致老干部的一封信

　　書信是為傳遞信息而使用的一種方式。那么，致老干部的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致老干部的一封信范文，供您參考!

　　致老干部的一封信范文一

　　尊敬的退休老干部、老教師：

　　您好!

　　金風送爽，丹桂飄香，歲歲重陽，今又重陽。值此老人節來臨之際，黃島區職教中心全體干部教師謹向您們致以親切的問候和崇高的敬意!

　　您們是教育事業發展的重要力量源泉，您們的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富。憶昔日，您們嘔心瀝血，任勞任怨，譜寫了一首首人生贊歌。看今朝，教育事業蓬勃發展，蘊含著您的勞動和智慧，凝結著您的青春與汗水。——桃李滿天下，青春在延伸，我們為您們感到驕傲和自豪!您們永遠是青年一代學習的榜樣。

　　在區委區政府及上級業務主管部門的支持下，在您一如既往的關心下，過去的一年，學校各項工作和諧推進，亮點精彩紛呈——

　　辦學模式實現新突破。學校探索實施的“辦一個專業、引一個企業、興一個產業”的辦學機制被《全國職業教育名校/名校長創新案例》收錄，在國內產生積極影響。。

　　迎評創建實現新突破。繼2013年，我校創建為全國首批中等職業教育改革發展示范校后，2014年，被教育部、財政部等六部委聯合確定為全國職業教育工作先進單位，全省有6所中職學校獲此殊榮，我校名列榜首。

　　辦學層次實現新提升。在與青島港灣職業技術學院聯合開辦“3+2”大專班后，從今年開始，與青島理工大學實施3+4對口貫通分段培養，是全市唯一新增試點學校，實現了我校由中職向高職專科、本科教育的全面貫通。

　　專業建設內涵不斷提升。為適應全區經濟發展和產業結構調整，開設了茶葉生產與加工、旅游服務與管理等涉農專業及服務類專業，專業設臵更加科學合理。建設青島市級精品課程6門，數量位居全市同類學校首位。《清廉人生》填補了國內中職廉潔教育的空白。

　　教學質量又有新突破。在2013年斬獲5金6銀2銅的國賽佳績后，2014年，再奪3金7銀2銅，獎牌總數連續兩年位居全市參賽中職學校首位。其中，數控車加工技術項目斬獲該賽項江北唯一一枚金牌，為青島乃至山東省職業教育贏得了榮譽。

　　今年，參加春季高考的207人，178人本科資格達線，一百多名學生被青島大學、青島理工大學、山東科技大學等高校錄取。

　　六是招生就業“進出兩旺”。與雙星、海信、青鋼、上汽通用五菱、海爾等幾百余家規模以上企業建立合作辦學關系，每個學生有四五個崗位可供選擇。今年，在西區初中畢業生減少1000余人的情況下，招收新生2600余名，再創招生人數新高。

　　七是辦學國際化方面實現新突破。與德國焊接學會合作創建焊接工長、指導教師、焊接工聯合培訓基地，為我區培養國際化焊接技能人才搭建了堅實平臺;與中德諾浩(北京)教育投資有限公司聯合建設高技能汽車人才培養項目，學員畢業考取國際通用的資格證書后，由中德諾浩安排到德系車4S店或汽車廠家就業，月薪4000—5000元。另外，DMG先進制造中心理實一體化(雙元制)建設項目推進順利。研究制定的《數控技術應用高技能人才培養項目工作站建設方案》通過青島市專家論證，成為中德(青島)職教合作示范基地十個核心成員單位之一。

　　隨著全國職教會議的召開，職業教育發展迎來了又一個發展的春天。西海岸新區建設對承載人才培養的職業教育發展來講，既是機遇，又是挑戰。作為新區職業教育的龍頭學校，將不斷創新職教辦學模式，積極拓展社會服務職能，提升人才培養質量，幫助更多學習成就成才夢、成功夢，更好地肩負起為新區經濟社會發展培養技術技能人才的重任。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。今年重陽節，學校為您訂閱了《老年報》或《健康導報》，衷心地希望您活到老、學到老，與時俱進，老有所為;更期盼您一如繼往地支持學校建設與發展，關心教育改革與繁榮，與我們攜手共創西海岸職教新輝煌!祝您家庭幸福、身體健康、延年益壽!

　　此致 致禮!

　　黃島區職業教育中心

　　2014.9.27

　　致老干部的一封信范文二

　　同志：

　　您好!

