦有很苦逼的職業，一如物流深似海啊，但是，如果命運再給我從來一次的機會，我想說，我還會選擇物流這個行業，如果在給我對物流的愛加個期限，我希望是，一輩子!我很高興你們選擇了物流這個行業，你們都是最棒的，但是我還有一些忠告要告訴你們的。
一點忠告
作為一名物流人，僅僅完成高層的指令與計劃是不夠的，還需要不斷地給公司提交方案，并使公司的業績離完美越來越近。
而且，一個好的物流人，都應該做過不同的行業，甚至做過許多跟物流無關的工作，這樣才能開放式地思考問題。工作中最常遇到的事情就是計劃變化，物流做得再好，一旦銷售計劃發生了改變，物流就得立即跟著變化，這也是我們最常遇到的壓力。只有在基層鍛造過，才能把握一些關鍵的細節，才能徹底明白應該如何執行與管理。
如果你表現優秀，職位上升了，那么你面臨的責任與壓力就更大，所需要的知識面就會相應拓寬。學習，就沒有止境了。
經驗比職業規劃更重要
適當的職業規劃是必要的，但當你將職業規劃放在實踐經驗之上的時候，錯誤就難免要發生了。事實也表明，當你擁有相關職業經驗的時候，即使事先沒有職業規劃也照樣能夠獲得相應的職位。
小張就是這么一個人，他幾乎是在誤打誤撞中進入物流行業的。在他為公司效力了6年之后，公司突然需要設立一個物流經理的職位，但是卻難以找到專門的物流人員。于是，就指定小張為物流經理。后來雖然在適應崗位的時候花費了不少時間，但他的工作卻獲得了總經理的贊許。對于個人的發展機遇而言，與其說是一種可遇不可求的運氣，更不如說是一種平時積累的努力獲得了回報。
技術不是決定你是否優秀的主要條件
在未來，物流人將必須是一名善于應對各種變化的行動者，而不僅僅是一名掌握各種物流知識的技術員。改變的挑戰在于，在融入產生客戶價值的過程之后，如何提高物流能力的速度以及靈活性。
物流管理的挑戰在于從傳統的增加思維上提高，努力獲取最新的需求信息，并重新創造客戶所需要的產品與服務。
關于物流經理
在很大程度上，物流經理人制訂或者實施戰略的能力，決定了企業未來的競爭能力，兩者之間呈現一種正比的關系。
由于物流活動提供的產品是無形的物流服務，而這種服務對象的客戶是千差萬別，為了使不同的客戶滿意，必須要有不同管理模式和競爭方式。
物流職業應該是什么?非常簡單：一切為客戶服務。
你們最愛的老板劉
11月21日
致員工的一封信范文篇二
山海合順旅行社股份有限公司的全體同仁：
大家好!緊張繁忙的“五一”旅游服務工作結束了，感謝大家的努力和付出，你們辛苦了!幾天來，大家的工作態度和服務質量我都看在眼里，感覺到我們的管理越來越規范，隊伍越來越團結，綜合素質越來越高，我們“合順家庭”也越來越和諧了，我比較滿意。同時，更值得欣慰的是，我們各方面的工作表現也得到了旅游行業主管部門及廣大游客的認可，沒有出現一起旅游投訴事件。希望大家繼續保持和發揚這種良好的工作狀態，為公司爭得更大的榮譽。
公司2009年成立，成立之初肩負了凈化山海關旅游市場，規范旅游秩序的重任，源于這個特殊性，我們始終在管理中摸索，在管理中完善，在磕磕絆絆中逐步形成了如今這樣一套獨有的、科學的、實用的及最有效的管理模式。
可能有些人對公司的嚴格管理不理解，總以為只要把錢賺到手就可以了，并不懂得珍惜眼前的一切。試想一下，如果沒有公司為大家搭建的工作平臺，沒有區委、區政府及旅游主管部門的大力支持，大家穩定的工作和收入從何談起?如果我們的管理不規范，經常被游客投訴，大家還能不能在山海關旅游業生存?公司要求的越嚴格，越是對大家負責任，我想，只有我們的服務質量越來越高，讓所有的游客都滿意，我們的路才能越走越寬、越走越遠，也只有把山海關美好的旅游服務形象真正樹立起來，公司才可能發展和壯大。
公司在發展過程中會存在著許多不足，我們需要不斷總結，聽取意見并及時糾正錯誤。如果你覺得公司的管理需要改變，有些可能還存在一些不合理的地方，請直言不諱的告訴我，因為我們也一直在努力，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善。公司之所以要求大家嚴格遵守制度，是因為只有鐵的紀律，才是公司健康發展的保證。
大家應該都知道，我們的形象不僅僅代表著公司，更代表著山海關，代表著秦皇島，公司需要發展，員工的素質必須提高。公司有計劃的實施各項教育培訓活動，就是希望能對你的自我提高、自我完善有所幫助，讓大家在個人收入、思想觀念和專業技能上獲得三豐收，使大家在這個舞臺上相互關愛，相互學習，發揮個人的潛能，展示自己的才華。我堅信，只有滿意的員工，才有滿意的游客，發展是為所有積極向上的人帶來機會，也必將淘汰那些不合格的員工。公司努力才不會被市場淘汰，個人努力才不會被公司淘汰，讓我們一起努力吧!
公司的進步主要取決你的優質服務，取決于你的工作業績。未來的日子里，希望我們在共同信任和相互理解的基礎上，搭建快樂的、共同成長的橋梁。這就要求每一位員工要熱愛山海關，熱愛公司，任何時候、任何地點都不要做對不起山海關和公司的事情。大家必須團結協作，走共同奮斗的道路，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。公司可以是火爐，但員工首先是熱碳而不是涼水;公司可以為員工提供成長的平臺，但員工首先是具備使命感、責任心的優秀員工，我相信你能行!
可能有人覺得我們做的就是普普通通的旅游服務工作，可大家是否能想到，我們其實是在共同承擔著一份社會責任，因為，我們就是山海關的旅游形象大使，我們就是文明旅游服務的傳播者，我們的言行舉止就代表著家鄉---山海關，我們有理由為山海關旅游業的發展貢獻自己的一份綿薄之力。
最后，衷心的感謝大家多年來對公司及我個人的支持，感謝大家辛勤的工作、無私的奉獻和全身心的投入，感謝你們的家屬默默無聞的支持和幫助。真心的希望每一位員工，在今后的工作中認認真真學習，踏踏實實工作，用實際行動回報家鄉情、父母恩，更希望在公司搭建的廣闊平臺上實現自己的人生價值!祝愿大家身體安康!家庭幸福!
未來-----在快樂的“合順家庭”里我們一起攜手走過!
謝謝大家!
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致員工的一封信范文篇三
親愛的員工：
1.企業的毀滅，外部市場環境只是誘因，真正核心是內部問題;
2.企業的價值，是創造績效、成長員工，回報社會;
3.企業是一個火爐，但員工應是熱碳而不是涼水;
4.管理者應是標桿和榜樣，而不是部門孤井的建立者、流程運行的絆腳石。
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