致員工一封信

　　書信體散文是諸多散文文體中，最能反映作者心聲的一種。那么，致員工一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致員工一封信范文，供您參考!

　　致員工一封信范文一

　　親愛的員工：

　　我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，并且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!

　　在雇用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初雇用你的決定是明智的。

　　不過，這里面有一項最重要的責任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細言之，即：　不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。不錯，我們是雇你來做某項特定工作的，但我們更是雇你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創造最大利益的。

　　我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認為它不再重要，也不要認為我們對此不再重視。日復一日，我們可能會因為事務繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導。

　　另外，也請你永遠不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。

　　在你受雇期間，你有權本著雙方的共同利益采取各種行動。

　　任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請說出來。你有權在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質疑。

　　但這并不等于我們會一直采納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠希望能從你口中聆聽到：　怎樣做才能最好地實現我們的目標，并在實現目標的過程中創造雙向的成功。

　　在尋求改變現有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進行的以及為什么要這樣進行。請你努力適應現有的體制，但是若你認為現有的體制有待變革，也請告訴我們。

　　也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現“終極期望”。

　　你誠摯的上司

　　年月日

　　致員工一封信范文二

　　各位可愛的新員工：

　　你們好!

　　在收到這封信的時候，希望你在“嘉藝服飾”這個大家庭里已經擁有了一些屬于自己的美好的回憶。還記得嗎?當你開始了解公司，是在我們內部培訓師的課堂上;當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中;當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在這里的起點。

　　與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司?

　　今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣!

　　江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：

　　首先要有一個良好的心態。一個企業的成功都有它的理由，新人進入新的環境最主要的是要認同企業的成功，并做好自己的角色轉換，如何在最短的時間內完成自己的角色轉換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發生在企業內部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態決定了你的方向。

　　我們發現一個現象，就是新人在企業里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎?”

　　其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。

　　新員工要融入企業，還要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂于聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。

　　在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自己盡快了解企業制度和文化，了解自己在企業中所處的位置，明確自己的職權關系，明白自己什么可以做，什么不可以做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會特別受歡迎的。

　　最后，要學會換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”一個能發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益的員工，是一定會被企業認同的。

　　好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人這里開始自己事業的全新篇章!

　　XXX

　　年月日

　　致員工一封信范文三

　　尊敬的SOHO中國的同事們：

　　這是一封遲發出的信!這封信本應該在10月8日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。

　　首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。

　　公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權發放的原則。經過我們反復商討，決定了一項不同于其他上市公司的發放原則，那就是更大范圍地發放期權。因為公司今天價值的創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。截止2013年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。

　　為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，并已寫入公司招股書向全社會公布。

　　SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。

　　在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。

　　公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。

　　讓我們共同努力吧!

　　潘石屹

　　2013年10月11日