　　首先感謝您對我省換屆工作的關心、支持和指導。截至4月18日，全省市、縣、鄉領導班子換屆工作已圓滿結束。為保障老同志對黨內事務的知情權、監督權，特向您報告有關情況。

　　按照黨中央和省委部署，從2011年10月開始，全省17個市、140個縣(市、區)、1251個鄉鎮的黨委、人大、政府和市、縣(市、區)政協自下而上集中進行了換屆。 各級堅持德才兼備、以德為先的用人標準，認真落實“發揚民主、推進改革、嚴肅紀律”三項舉措，精心組織，周密安排，順利實現了“形成好報告、選出好班子、樹立好風氣”的目標。選舉出的新一屆領導班子整體素質高、結構更加優化、精神狀態好、群眾認可滿意，為深入貫徹落實科學發展觀，實現富民強省新跨越，提供了堅強組織保證。

　　主要有以下六個特點：

　　一、突出科學發展主題

　　搞好換屆，根本目的是服務科學發展、推動科學發展。為了保證換屆前后市縣鄉工作的有機銜接，依次倒排市縣鄉黨委換屆時間，適當調整同級人大、政府、政協換屆時間，實現了黨委換屆在前，同級領導班子同步換屆。同時，統籌考慮各級領導班子換屆人事安排和代表選舉、委員協商提名等工作，需要調整的重要崗位人選，及早安排到位。根據省委要求，各級把“形成一個好報告”作為做好換屆工作的重要任務，注重圍繞推進經濟文化強省建設、實施“十二五”規劃，起草好、討論好和審議好工作報告。換屆期間，各級黨組織認真組織實施“十二五”規劃，加大重大發展戰略推進力度，做到了思想不散、秩序不亂、工作不斷，各項工作取得新的進展。2011年，全省經濟總量、地方財政收入、進出口總額分別邁上四萬億元、三千億元、兩千億美元新臺階，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長14.3%、19.3%，省委、省政府年初承諾的26件實事全部兌現，實現了換屆工作和經濟社會發展“兩不誤、兩促進”。

　　二、嚴格落實職數和結構要求

　　嚴格按照職數配備班子，市、縣、鄉領導班子職數均比上次換屆有所減少;市、縣黨政交叉任職人數全部達到3名，鄉鎮黨政交叉任職人數均在2名以上。進一步優化領導班子結構，市、縣、鄉黨政領導班子成員中，45歲以下、40歲以下、30歲以下的分別占16.2%、26.5%、14.5%，市黨政領導班子各配備1名43歲左右的干部，縣黨政領導班子各配備1名35歲左右的干部，同時分別保留了一批50歲以上的工作骨干。市、縣、鄉領導班子配備女干部、黨外干部和少數民族干部數量，均比上次換屆時有所增加;市、縣黨政領導班子分別各配備1名女干部，人大、政府領導班子均配備了1名黨外副職，政協副主席中黨外干部均不少于50%。

　　三、選優配強黨政正職

　　按照重點崗位重點配備的要求，對市縣鄉黨政正職，分別在全省、全市、全縣范圍內進行比較遴選、好中選優，著力選拔政治上強、領導經驗豐富、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、嚴守紀律、清正廉潔的干部。全省跨市交流市黨政正職8人、縣(市、區)委書記12人。換屆后，34名市黨政正職平均年齡50.2歲，其中女干部2人，大學以上學歷的33人，擔任過縣黨政正職的14人。280名縣(市、區)黨政正職平均年齡45.1歲，其中，女干部24人，大學以上學歷的279人，29.3%的擔任過鄉鎮黨政正職。1251名鄉鎮黨委書記中，35歲以下的87人，保留了7名50歲以上的干部;女干部91人，占7.3%。

　　四、改進完善人選提名和考察辦法

　　堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。完善市委書記和縣鄉黨政正職提名方式，省委全委擴大會議對5名新任市委書記人選進行了民主推薦;縣鄉黨政正職人選，普遍通過市、縣(市、區)黨委全委擴大會議進行初始推薦提名。采取民意綜合分析印證辦法，科學分析和運用推薦測評結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素。省委組織部建立信息溝通機制，及時向省統計、政法、國土、環保、計生、安監等部門，了解市縣領導班子和領導干部情況，為綜合評價干部表現情況提供全面可靠的依據。創新運用對擬提拔重用人選考察對象德的專項測評和反向測評、實績公示等方法。

