致公司領導人的一封信

致公司領導人的一封信

　　書信要寫得形象、富有時代感、飽含深情，能給人以啟迪，并不是那么容易的。那么，致公司領導人的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致公司領導人的一封信范文，供您參考!

　　致公司領導人的一封信范文一

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　今天，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

　　近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

　　當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

　　救命之恩，永世難忘!各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

　　雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!

　　最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

　　XXX

　　年月日

　　致公司領導人的一封信范文二

　　尊敬的領導：

　　我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。

　　從20XX年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

　　一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

　　再次感謝公司給予的支持理解與信任!

　　祝領導及同事們身體健康，合家歡樂!

　　祝公司越來越興旺發達!

　　鋤禾一名普通員工

　　20XX年XX月XX日

　　致公司領導人的一封信范文三

　　尊敬的董事長閣下：

　　早就想給您寫一封信來說說自己的心里話，自己內心的想法，但是很多事情的發生讓我望而卻步，很多想法也漸漸的隨之毀滅，一個本來具有滿腔抱負的小伙子到了咱們這個公司就漸漸的墮落。但是，我自己始終在敦促自己，我時刻告誡自己我的現在是為了我的未來，所以我努力學習，努力學會說話、做事的方法。我所學的專業在我入司起初還有用武之地，而到現在連我自己都不清楚我忙的是什么，盡管焦頭爛額。

　　在遇見您的那一刻開始——面試，您就給了我高大威猛，不茍言笑的印象，而在入職后您也的確如此，在公司內部您從來不會給您的下屬一個笑臉，而我把這個當成是您對下屬的嚴格要求;離開公司，我們到外面去辦事，您的臉上會不時地露出笑容，甚至同我們開開玩笑，那時候我又把您當成了大家長;每當晨會，您有時間會講兩句話，內容多是關于要求我們年輕人不斷學習，講地嚴肅而又認真，那時候我把您當成了老師。但是，最終您是我的上司，面對您我有很多話不敢說(我相信不僅僅是我自己)，所以您根本不知道我們那些不敢說話的人的內心的想法，我相信那些想法對公司的發展絕對有利。您到現在有了這么大的集團公司，我相信這和您身上的很多優點是分不開的，大部分的事情您都喜歡獨斷，您敢想敢做，想法拋出下屬就會拼命的替您實現，但是最終遇到問題，還得是通過您的強硬的外交手段來解決，這一點是我們年輕人應該學習的。但是，對于現在咱們集團公司這樣的規模，不再適合您創業時的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是來的最早的一個，回家最晚的一個(有時甚至會住在公司)，甚至由于您的脾氣沒有人敢同您開任何玩笑，見到您最開心的時候就是孫兒繞膝，您幾乎只有在那個時候才卸掉了您所有的稱謂、榮譽和霸氣，在旅游的途中發現您是一直抱著您的孫兒，不讓他走動一步，那時候你看起來更像是一個家長。我希望您在公司管理的問題上不要再實行您的家長制，因為這根本不適合，很多東西都不會像您想的那么簡單了，很多人會用虛假的東西來蒙蔽您的眼睛，最終恐怕有一天別人會罵你昏庸。

　　既然話都講到了這里，就順便講講作為現在的您到底該如何管理您的公司，盡管很多想法很不成熟，但是我相信這絕對有利。第一，放放您手中的權力，您就不會太累。從建業之初直至現在您對權力已經是中了毒，權力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一點都會覺得不自在，我知道您為什么會這樣，因為您沒有安全感，您覺得您沒有可以信任的人，但是我想跟您說：“用人不疑疑人不用”，您的目的是為了讓公司成長、發展，而不是讓您的權力越來越大，最后崩潰于手中;第二，大事要獨斷，小事要群謀。您現在之所以每天睡不著覺，就是因為您對公司的角角落落了解的太過詳細了，任何一件事情都逃不過您的發眼，所以您必須用比別人更多的精力來關注這些事情。對于給您的建議您不妨嘗試一下，面對企業的重大決策，比如發展方向、戰略目標這些問題您必須要獨斷，必須要有企業發展清晰的思路，不能讓別人影響，因為您是要和企業一直走下去的，而對于具體的生產經營過程您完全不必參與，讓您的下屬自己來決定，您需要的就是結果——利潤;第三，恩威并重，勿法外施恩。您對于下屬既嚴厲又仁慈，很多時候弄得執行者手足無措，犯了多大的錯誤如果和您說幾句好話，您都會給個特赦，但是對于咱們公司現在這種狀態不適合，很多人沒有激情、沒有動力，我們要做的就是用通過制度來約束他們，用正確的方法來管理和激勵他們;第四，親賢遠佞，決斷時三思而行。您的魄力沒人能比，但是話說出去就要吐字成釘，不容隨意更改，每一個決定都要經過再三思考，反復論證，不要做了后悔的事情。對于流言您總是那么的喜愛，弄得很多外聘人員在搞不清人際關系前不敢大動干戈，無法做事，每天都懼怕被人參本，他們將更多地精力用來查找誰在犯錯和怎樣去地方那些您的狗仔隊，而對于工作就放在了次要的位置，這正和您想要的結果本末倒置;第五，給年輕人機會，允許年輕人犯錯。企業的未來要靠的是年輕人，他們在做事情上可能沒有您那老一輩想的周到，再加上他們比較積極，喜歡更多的做事，希望表現自己，這樣他們犯錯的幾率就會更多，所以我認為企業應該對年輕人給予鼓勵而不是批評，更多的表揚而不是默許。這五點對于咱們企業來說需要更大的努力去改變，但是我相信這對咱們企業的發展絕對的有幫助，切除毒瘤會很痛，但是遺留著毒瘤會死亡。

　　好了，想說從來沒說過的就通過這封信來傳達給您，也許您不會看見，但是我希望有人會給您看，希望您能感受到我對企業的期盼，我希望企業做的越來越好，越來越強。即使有一天我離開了這里，出去后我會自豪的說：“我是美客多人”。

　　人力資源部副職敬上

　　年月日