　　五、深化干部人事制度改革

　　加大競爭性選拔力度，換屆前，面向全國公開選拔15名副廳級領導干部，面向全省公開選拔42名35歲以下處級干部，拿出14個廳處級女干部職位和19個非中共黨員職位進行公開選拔，為領導班子換屆儲備人才。積極推進干部交流，市級領導班子換屆交流干部105名;縣級領導班子換屆交流干部2325名;鄉鎮領導班子換屆交流干部7741名。

　　六、嚴肅換屆紀律

　　通過報紙、廣播、電視、網絡、短信等平臺，省市縣鄉四級聯動，深入宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求。省委領導同志與17名市委書記進行專題談心談話，省委組織部負責同志與140名縣(市、區)委書記逐一進行談心交流。全面建立實行組織部長接受干部約談制度，換屆以來，全省各級組織部長共接受干部約談2.5萬多人次。通過開展問卷調查、公開舉報渠道、換屆風氣測評等方式，把換屆紀律監督貫穿民主推薦、考察、公示、選舉各個環節。省里直接查處和通報了5起違反組織人事紀律的典型案例，對7名市委書記、80名縣(市、區)委書記進行了離任檢查。在中紀委、中組部換屆風氣督導檢查中，我省換屆紀律知曉率達到100%。

　　在中央、省委的堅強領導下，全省市縣鄉領導班子換屆工作取得了圓滿成功。但與中央要求、群眾期望相比，還存在一些差距和不足，主要是：少數新進班子的年輕干部，領導經驗有待于進一步豐富，有些黨外干部的綜合素質還需要進一步提高;如何把干部的德才表現和工作實績考察得更深入更準確，還需要進一步探索完善等。

　　下一步，我們將認真總結這次換屆工作的經驗做法，根據中央、中組部和省委部署要求，結合領導班子換屆后的新任務、新情況、新特點，著重抓好以下幾項工作：一是進一步加強新一屆領導班子黨性建設、能力建設、作風建設、民主集中制建設。二是加大對領導班子和領導干部日常考核力度，及時了解新一屆領導班子運行情況、領導干部表現情況。三是把換屆中嚴肅紀律的經驗做法用制度的形式固定下來，納入日常工作，堅定不移地抓下去。四是完善后備干部培養和管理制度，進一步加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養選拔力度。

　　廣大老干部、老同志在長期的革命、建設、改革實踐中積累了豐富經驗，具有明顯的思想政治優勢和領導經驗優勢，新上任的領導班子在您面前就是晚輩，希望在工作中得到您的關心、指導和支持。加強和改進換屆工作，也需要您的監督，誠懇地請您對換屆工作多提寶貴意見，幫助我們把工作做得更實更好，為順利實現富民強省新跨越提供堅強的組織保證。

　　祝您身體健康、萬事如意、生活幸福!

　　中共山東省委組織部 中共山東省委老干部局

　　2012年5月

　　致老干部的一封信范文三

　　尊敬的黨員老同志：

　　值此重陽佳節來臨之際，校黨支部謹向辛勤工作的黨員老同志致以節日問候，祝您合家歡樂，萬事如意!

　　一年來，在中學黨支部的正確領導下，我鄉教育教學各項工作健康發展，各方面都取得可喜的成績：中考成績較之往年有了長足的進步;黨員團隊中涌現出了一大批先進工作者、優秀班主任和骨干教師;校園“班班通”已基本覆蓋全鄉;青坪小學綜合樓已破土動工;中學食堂完成升級改造。

　　這些成績的取得，是全校上下認真貫徹執行黨的路線、方針、政策的結果，更是你們積極參與、熱情關心、堅定支持的結果。你們長期在全鄉教育改革和發展中所立下的汗馬功勞，所做出的重要貢獻，黨和政府不會忘記，我們不會忘記。

　　老黨員是黨的一分子，是中國共產黨領導社會主義國家革命、建設、改革的寶貴財富，是我們黨執政經驗和執政能力的總結，是傳承中華民族的美德、構建社會主義和諧社會的重要內容。

　　中學黨支部始終關心和愛護廣大為黨和人民的事業奮斗了一輩子的老同志、老黨員。在重陽節來臨之際，我們受支部委托向您表示誠摯的問候。希望您們繼續關心杉板鄉教育的發展，為推動我鄉教育又好又快發展建言獻策。同時如果你們在生活上有什么困難，請及時與我們聯系，我們將為您提供力所能及的幫助。

　　此致

　　敬禮!

　　中共杉板鄉中學支部委員會

　　2015年10月21日